背景
這次的疫情讓原本看似有序的但是浮躁的社會徹底打亂了，不少勞動者在多年穩定的節奏也隨之而變，而我在於其中放慢了步調，從5月份放棄了一份工作同時拒絕了兩份offer後回家休息加造人。休息期間接了些技術顧問的工作，看了幾本書增加自己的知識量，寫了幾篇部落格做了些之前工作的總結，也打了王者榮耀嘗試衝榮耀王者。
那麼從2019年12月開始至今，我在廣州面試了不少公司，基本都是應聘系統架構師和部門負責人的崗位，中間有不少的故事，有體驗極好的也有體驗極差的，我都將在下文分享給大家，體驗極差的我就不直接點名了。
PS：此文非引戰，如有評論，請理性溝通
壹物壹碼
先說一個體驗及其好的，這也是我遇到為數不多非常尊重人的，黃埔區區的安居寶科技園裡的壹物壹碼公司，從面試官的交談得知公司做的範圍比較的廣，主要以前期接專案後期看潛力轉產品的這樣的一個模式，業務比較穩定，以上市為目標，主要在BOSS直聘釋出招聘訊息。
我當時是投了高階軟體工程師的，但是薪資範圍挺高的所以我當時心裡覺得沒那麼簡單，HR聯絡我的時候說CEO想直接面我，我人在老家因此邀請了做一個視訊面試，面試官也爽快的答應了。一面是產品總監面，說實話很給面子，完全不問我技術，他說看了我的部落格、開源專案和簡歷，理念跟他的很像很會從軟體工程的角度給團隊提高生產力，所以不擔心我的技術。另外，他們這次想招的是技術總監或者系統架構師，也就是技術管理崗。一面後邀請我第二天過去跟CEO面，在南站親自順路載我過去。
二面CEO是一位非常尊重人的領導，主要從大家的價值觀，我的發展方向和他的一些疑惑進行溝通的。全程很溝通得很順暢，最後給到得offer是部門經理，大小周。
說實話，我非常欣賞而尊敬上面得兩位面試官，每個人都有自己的缺點，但是人是需要發光，而他們恰好能關注別人的發光點。
某展網路科技
換個口味享個體驗極其差的，也是在工作多年來第一個遇到這麼不尊敬人的公司。天河區中泰廣場的某展網路科技，做股票軟體的。
應聘的是他們的系統架構師崗，HR來電話找我的時候，我再三申請做視訊面試，HR不肯，我說我得第二天買高鐵票直接從老家過去面試。一大早去到公司，環境還不錯，CBD甲級寫字樓還是可以的。進去公司後，從面試開始到結束水都沒有一杯，這麼熱的天還不能視訊面試當求職者是啥？然後讓我做一份7頁紙的筆試題，筆試題有一些手寫程式碼題、初中數學題、SQL。
精彩的來了，面試官喊我過去面試說我兩道數學題錯了，我改正確了一道後，另外一道實在沒找到問題在哪，我問他：
我：能不能告訴具體錯哪？我十幾年沒做這個題目了
面試官：公式錯了（賣著關子）
我：（我看了看想了想，但是還是沒找到原因）我知道公式錯了，但是能不能具體點？
面試官：就公式錯了（繼續賣著關子）
我：我知道是公式問題，你直接說答案怎樣？
面試官：你這裡兩條公式，上面是對的，下面的是錯的，你看分母？（還是在賣關子）
我：（我想了下醒悟過來）對，分母得改，換成X就應該對
面試官：既然這樣你做錯了，就沒下面得面試了，今天面試到這裡吧。
這裡我就有點生氣了，
我：你這樣是不是有點不尊重人？
面試官：我提醒了你很多次。
我：你這叫提醒嗎？我問你你為什麼賣關子？改正確了一題，證明我在思考吧？另外我都說了我忘記了，我問你你又不回答。這麼多題目你不看？我今天從老家一大早坐高鐵過來面試，你們這樣不尊重人了！
面試官：我不知道你從老家過來。
我：我昨天跟HR說了很多次，你們怎麼溝通工作的？如果你的下級出問題了，找你幫忙，你也是這麼賣著關子讓人家自己想嗎？
面試官：肯定啊，出了問題叫下屬自己找解決方案啊，難道我還幫他們找嗎？
我：（笑了笑）你是Team Leader哦，你這樣跟下屬做溝通？人家都能解決問題，你只能指揮一下又幫不上忙，你存在的價值在哪？
面試官：我是幫公司把控招聘，你那個是基礎題，我有我選人的標準，你那是基礎題，我很看重基礎
我：對，你有你的標準，你說你看重基礎是吧，剛剛你問我資料結構了，資料庫天天用吧？我反問你一題，跟我講一下B+Tree的原理。
面試官沒有正面回答問題，扯一堆別的。
我：別跟我扯別的，我剛剛面試的時候已經有提過一些原理，直接回答我剛剛那問題
面試官：不會，但是我能去查後告訴你
我：你給我去百度我也能做出剛剛的題目來，我也有提醒你，你為什麼答不出來？你這個基礎和溝通方式能管好團隊？你看看我其他面試題有沒有別的錯？
面試官：（看了一輪）還有一道是錯的，其他就算沒完全寫出來，但是思路是對的。
我：7頁紙的題，你就只看兩道，你出這一份試題的目的是什麼？你的選人標準是什麼？我看你的技術一般般是不是怕招了個比你厲害你控制不了的？
後來我強烈要求他把原本該走的面試流程走完，然後針對剛剛的筆試懟了他兩個鍾結束。最後我問了面試官的一個問題：
我：有看過自己公司的面試網評嗎？
面試官：有。
我：那你覺得好的多還是差的多？
面試官：應該差的比較多……
我：挺有自知之明的，那我今天給你提的這些問題你覺得你要不要反省下？
面試官：我都知道是哪些人說，像上次……
我：你不用給我解釋，我聽了也沒意義，大家也不會合作是吧？
我主動握個手走了。（以上對話真實，但是做了一些時序上的調整）
優盟廣告
一家非常珍惜人的公司，也是體驗很好，面試官也很尊敬人。公司在大學城南，後面會搬去珠江新城。因為公司融到資，股東在架構組織上做了些調整。想招一個業務線的負責人，我是以技術管理崗的身份去應聘。
一面我申請視訊面試，面試官是一個公司的技術經理24、25的小夥，很專業。主要聊一些解決方案和各自專案的一些問題和解決思路，也聊了些資料結構上的問題。整個過程你來我往，互相探討有沒有一些更好的思路。大家都是年輕人，非常好溝通。
視訊面試完了後邀請我過去二面，二面還是那位小哥，主要在前一天的基礎上做了些細節的問題補充和一些管理方法論上的探討，最終也是對我面試的肯定，帶著我在部門逛了一圈，把我送走了。
收到的offer是系統架構師，雙休，環境也不錯，提供筆記本MacBook和Surface二選一，當時自己身體和精神狀態不是很好，也是跟家人商量回家休息，因此放棄了。現在回想沒能合作成有點可惜和遺憾。我拒絕後介紹了給我一位朋友，也讓他順利跳槽（我覺得他差我兩餐旋轉餐廳）。
銀光軟體科技
在東澳創意小鎮，業務不詳，團隊挺大的，我去面試系統架構師的。有面試題很基礎，而且問題都很舊，什麼觸發器優勢，儲存過程優勢，這種題目估計放十年前問的吧，而且很多題目重複出現。面試官是技術總監，一個有18年管理經驗的大叔，和他聊了整整兩個鐘頭，過程跌宕起伏。
他進來後，我主動問他貴姓，主動自我介紹，主動聊面試題上需要口述的題目，沒聊到幾個問題，他說我做管理的話有個優點也有個缺點，太主動，主動就會鋒芒畢露，無論對上還是對下都不好。excuse me？我第一次聽別人說主動是缺點。當時我反問了他一句：我作為一個技術負責人，不主動誰處理技術難題？不主動誰去處理管理流程問題？不主動誰去引導團隊的技術方向發展？舉個例子，你望出去看看你的下屬，玩手機的，沒事幹的聊天的，工作不飽和，負責人不去主動管，誰去？
說完後，我也揣測了下他的心理，應該是一個老油條，覺得我說的不可信，誇誇其談。於是我覺得得正面擊破。直接強行拉著他聊資料庫，聊設計模式，聊軟體工程，聊管理，聊個人成長。後面他也坦承的跟我聊他的經歷和他的信仰，大家聊得過程很坦誠。態度也是從他開始對我說主動是缺點，到中途默默的翻我簡歷說可以啊，到最後連續說很好很優秀。
最後我聊得口水快乾了，主動結束了面試，握個手，我也表示自己沒打算強求一份offer，讓他們自己對比對比，也非常感謝他給我提出主動是缺點的建議，起碼我是有收穫而走的。
換個角度思考，如果給你offer你敢去麼，怕你表現的領導你敢跟？但是不得不說，彼此聊得很爽很透徹。
魔得寶
一個做房地產業務的公司，CEO從國外引進新理念，個人覺得挺有潛力的，團隊氣氛也很不錯，CEO也非常的尊重人才，我去應聘系統架構師&部門負責人的崗位。一天去的時候一共三面，HR面、產品經理面、開發面，基本上沒問什麼技術問題，包括HR都問了一些團隊管理的一些問題（代問的），產品經理關注的是軟體工程上的。三面都非常順利，他們很滿意。
第二天周6，CEO要飛國外也是抓緊了臨飛前30分鐘的時間跟我做視訊面試，主要聊團隊管理、軟體工程、團隊文化還有我的發展方向。
最後收到offer跟我當時工資差不多，大小周，所以想了想拒絕了。
慧睿思通
當時是應聘他們的系統架構師&專案經理，開始申請做一次視訊面試，一面面試官開始我不清楚他的身份，他問我的問題都回答了，但是我反問他的時候都是支支吾吾的，後來我發現不對勁，質疑他的崗位身份的時候，他說他是普通寫程式碼的。於是當場我質疑他下級面上級能否很好的評估我的能力？結束對話後，我給HR一個電話對他們的面試做出了提問，HR也是很驚訝因為他是通知CEO面的，於是他去確認了一番，CEO打電話來道歉，說當時在旁邊看著我和技術人員對話，所以都看在眼裡，也覺得我不錯希望我過去面談。
第二天我過去，開始又進行了一場技術面（昨天不是面過了嗎，又面），兩個面試官一個系統架構師和一個開發人員，和他們聊分散式方案，聊devops，有來有往。這面毫無懸念的過了，於是接著CEO面，CEO基本就拉家常，拉黨員關係，對我的期望。
最後收到offer系統架構師，發工資有點遲，工作環境也一般般，在工廠。後來因為造人拒絕了。
中企網路通訊
一個具有吊炸天背景的企業，福利待遇是我面試過最好的，直屬領導也很Nice，入職流程非常規範，HR小姐姐非常漂亮，工作環境很好，我以他們的高階技術專家（系統架構師）入職的，但是工作6天離職了，也是入職了後才發現工作內容非常不符合。所以再三考慮後提出了離職。
也是在這家短暫的公司離職後，讓我不得不去想想，我究竟要加入一個怎樣的公司。
總結
以上是我最近面試過的所有的經歷，拿到offer率挺高的。說實話我個人是比較排斥做筆試題的，主要以下原因
- 我的字不漂亮不希望給別人留下第一不好的印象
- 我既然應聘技術管理崗，關注點已經不是那些摳得死死的細節
- 喜歡出筆試題的面試官大多數只考察面試官他自己擅長的那部分
- 片面，這麼些侷限在.Net & C#題，能考察的全面嗎？難道工作天天摳哪個關鍵字區別？解決方案不問，分散式不問……
- 浪費時間，一來就幾頁紙，一個兩個面試官還喜歡談生產力……
我自己作為一個面試官，看的是別人簡歷上有什麼亮點，找的是這個人的優勢，都是看看別人在他寫上去的東西好和壞到哪種程度，不要用自己擅長來抨擊別人不擅長，每個人都有知識盲區。對面試者友好也是對自己友好，難道你一輩子不求職？
另外我對應聘者的基礎只是參考，因為跟著我，我可以把他們帶起來，我更多的是看思維、思路和他的學習潛力。我問得最多問題是，有沒有自己的部落格和Github，最近看的一本書或者在研究領域的知識，有沒有自己主動去重構一些以前寫得不好的程式碼？以上三題都是加分項，如果都能得到正面得答案，作為面試官何嘗不能預見他未來的表現？
另外也建議求職者，雖然求職者是弱勢群體，但我們是求職，不是求人，大家在建立關係之前都是平等的，憑什麼你做個面試官就高人一等去評判別人的短處？面試就是一個展示自我、切磋、探討的一個過程，委屈自己去了一個不尊重人的公司或者團隊，活受罪而已。