從面試官的角度，來聊聊培訓班對程式設計師的幫助！

本文將從技術面試官的角度，聊聊對如下兩個方面的話題。第一，培訓班的作用有多大？該不該上培訓班？第二，針對低基礎的程式設計師，尤其是零基礎想轉行的程式設計師，給出些找到第一份相關工作的建議。

培訓班的價值在於節省時間，見到很多培訓班給出的培訓內容很符合實際企業需求，給出的專案案例包含的功能點也很值錢，確實能幫到一些零基礎對軟體行業兩眼一抹黑的人，能把他們帶入行，給出一些啟動知識，甚至還能幫忙推薦工作。

比如要招工作經驗在1年以下的Java程式設計師，一般中小公司的要求是能幹活，比如能跟著專案經理幹SSM框架的活，能照著別人的程式碼完成自己的任務，也能寫些不復雜的SQL，對專案經驗，有最好，沒有也沒關係。

對於上述標準，一個二本學生其實用半年到一年，上點心，看影片看資料然後照著除錯，可能也能達到要求，而培訓班能透過四個多月，甚至更短的時間，讓學員達到這個水準，畢竟人家培訓班的教學方式經過了時間的檢驗，而且培訓班裡的老師和大學的老師相比，可能更熟悉社會上軟體公司裡的專案開發技能。

那麼該不該上培訓班？如果你自認為平時混混沌沌的，成天不是玩手機就是閒逛，那麼首先需要確立良好的學習習慣，比如多看書多看資料多執行程式碼。

如果是在大二大三階段，還有時間來積累知識，也是可以建議自己多看影片多寫程式碼，相關資料太多怎麼辦？自己慢慢探索，很多時候試錯很能鍛鍊自己的思考和學習能力。

如果很不幸到了大四面臨找工作，但發現自己之前積累太少導致找工作很難，但目前想明白了，發心上進了，錢也夠，這個階段可以考慮些上培訓班，畢竟時間不等人，但自己依然要多看資料多執行程式碼。

工作以後手頭有閒錢了，想錦上添花學個值錢技術（比如機器學習大資料等）然後跳槽漲工資，而自己學可能比較費時間，這可以報個培訓班，畢竟早一天學好早一天能換好工作多掙錢。

總之，首先自己得上進，自己看資料學習自己透過執行程式碼積累知識，這個階段誰也代替不了，哪怕自己學剛開始很難，也會走彎路。其實，衡量下自學所需的時間代價和培訓班的學費。

大多數培訓班會輔導就業，也會做模擬面試，有些培訓班的輔導就業老師可能不會提到，其實應聘時，面試官首要看的是專案經驗，而技術僅僅是考察候選人的基礎和思維能力。道理還是比較好理解的，總是想招個能立即幹活的，而不是需要經過一段時間上手學習和試錯的。

大多數培訓班的就業老師也算經驗豐富了，指導後的簡歷和麵試說辭一般不會太差，如果候選人在培訓班裡確實認真學，找個小公司，甚至透過外派進一些大公司也是有可能的。其實零基礎或低基礎的轉行者找到第一份工作不難，不過可能進小公司的機率大些。而且由於應聘第一份工作時，更多靠的是面試技巧，本身的知識儲備未必紮實，在第一份工作裡熬個一兩年，其實後面的發展就相對平坦了。

剛進公司的時候，一定得多問，遇到問題得早點丟擲。很多工其實按個人能力，做起來會有困難，這時一定得厚著臉皮多問別人。如果某程式設計師悶聲開發三天，然後什麼都沒產出，等專案經理問了再提出自己問題，這類人一定過不了試用期。相反如果多問，可能剛開始的時候專案經理會認為你的能力比預期要差，但好歹能完成任務，透過不斷尋求幫助一定能很快提升，這樣過試用期的可能性就大很多。

而且，在完成任務的同時，一定別僅限於程式碼層面，多去和測試或者產品需求方溝通，別坐等被分配任務，這樣專案經理就會認為不僅有能力寫程式碼，還有解決實際問題的能力。

當程式設計師有實際專案經驗後，之前培訓班的因素可能就不怎麼突出，所以積極一點的話，在第一份工作裡，甚至可以準備向大公司靠攏，進大公司不難。培訓班出身的轉行者，從他們身上，我看到的是積極上進。不是所有公司在招人時有資格提出高要求，不少公司甚至會面臨用人荒，所以培訓班出身的轉行者絕不該妄自菲薄。自己本身就上進，外加培訓班的助力，這才是發展的正道。

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