面試官常說，培訓機構出身的程式設計師“程式碼不乾淨”，為什麼?

現在很多企業對於培訓出來的程式設計師都帶著有色眼鏡在看，甚至一些過激的企業直接把培訓出來的程式設計師排除在外，這種做法很明顯是不正確的，主要很多培訓機構的宣傳以及包裝對於軟體市場有非常惡劣的影響，導致很多企業反映非常過激。

軟體培訓本來就屬於查漏補缺的一種極好方式，隨著各個行業的成熟對於職員的要求也是越來越高，所以很多人在進入真正的崗位之前先讓自己強化一下，提前試營業一些規則，現在培訓行業已經慢慢走進大家的生活了，很多機構開始對於工作多年的程式設計師培訓，幫助遇到瓶頸的程式設計師進行提升，這都是社會進步的一種體現，整個社會對於開發人員的技能要求是越來越高，培訓不失為一種好的辦法，培訓的本質是查漏補缺，就是講在具備一定基礎的條件下培訓出來的會有意想不到的效果，但是現在很多機構把培訓吹噓的太嚴重了，零基礎弄上幾個月就能順利拿到高薪，在當今這個社會對於一個普通老百姓錢不是那麼好掙。

要正確的對待培訓，零基礎的並且對於程式設計這個行業不感興趣就不要想這碼事情了，即使真的想參加培訓也要自學上一段時間摸摸自己的底，到底差距在哪裡下一步怎麼去學習，不要迷信覺得零基礎只要加速幾個月就把什麼事情搞定了，幾個月的時間好的機構能讓人找到如何學習程式設計的方法，這種相對來講更加可靠一些，現在絕大部分的機構採用的是強灌式方式，這種方式能夠激發一些人內在的動力，很多人可能都是處於半知半解的狀態。

其實參加過培訓的人都明白，培訓完了透過機構介紹找到工作的只佔很少的一部分，大部分都是覺得學的差不多了自己投簡歷找工作了，畢竟依靠培訓機構推薦的工作大部分來講是外包性質的工作，無論什麼狀態最終能夠達到什麼樣子的效果是最關鍵，培訓是一種大趨勢，但要明白自己需要在什麼場景下選擇培訓更加合適，要清晰的認識培訓的本質。

很多機構為了讓學員增加面試的機會，直接在簡歷上大做文章，結果讓很多企業非常惱火，本來拿出時間來面試人結果發現面試的人虛假成分太高，造成人力成本的極大浪費。所以有些企業直接採取極端的措施，看到培訓的直接拒之門外了，這種做法很明顯不合適。有些人基礎非常可以透過培訓讓技術更加全面了，這也是極好的一件事，所以認識上要清晰明瞭。

回到正題面試官說培訓出來的程式設計師程式碼不乾淨，這種本身帶有一種很強的個人偏見在裡面，培訓出來的程式設計師由於採用的灌輸式方式，肯定會在程式碼習慣以及程式設計行為有所欠缺，對於初級新手也算是正常的現象，初級程式設計師容易寫錯各種錯誤的程式碼也非常正常，沒有必要帶著放大鏡看這件事情，無論誰都是從新手走過來的。

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