這是IC男奮鬥史的第3篇原創
關注公眾號【IC男奮鬥史】，讓我們一起擼起袖子加油幹！
外企快速成長期
2013.04—2018.09
5年半的外企工作經歷見證了傑哥從學生到職場人的轉變，見證了傑哥從初級工程師到資深工程師的提升。期間有很多重要的時刻、很多有意義的事情值得回顧，也有很多經驗教訓值得反思總結。
1
2014年底，應屆生輪崗結束後傑哥就投入到了新產品的研發中。基於之前輪崗期間學習積累的技術基礎，我已經開始承擔部分模組的測試程式開發工作。
由於自動化測試機臺資源有限，有段時間為了使用online除錯機時，在徵得老闆的同意後，我改成了下午一點到晚上十點上班。這樣晚上六點其他同事下班後，我就可以自由的使用測試機臺。為了儘快解決問題，週末我也經常遠端到實驗室除錯。
當時是我第一次獨立開發測試程式，感覺到工作壓力非常大，有很多問題需要除錯解決，常常一忙就忘記了時間。
記得有一次我因為除錯太投入忘記時間，只是感覺實驗室裡邊人都走光了，外面辦公室也熄燈了。最後解決完所有問題，一看手機竟然已經凌晨一點多。我騎著單車穿梭在深夜寂靜的馬路上，路過大橋停了下來，實在憋不住嘶吼了一句，“加油吧，騷年！”。吼完頓時感覺心情舒暢，既發洩了情緒，又鼓舞了自己。現在想想還挺中二呢！
當時是我工作以來最辛苦的一段時光，也是成長最快的一段時光。當我承擔的專案按時release到市場的時候，我獲得了來自老闆和同事的肯定。作為一個應屆生，這對我的鼓舞很大，正向反饋讓我對後面的工作充滿了熱情與期待。
這期間我有幸參加了公司二號人物、CEO接班人、全球高階副總裁跟中國區應屆生的見面交流會。讓我印象深刻的是，雖然副總裁先生年近五十，但是完全看不出來年紀，特別有精氣神兒，渾身充滿力量。原來他每天早上6點就起床去健身房，鍛鍊一個小時後才開始一天的工作生活。
健康的身體是職場成功的最大前提。這一點在年輕的時候表現得不明顯，但是隨著傑哥進入而立之年，開始體會到身體健康、精力充沛在職場上的優勢。
一方面自己組建家庭、父母也年歲漸長，家庭瑣事比年輕時要多得多，消耗的精力也更多；另一方面，傑哥跳槽之後進入的是創業公司，因為創業公司的流程沒有成熟外企那麼完善，所以要花很多時間在與技術無關的事情上。再加上年紀越大，精力本身就越來越差。
我在外企的直屬大老闆後來也跟我說過類似的話。他對身邊的同齡人做過統計，40歲以後這些人在工作能力上的差距其實並不大，中年以後的職場上限完全就是拼身體。所以他認為技術能力的提升只是職場成功的基礎，健康的身體、充沛的精力才是你中年以後在職場上的最大優勢。
想想也是，職位越高操的心越多，壓力也越大。只有身體狀態好才有足夠的精力去面對各種壓力和解決各種問題。換個角度，作為老闆，你是喜歡神采奕奕的員工還是喜歡蔫兒不拉幾的？答案肯定是前者。
傑哥現在也在堅持健身，目前的節奏是每週兩到三次，健身之後感覺整個人的精神狀態提升很多，工作效率也比以前有所提升。所以傑哥建議大家年輕時就要多運動，養成良好習慣，強身健體，為祖國健康工作五十年！
2
在經歷了幾個專案的磨練後，傑哥開始獨立帶專案，這對於我來說是非常好的鍛鍊機會。之前都是在資深工程師的帶領和指導下做專案，這一次是我自己扛著專案，而且還要指導新來的同事一起做。
用我們同事的比喻來說，這種感覺就像在養孩子。之前幾次都是我幫助別人養孩子，我雖然也認真負責，但是養不好沒人會責怪我。但這一次是我自己的孩子，我必須盡心盡力養好，出了任何問題都是我的責任。
這一次我全身心地投入到工作中，從前期測試方案到硬體設計與生產，從回片除錯到特性化分析與可靠性測試，從量產匯入到小批量生產，每一個環節都盡力做好。功夫不負有心人，我負責的專案成為我們團隊從流片到release市場週期最短的一個。雖然專案難度不是很大，但是能執行的如此順利，老闆和同事也都沒有預料到。這個專案的執行過程也被拿來作為後續專案的標杆。
到2018年初我在這家外企已經待了快5年時間。期間大小的晶片專案總共參與了5個，基本上平均每年一個的節奏。
但是從2018年初開始這樣的專案節奏就沒了。我們中國團隊這邊一個平臺性的大型晶片專案因為人力投入太多、研發週期太長，被美國高層終止了。這對整個團隊的士氣影響很大，也直接導致後來的離職潮。
3
由於專案被砍，2018年初到9月份我離職，我都沒有新的專案可以做。這段時間我針對之前一個出貨量很大的老專案做了測試成本優化，做的結果還是不錯的，老闆也很滿意。但是，對我來說這個工作量是遠遠不夠的，大部分時間我都在自學一些技術資料。
從2018年初開始，我們這個產品線陸續有同事開始離職，基本上一個月走一個。但在這之前，我們產品線人員很穩定，很少有人離職。五六十人的團隊我印象中也就走過三四個，而且走後立馬就補招了其他人。
但是這次不一樣，離職潮逐漸蔓延開來，開始只是晶片設計團隊，後來晶片應用團隊與系統工程師也陸續有人離開，並且公司不再馬上招聘新人替補，也可能是招聘的速度趕不上離職的速度。
當時我單純地以為只是因為沒有新專案做，同事們不滿足這種閒散的工作狀態。現在回過頭看，這其實只是表面原因，根本原因是國內的半導體行業已經發生了翻天覆地的變化。
2018年初，中美貿易戰越來越白熱化。川普拿晶片卡我們脖子，因為晶片已經連續十幾年是我們國家進口貿易額最大的商品。
國家領導人於2018年4月26日在武漢一科技企業參觀訪問時說：
過去在外部封鎖下，我們自力更生，勒緊褲腰帶、咬緊牙關創造了“兩彈一星”，這是因為我們發揮了社會主義制度優勢--集中力量辦大事。下一步，科技攻關也要這樣做，要摒棄幻想、靠自己。
隨著川普制裁中興，全中國人民都知道，我們需要自己造“芯”才能突破技術封鎖。
在這樣的大背景下，國內半導體行業快速崛起，各路資本下場，人才需求量激增，尤其是對於有經驗的工程師的需求量特別大。
春江水暖鴨先知，對行業變化特別敏感的人早就已經開始行動，但是我卻沒有如此敏銳的洞察力。我當時看貿易戰新聞，從來沒有思考過這件事對我所在的行業會產生多大影響，只是一直埋頭工作，根本沒有覺察到國內半導體行業的變化。
從發展的眼光看，這是非常不明智的。作為從業者，我們需要時刻了解掌握自己所在行業的變化，及早作出職業規劃調整。在別人還沒有反應過來的時候，勇於做第一個吃螃蟹的人，及早佔一個好坑位。
比如像汽車行業，這幾年傳統汽車行業明顯進入下坡路，而新能源汽車走上了時代的風口。不僅符合“碳中和”的政治正確，國家這些年也一直在大力支援，每年的政府工作報告中都要提到“大力發展新能源”。
據一位在上海大眾上班的小夥伴說，因為燃油汽車銷量銳減，上海大眾全員減薪30%。而另一位認識的朋友，早早跳槽到蔚來汽車，並且分到了股票。雖然蔚來汽車一度差點破產，但後來的故事大家都知道了，蔚來汽車股票在2020年暴漲20倍。
所以我們不能只低頭走路，也要抬頭看天啊！
未完待續…...
END
往期回顧
#IC應屆生40萬白菜價！從業多年的資深專家手把手指導你如何選擇offer！
關注公眾號【IC男奮鬥史】，讓我們一起擼起袖子加油幹！