疫情帶來的情感影響在拉丁美洲國家中特別普遍。這無疑與拉丁美洲許多國家大流行的持續強度有關。

家裡有孩子的女性中有60%因家庭而承受壓力，而在沒有孩子的男性中這一比例只有34%。

這些壓力正在部分就業者中產生一種脫離現實的感覺。益普索（Ipsos）對16個國家進行的一項研究顯示，全球近1/3的就業者感到與工作脫節。2/5的人感到無拘無束，感到沮喪和無聊；而在忙於工作的受訪者中有近一半人對未來感到樂觀。

另一項研究表明，38%的工人表示，封鎖對他們的福祉產生了負面影響。

關於在家工作的問題，人們已經做了很多工作；但是，資料顯示，截至2020年12月大多數員工的情況並非如此。每兩個就業者中就有一個報告說在辦公室工作，只有14%的受訪者完全在家工作。但是，對於員工來說，在辦公室工作可能不是首選，外出工作、不在辦公室工作的人發現自己與僱主的意見更不一致；超過1/4的人給僱主打了很差的分。

3/5的員工表示，在接下來的12個月裡收入或就業損失是一個非常真實的威脅（22%）或某種程度上的真實威脅（38%）。除了中國、德國和荷蘭以外，大多數國家的員工都認同這一觀點。

而且這種威脅可能是真實存在的。世界經濟論壇（World Economic Forum）和亞利桑那州立大學（Arizona State University）最近進行的一項研究顯示，對疫情最常見的應對措施是削減人事開支，其中包括裁員（永久35%，臨時28%），凍結招聘（永久28%，臨時27%），以及減少小時工的工作時間（永久29%，臨時25%）。

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