根據Gartner對127位公司負責人分別代表人力資源、法律與合規、財務和房地產）進行的調查，隨著員工重返工作場所，82%的受訪者打算在某些時候允許遠端工作。對於許多員工既在現場工作又在遠端工作的企業來說，人們合作完成工作的方式不斷髮展，適應一種新的、更復雜的混合員工隊伍是一項挑戰。

近一半的受訪者（47%）表示，他們打算未來允許員工遠端全職工作。對於一些企業來說，彈性工作時間將成為新的標準，43%的受訪者將給予員工彈性工作天數，42%的企業將提供彈性工作時間。

歡迎員工重返工作場所的企業正在制定各種安全措施。受訪者幾乎一致同意限制面對面的會議（94%），並提供口罩和洗手液等防護用品（91%）。83%的受訪者打算限制或安排員工在工作場所輪流出勤。

僱主轉向混合型員工隊伍，遠端員工的工作效率成為人們談論的話題。但是，只有13%的商界領袖有維持生產力的擔憂。61%的受訪者實施了更頻繁的經理-員工簽到，29%的受訪者沒有采取任何措施遠端跟蹤工作效率。

在管理混合勞動力的挑戰中，30%的企業領袖最關心的是維護企業文化。13%的受訪者擔心遠端體驗和辦公室體驗之間的平衡；13%的受訪者還擔心提供無縫的員工體驗。

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