摘要：在IT工程師準備寫簡歷時，經常會遇到這些令人頭疼的問題：應屆生沒有實踐經驗；不確定哪些資訊該寫不該寫；不知道如何在簡歷上展現自己的優勢；不知道如何編寫專案經驗一欄；為了高大上寫上了自己不熟悉的技術名詞……本文將從面試完整流程、簡歷書寫與優化、面試問答到最終選定offer的全過程，展開360°全方位詳細的指導說明，希望對求職路上困惑迷茫著的小夥伴們有所裨益。
目錄
1.面試完整流程一覽
2.如何翻倍自己的面試機會
3.如何編寫或優化自己的簡歷
4．如何為自己的面試做準備
5.我與面試官的正面交鋒
6.人事手上那張神祕清單寫了啥
7.如何選擇心儀的offer
一、面試完整流程一覽
根據本人多年面試程式設計師的經驗來看，技術人員的面試流程一般分為這麼幾步：
- 簡歷投遞
- 人事篩選簡歷
- 技術小組篩選簡歷
- 技術面試 2～5 輪
- 人力/綜合面試
當前輪次通過，進入下一輪候選人清單
二、如何翻倍自己的面試機會
1.拿到面試機會的幾個重要前提
- 有相應的崗位；
- 符合投遞條件(學歷、工作年限)；
- 有多個投遞渠道（招聘網站、獵頭、內推、技術群）；
- 簡歷符合要求且有亮點；
- 才華橫溢且名聲在外；
2.擴充套件投遞渠道
- 現有的投遞渠道：招聘網站、公司官網
- 可以擴充套件的投遞渠道：獵頭、內推
- 獨特的方式：優秀的作品（軟體產品、開源專案、文章、出版物）、實習
其中，可以合理運用幾種成功率較高的方式：
- 優秀的作品
- 內推（論壇、技術社群、交流群）
- 獵頭（僅限於高階人才）
- 實習
3.如何編寫或者優化自己的簡歷
我們來看下，在寫簡歷時，經常會遇到哪些令人頭疼的問題：
- 沒有實踐經驗（應屆生）
- 不確定哪些資訊該寫哪些不該寫
- 不知道如何在簡歷上展現自己的優勢
- 不知道如何編寫專案經驗一欄
- 為了高大上寫上了自己不熟悉的技術名詞
三、簡歷編寫與優化
我們以一位大資料開發工程師的求職者簡歷，來具體看下優化前後的對比：
優化前：
體現的問題：
- 簡歷很簡短，沒有具體事項；
- 照片應當用個人純背景證件照；
- 個人資訊有遺漏項且有不必要項；
遺漏項：求職意向、個人狀態、工作年限；
不必要：政治面貌、出生年月、民族、地址；
- 工作經驗的描述太短、太寬泛；
- 自我評價並沒有什麼意義；
- 教育背景太細，很多無意義的資訊；
- 沒有就職的崗位資訊；
- 工作經驗沒有具體量化的資料體現；
簡歷編寫原則
- 寫別人關注的資訊；
- 照片應當用個人純背景證件照；
- 工作經驗要用數字量化體現；
- 工作經驗描述要具體；
- 名校畢業，校名靠前放，反之靠後；
- 有價值的專案或者獎項靠前放；
- 博文和開源倉庫靠前放；
- 簡歷不止給人力資源看，還給技術看；
優化後：
四、如何為自己的面試做準備？
1.我應該看哪些資料？
- 根據領域必備知識
- 根據招聘要求
- 計算機基礎知識
- 別人的面試經驗
下面以【爬蟲工程師】這個崗位為例，詳細說明一下面試時可能問到的問題。
- 程式語言的熟悉度：你說說 Python 的垃圾回收機制、裝飾器
- 演算法和資料結構：請你寫出連結串列反轉、請你寫出歸併排序
- 計算機基礎知識: HTTP KeepAlive 代表什麼
- 計算機基礎知識：描述一下 TCP 握手過程
- 工作經驗和知識覆蓋面：假如有資料丟失，你應該如何排查
- 崗位特定要求：根據條件設計一款分散式應用，你會怎麼設計
- 崗位特定要求：APP 逆向當中遇到自定義協議應該如何處理
- 崗位特定要求：說說你會的幾種 hook 技術
- 簡歷上提到的：我看你提到你監控過請求資訊，監控的目的是什麼
- 連環炮問題示例：監控具體怎麼實施？怎麼知道監控哪些項？
- 連環炮問題示例：為什麼監控的是請求數，但耗時卻不監控？
- 連環炮問題示例：監控到的資料一般哪些部門會用？怎麼用？
- 連環炮問題示例：你選擇哪款監控軟體？為什麼不選其他的？
通過閱讀別人的面試經驗可以推測這個崗位的面試難度、面試節奏、面試偏好和關注點，進而補充自己的知識。
2.我該為交流做哪些準備？
- 一段約 100 字的開局介紹和一段約 100 字的離職原因；
- 面對人力資源：幾個關於崗位和公司整體情況的問題；
- 面對技術：幾個關於工作氛圍、加班情況、團隊組成的問題。
以本人的情況作為簡短示例
你好，我叫韋世東，是一名Python開發者。
我有3年的Python開發經驗和一年的Golang開發經驗，平時主要的工作方向是爬蟲，但也會用Go寫一些服務。另外，我在反爬蟲和深度學習方面有一些研究，能夠獨立解決Js逆向方面的問題。”
這次來應聘貴司的爬蟲工程師崗位，希望有機會加入團隊。
我在上一家公司工作了2年，在那邊的主要工作是業務程式碼的編寫，偶爾有一些難度比較高的任務。我自己學習能力強，學東西也比較快，想讓自己的能力更上一個等級。出來前和領導交流過，感覺繼續呆在公司已經沒有合適的進步空間，所以就想著換工作了。
我會諮詢HR和業務主管的問題
我面試的這個崗位有幾位同事？
公司對我們小組這邊的期望是什麼？例如需要小組承擔所有資料來源？
小組這邊的人員搭配是怎麼樣的？高階工程師和初、中級工程師有幾個？小組在公司或者在部門內的定位是什麼？重要程度如何？
假如加入團隊的話，日常主要是負責哪些工作？
一些技術難點有比較強的同事解決嗎？如果沒有，那怎麼辦？我們這邊平時上下班節奏怎麼樣，加班多嗎？
我們這邊獲取到資料之後，通常是給哪些小組的同事使用？存到資料庫還是訊息佇列？如果表現突出，有升職的空間嗎？
五、我與面試官的正面交鋒
1.如何面對面試官的連環問題？
- 連環問題是一定會有的；
- 在準備階段假設幾種連環問題，通過問題反推自己要突擊的知識；
- 不熟悉的知識儘量不要寫在簡歷上，例如分散式；
- 不會的問題可以說“這個我也沒有深入去了解過”，但如果你有其他思路，你可以提出來“但我覺得可以這樣”；
- 如果答不上，趕緊用筆記下來。
Q—面試官提問丨NA-不恰當的回答丨OA-恰當的回答
Q：我看你在簡歷裡寫用過訊息佇列設計分散式爬蟲？NA：對
OA：對的，之前有考慮過用Redis，後來經過小組評估，改成了訊息佇列；
Q：為什麼不用Redis？你們評估的時候主要考慮哪些因素？NA：我也不太清楚，領導說選這個；
OA：這是我們的業務特性決定的，我們需要將同一份資料給多個下游使用，例如編輯組、資料分析組、深度學習組，訊息佇列的Work模式很適合這樣的場景，而Redis要滿足需求就很麻煩；
Q：訊息佇列資料丟失的問題你們怎麼處理的？
NA：我記得訊息佇列都有重傳機制，那個就能解決；
DA：一般會在幾個地方丟資料，例如訊息生產時、訊息儲存時、訊息消費時，訊息生產時的丟失可以藉助重傳手段解決、訊息儲存時的丟失可以藉助訊息佇列提供的多點同步策略解決、訊息消費時的丟失可以在消費成功後手動確認，改掉預設的自動確認；
Q：訊息佇列多點同步策略有哪些？是怎麼樣的過程？NA：有All， Once之類的具體過程不知道；
DA：訊息佇列提供的多點同步策略一般有All. Once之類的，另外還有兩個忘記了，同步過程我也沒有深入去了解過，但我覺得比較穩妥應該是借用分散式領域的“大多數”原則來確保訊息儲存到叢集中，然後由內建的同步演算法同步到全部節點
Q：訊息佇列的去重應該怎麼做？
NA：呃，通過Redis這些軟體進行去重，然後只要經過Redis的都是不重複的； （牽強地聯想）OA：這個我沒有接觸過，不知道怎麼回答. （用筆記下來）
2.反問時刻，展現你的才智
- 什麼不該問？
和公司或者工作無關的問題，例如“聽說上次公司出了個漏洞，影響很大啊！
讓別人很難回答的問題，例如“哎，我看新聞說副總裁有花邊新聞，這是什麼情況？”
難度較高的技術問題，例如“我上次看一篇論文，說可以用深度學習輔助文字的提取，你有研究嗎？ ”人事變動問題，例如“我聽你們公司同事說大領導準備換，你知道會換誰嗎？”
- 該問什麼？
和工作相關的問題，例如“這邊在取得資料後是不是還要做一些預處理才會交給下游？”
技術相關的問題，例如“你們用Logstash同步資料，有沒有嘗試過Filebeat？如果好用的話可以切換嗎？ ”行政相關的問題，例如“能說一下加班情況嗎？彈性上下班還是固定時間打卡？”
- 你的連環問題？
當時他問你，但你答不上的問題，順著這個話題橫向或者縱向延伸，例如“訊息佇列的去重該怎麼做？ 、“一般是選擇RabbitMQ還是Kafka呢? ",但要注意,最多連環3個;
六、人事手上那張神祕清單寫了啥？
- 說說你近五年的工作規劃？
- 你結婚了嗎？家人跟你一起在這邊還是？
- 你上一份工作為什麼離職？
- 如果這邊的工資比你上一份少一些，你能接受嗎？
- 如果面試通過，你大概多久能到崗？
前面四個問題都是旁敲側擊的試探你的穩定性；後面一個問題可能是常規問題，也可能是有分數相當的候選人。
決定你能否進入下一輪的評分表
- 評分表是為了量化面試結果，為後續的篩選提供決策基礎；
- 評分表是為了更好地觀察應聘者的屬性；
- 評分表是面試生命週期的物理體現；
- 每個面試官負責填寫對應自己的一部分；
七、如何選擇心儀的 Offer
- 看誰給到手的現金最多？
- 看誰給的現金+股票更有競爭力？
- 看工作環境和研究方向？
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本文根據《Python3 網路爬蟲寶典》、《Python3 反爬蟲原理與繞過實戰》作者韋世東在“華為雲1024程式設計師節”技術分論壇的直播內容整理而成，感興趣的開發者們可點選回看直播。