面試官“你的期望薪資是多少?”聰明的程式設計師都是這樣答的!

咆哮的蝸牛發表於2019-05-18

工作多年想要跳槽的求職者。相信很多人在找工作時最慘痛的經歷就是:總是羞於談薪酬待遇。大概這是很多職場人都會遇到過的尷尬吧。

然而這個坎如果你自己不去過,以後多的是坎兒跟你整。

很多人不知道:你入職時談定的基礎工資,將決定以後你在這個公司的崗位級別和晉升程度。

面試官“你的期望薪資是多少?”聰明的程式設計師都是這樣答的!

說白了就是,基礎工資越低,你以後晉升就越慢——所以儘可能地與僱用單位談判,抬高你的基礎薪資。而如何巧妙的達到目的,這時就需要一定的聊天技巧:

面試官: 在我們這兒工作,您希望有什麼樣的薪資待遇?

提示: 瞭解該公司所在地區、所屬行業、公司規模等資訊,你的薪水要求應該在該公司所在地 區、行業、公司規模相應的薪水範圍之內。儘可能提供一個你期望的薪水範圍,而不是具體的薪金數。

求職者: 其實工資並不是我決定工作機會的唯一因素,如果您一定要我回答這個問題,只能說我希望以我所受的教育背景及工作經驗,我希望我的工資不低於年薪10萬元。

面試官: 你認為每年加薪的幅度是多少?

提示: 通常, 比較可靠的回答是: 你希望收入的增長和生活水平的提高保持一致。你還應該提到,你的業績將是加薪的主要因素。

求職者: 總體來說,取決於我個人的業績和公司的業績(盈利狀況)。但一般而言,至少和生活水平的提高保持一致。

面試官: 你上一份工作的收入是多少?

提示: 有時候面試人員希望得到一個比較明確的答案。記住,在陳述你的收入時,要把你的整個福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加 30% 或更多。

求職者: 我過去的三年內一直在 ABC 公司工作,我是大學一畢業就在這個公司的,當時並沒有實際專案經驗。這三年中,我積累了很多實戰專案經驗和管理方面的技巧。現在 ABC 公司給我的薪水是非常富有競爭性的。

面試官: 你願意降低你的標準嗎?

提示: 如果這確實是你非常希望得到的工作,那麼,你應該考慮在開始時工資有所降低。應強調你可以把工作做得很好,並設法瞭解公司調整你薪水的時間。另外,對你能夠接受的最低數額應心裡有數,但千萬不要把這個數字告訴給面試人員。

求職者: 由於我對該職位非常感興趣,我可以考慮接受低一些的薪水,你也需要時間讓我證明我的能力。我相信我可以幹得十分出色,如果我能證明我的能力,你是否會考慮對我的薪水作一些調整呢,比如說,在三個月後。

面試官: 你認為我們提供給你的薪水如何?

提示: 在回答這個問題之前,首先確定這是否是正式聘用的工資數額,也許面試人只是想了解你的工資要求。如果是正式聘用的工資數額,你要確定自己是否能夠接受這個數額。在西方國家,多數僱主希望你能跟他們進一步商量;而在亞洲國家,則相反。如果這個數目大大低於你的期望,可以有技巧性地詢問其它的福利專案是怎樣的。

求職者: 這個數字跟我期望的非常接近,不過我的期望值要稍高些。您是否可以提供一個大致的薪資範圍?

面試官: 能否告訴我,你的工資調整紀錄?

提示: 在這個問題中,面試人員只是想知道是否你一直原職不變,或者說是否你不斷得到晉升的機會。所以,儘量避擴音供薪資具體數額,除非他們要求。

求職者: 三年來,我一直在 ABC 公司工作,曾得到兩次職務提升。ABC 公司每年薪資調整的幅度不是太大,但由於我的工作總是十分優秀,每年的薪資調整都接近調整的最高水平。我目前的工資已比我開始工作的第一年提高近 40%。

總結

在面試過程中,我們做的準備與實際遇到的問題總會有一些出入。記得大致的原則,巧妙的隨機應變。懂得自己在市場中的定位,將對薪資的確定更為有利。

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