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和一個不是程式設計師的朋友吃飯，他竟然聊到了“華為阿里員工跳槽到微軟後被一部分員工抵制”這件事，他說，“我就納悶了，你作為一個程式設計師不知道這件事嗎？怎麼不見你寫篇文章闡述一下自己的觀點呢？”
有點冤，真的是，我特別想闡述自己的觀點，“去你的，奮鬥逼，別把加班文化帶到微軟來”，雖然我沒在微軟工作，有點閒吃蘿蔔淡操心的嫌疑。
但是，我還是想要奉勸那些奮鬥逼，別搶同行飯碗啊。你在華為阿里加班可以，對吧？華為崇尚狼性文化，阿里加班也是業內有目共睹，但是，兩家公司都還算說得過去，給加班費啊。
加班當然累，不累才怪，華為阿里的員工也是人，又不是機器人，但一看年底的績效獎，真香啊，於是對天大喊一聲，“扶我起來，勞資還能再戰五年！”
但微軟不一樣啊，人家是外企，長期以來就沒有加班文化，去那的員工都是追求工作愜意、生活愜意的雙重快樂的。華為阿里的員工跑過去，無償的加班，意味著什麼？
同事：你是讓領導覺得我不努力嗎？你一個人幹了兩個人的活，公司還要我幹啥！
領導：是我的工作沒安排好，讓你拼命加班成這個鬼樣子，我怎麼給我的領導交差啊？
這就好像，本來微軟的員工幹得好好的，每天工作八個小時，下班就走。領導也是按照這個節奏排的工作進度，大家一片祥和。
結果奮鬥逼過去了，下班後不走，一天干 12 個小時的工作。我相信阿里華為跳槽過去的員工都是很優秀的，工作乾得很漂亮，幹著幹著，領導發現，“是我安排工作不合理嗎？為什麼沒到 deadline 就任務完成了呢？我得反省。”
有這種自我反省的領導，我覺得還是好事，要是換成是有另外一種覺悟的領導：“你們這群人，能不能像 SXB 學學， 你們看看人家，多積極，我要求是月底完成，人家月中就完成了，你們這群廢材，滾去加班去！”
瞧瞧，瞧瞧，行業風氣就帶壞了。造成的結果，就是，不加班的員工就是消極怠工，就要被淘汰，關鍵是加了班還沒有加班工資啊！
就像現在的學生報補習班是一個道理，本來大家上完學就是玩，成績好不好，全靠在班上的表現。結果，有些家長帶頭給孩子報了補習班，成績一下子就趕超了別的同學，於是更多的學生被家長逼著去上補習班。
後果就是，學校放假了，學生卻沒有放假。老師看似放假了，但可能跑去補習班了，也變成沒有假期的了。沒有假期肯定累啊，怎麼辦？只能上課的時候應付一下差事。然後呢，教學質量下降了，學生厭學了，整體教育水平並沒有提高。
當然了，這只是我的推測，我相信老師都是盡心盡責的。只不過，既然學生們都去上補習班了，那受益者是學生和老師嗎？我想應該是補習班吧！
一想到這，我就覺得挺悲哀的。替學生悲哀，替微軟的部分員工悲哀。
微軟之所以不加班，是因為人家起步早啊，早就是帝國了。國內的網際網路公司，比如說阿里和華為，雖然非常優秀，但起步的晚，要想追上節奏，加班是一種途徑，但好歹給錢多，還能忍。
但把加班文化帶到一家不需要加班的公司，這就是砸別人的飯碗啊。微軟的員工我相信能力也不差，對吧？如果這部分人想要拿更多的工資，沒準就跳槽到阿里和華為了，但人家不想要這樣，就想舒舒服服上個班，況且掙得也不算少。
我一直強調，有必要的時候可以加班，但不要把加班作為一種文化，一種制度。喜歡加班的人就去需要加班的公司，不喜歡加班的人就去不需要加班的公司，這是合理的，正常的，對吧？
一個喜歡加班的人非要去不需要加班的公司，並且無償地加班，那就是對別的同事不負責任啊，我要是微軟的員工，我不僅會抵制，還要錘爆這些奮鬥逼。
加班意味著什麼？除了任務量大，時間緊，另外一層原因就是，工作效率低。
人總是要休息的，對吧？如果加班多，休息的時間就少；休息的時間少，人就容易憔悴；憔悴了，就想。。。。。。摸魚。奮鬥逼也是人，也得摸魚，這個邏輯是能講得通吧？
看似工作了 12 個小時，可能摸魚了 4 個小時，實際工作了 8 個小時。要是都需要加班的話，那些沒有摸魚經驗的員工就倒黴了，工作了 12 個小時，卻只能拿 8 個小時的錢，你說虧不虧？
抵制是對的啊！
另外，我再說一點。任正非追求狼性文化，可以有，馬雲追求 996，修福報，可以有，但我還是勸他們倆偷偷摸摸在自己公司執行就對了，沒必要明目張膽地對外界宣稱啊！
這應該屬於公司的商業機密才對，要保密。
這麼肆無忌憚地宣稱，就會被一些黑心老闆利用啊，這群傢伙又不想給錢，還想讓員工不畏加班，不念加班。
造成大家都累、都掉頭髮的局面，你說，這鍋應該誰來背？換做你是微軟的員工，你抵制不抵制？
想加班，回家加啊。別在公司浪費公共資源，對吧？公司一般都是商業用電，電費比家裡要貴點。
不丹是一個很佛性的國家，GDP 可以排在全世界最後一位，但幸福指數卻可以排在第一位。我們總不能批評不丹的人民不努力，不奮鬥，落後就要捱打吧？
很多明星結婚都要跑到不丹去，最有名的就是梁朝偉、劉嘉玲夫婦，為什麼？樑劉夫婦在工作上已經很努力了，好的作品也很多，但人家也想享受一下生活，多一點浪漫。
人活著，工作很重要，因為衣食住行都需要 money，但工作之外，還要生活，還要幸福，還要健康，還有很多有趣有意義的事情去做。既然不想在華為阿里待著，去了微軟，就要遵守人家的企業文化，那就是不加班，工作之餘的那點時間多陪陪家人，多讀讀書，不香嗎？
以前我十分不理解“內卷”這個詞，現在我終於明白了。就好像搶火車票，有人為了搶到火車票就開發了搶票軟體，然後搶到了，就逼得其他人也得用搶票軟體，否則搶不到，但票的總數是沒有變的，對吧？最後大家還是搶不到票，只是開發搶票軟體的人賺了。
同樣，本來微軟的員工都是工作 8 個小時，結果華為阿里的員工跑去加班，最後逼得所有員工都加班，掙得錢有變多嗎？受益者是誰？老闆啊，好車變豪車。
也就是說，“內卷”意味著大家都損失了，只有一小撮人受益了。跑去不需要加班的公司加班意味著什麼？意味著久而久之，那些不需要加班的員工也得被逼無奈走上加班之路，太需要抵制了對不對？
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