自2005年以來，“新財富金牌董秘”評選已經走過了14個年頭。作為資本圈內最重磅的評選之一，每次榜單釋出之時，新財富都會基於董秘大資料，推出年度董秘生存狀態調查報告，涉及董秘職群的就業、薪酬、職責等系列細節，今年是新財富的第14次調查報告發布。
董秘“市場化”：離職率居高不下 一秘難求
從股改之前董秘1.0時代的弱勢職群，到全流通時期董秘2.0時代的價值凸顯，再到大擴容的董秘3.0時代的一秘難求，董秘的職業化和市場化一直是《新財富》關注的重點。過去一年，新財富透過採訪、跟蹤報導、調查研究等方式持續聚焦董秘這一職群。2018年度我們關注董秘生存狀態的關鍵詞是“市場化”。
伴隨著董秘專業化程度的提升、職業版圖的愈發寬廣、職群年輕化程度提高，以及薪酬和風險雙增長的推波助瀾，董秘的“市場化”程度越來越高。“市場化”的標誌性現象就是離職率的居高不下，一批正值壯年、學歷水平較高、綜合素質能力較強，且具備與資本市場對接能力的資深董秘紛紛請辭。
統計資料顯示，2017年A股市場共有615位董秘離職，其中製造業離職的董秘數量最多，共有355位董秘離職，超過總數的一半，另外資訊傳輸、軟體和資訊科技服務業，批發和零售業，建築業，電力、熱力、燃氣及水生產和供應業，採礦業，交通運輸、倉儲和郵政業離職董秘數量也居前列。
從過去五年離職董秘看，自2013年至2016年離職董秘的數量持續增加，2016年達到頂峰。2017年儘管離職董秘有所減少，但依然處於高位。統計資料顯示，2017年615位董秘離職中，主機板有320位，佔比接近一半，創業板和中小板分別有122位和173位董秘選擇離職。
表2：2013年-2017年，離職董秘數量
調查顯示，董秘們認為離職的最大原因是職業技能獲得提升，有了更好的職業選擇，佔比達到73%，此外，對薪酬待遇不滿以及監管從嚴、執業風險加大也是董秘離職的重要原因，佔比分別達到62%和64%，所處公司環境惡化和違規受處罰被動離職，也是導致董秘離職的重要因素。
有意思的是，去年以來我們觀察到，儘管董秘的離職率一直處於高位，但大多數董秘並不擔憂自己的職業前景，反而更多的表示因選擇較多，需要靜下心來好好想想自身的職業規劃。
含金量提升，董秘職能升級3.0版
事實上，董秘職群歷經20多年的發展，工作的內涵不斷豐富，除了常規的資訊披露、投資者關係管理等工作外，董秘還需要具備發展戰略定位、市值管理、資本運作等專業性極強的素質。儘管市場對董秘職業素養要求不斷提高，但董秘自身對工作版圖的擴充持歡迎態度。
2018年第十四屆新財富董秘評選中進行的調查顯示，高達92%的董秘認為資本運作已經成為董秘的最有價值的工作職能，投資者關係管理、市值管理、資訊披露分別以71.5%、65.85%和57.75%的比例緊隨其後。
隨著董秘在資本市場和上市公司中扮演的角色越來越重要，董秘職群已經成長為一類名副其實的專業人才，過往一度困擾著董秘的權責利不對等、上升空間有限等局面也因此得到了極大的改善。
調查資料顯示，81%的董秘都認為崗位具備職業上升空間，而從董秘未來的職業發展規劃來看，上市公司內部職位升遷已不再是他們唯一的出路，轉型“投資人”以59%的比例成為董秘職業生涯新的擴充方向。而具備與資本市場對接及融資能力的董秘，未來的職業版圖也愈加寬廣，其他上市公司、職業上市諮詢、新三板及擬上市公司、自主創業等都為其提供了更多職業的選擇。
“金牌”年度募資近2000億元，十佳資本運作候選專案百餘家
為了順應董秘工作職能重心的轉變和董秘職群特徵的變化，新財富於第十二屆金牌董秘評選時首推“上市公司資本運作十佳專案”獎項，今年是資本運作十佳專案評選的第三屆。從首屆評選僅數十家參評，到今年，參與評選“上市公司資本運作十佳專案”的候選公司已達百餘家，“上市資本運作十佳專案”獎項的含金量不斷提升，進一步凸顯出董秘“資本運作”工作的重要性。
2017年，上市公司資本運作迎來史上最高峰，全年完成437宗IPO，創歷史新高，同比增長93%。融資規模為2351億元，同比增長56%，定增募資額達1.32萬億。而新財富金牌董秘既是盈利保證，同時資本運作的能力也進一步凸顯。
新財富統計資料顯示，本屆200家“金牌”公司上市以來募集資金合計達到1.2萬億元，2017年度募資金額合計接近2000億元，其中招商銀行、興業銀行、順豐控股等數家公司募集資金都達到百億規模，另外，這些公司的派現融資比均值、平均派現次數也高於其他上市公司，顯示出金牌公司具有較強融資能力。
72%的董秘接到過獵頭電話，擬上市公司佔八成
2005年新財富啟動首屆金牌董秘評選時，A股市場共有1249位董秘任職，而自1994年至2005年的十年間，擔任過董秘這一職位的中國資本市場共有2799人。14年後的今天，A股市場的董秘人數已經達到3584位，具備董秘資格的人員則數以萬計。
儘管14年來董秘的職業群體不斷擴大，但是隨著多層次資本市場的不斷發展、IPO提速以及上市公司數量的增加，對董秘的需求也日益旺盛，董秘已成為職場中最受垂青的熱門職位，在供求不平衡的推動，2017年的董秘市場已經一秘難求。
2018年第十四屆新財富董秘評選中進行的調查顯示，高達88%的董秘都感受到了董秘職群市場化趨勢已經形成。接受調查的董秘認為，市場化的推動力主要來自於專業化程度的提升、在上市公司中的作用越來越突出、A股市場大擴容帶來需求的增長以及監管趨嚴環境下，對董秘要求的不斷提升等。
新財富本次評選調查的資料顯示，高達82%的董秘已經關注到離職率越來越高的現象，其中72%的董秘曾經接到過獵頭公司的電話，與我們2012年首次調查時比例相當，其中來自擬上市公司的需求最大，佔比達到80%，較2012年攀升30個百分點。已上市主機板公司緊隨其後，佔比65%，中小板和創業板排名第三和第四，新三板公司的吸引力最弱。
年輕化程序加快 90後加入離職潮
根據巨潮資訊的資料，截至2017年10月底，有公開資訊可查的3477位A股上市公司董秘的平均年齡為44歲，在年齡結構上，其中，35歲及以下的董秘佔10%，35-45歲(含)的董秘佔43%，45-55歲(含)的董秘佔39%，55歲以上的董秘佔8%。
這一比例反映出董秘年輕化程序的加快，2005年董秘職群35歲以下僅佔5%，而55歲以上的董秘佔比達到17%。而這一現象也反映在離職資料中，在2017年離職的董秘中，有283位70後，佔所有離職董秘的數量近一半；60後次之，有174位董秘離職；離職的80後董秘也達到了118位；同時也有兩位90後的董秘離職。
在2018年第十四屆新財富董秘調查中，高達80%的董秘認為年齡對他們來說是優勢。事實上，因為學歷較高、個人技能卓越、具備與資本市場對接的能力，令董秘的職業版圖愈發寬廣。而多年來在資本市場積累的人脈以及學習能力，也成為董秘轉型的優勢。
對此，有董秘呼籲：董秘屬“智力密集型”職業，除了需要擁有豐富的實踐經，還需要擁有創新的能力，充沛的精力，旺盛的體力和敏捷的思維，相比之，35-45歲這個年齡段的董秘可能更具優勢，因此董秘職群的年輕化，正成為董秘市場化給上市公司乃至資本市場帶來的新課題。
在學歷上，董秘依然是高學歷人群，擁有研究生（含EMBA）學歷及本科學歷的董秘合計佔比超過90%，專科學歷佔比不到10%。而高佔比也相應帶來高離職率，統計資料顯示，2017年離職的董秘共有307位為研究生（含EMBA）學歷，佔所有離職董秘的比例為50%，本科學歷董秘離職的數量為246位，佔比40%。
從第十四屆新財富金牌董秘的評選結果來看，“金牌董秘”平均年齡為43歲，其中114位為碩士及研究生學歷，佔比57%；68位為本科學歷，佔比為34%；另有15位博士及EMBA。
從董秘的地域分佈來看，“金牌董秘”所在上市公司覆蓋了除港澳臺地區的全國31個省市自治區，其中，擁有最多上市公司的廣東省以72家“金牌”公司數量位居榜者，成為本屆擁有“金牌董秘”最多的省份，北京以16家位列第二，江蘇省則以15名金牌董秘緊隨其後。
平均漲薪4萬元，個體相差超800倍
每年的董秘生存報告，薪酬是大家關注的重點。東方財富Choice資料顯示，2017年度，3277家上市公司共計為董秘發放17.93億元的薪酬，同比上漲11%，平均薪酬為54.7萬元，相較於2016年50.3萬元的平均水平，董秘平均漲薪4.4萬元（表6）。
與往年相比，2017年董秘的薪酬榜單出現大幅變動。其中萬科A（000002.SZ）董秘朱旭以821.5萬元的薪酬問鼎榜首，較2016年增加90萬元，而此前兩年排名第一的泛海控股（000046）董秘陳懷東以486萬元排名第五，較2016年減少385萬元。
值得關注的是，位列薪酬榜二至四的都是上市券商的董秘，年薪均超過500萬元。太平洋的董秘唐衛華以581萬元排名第二，較2016年增加159萬元，海通證券董秘姜誠君以547萬排名第三，較2016年增加144萬元，國泰君安董秘喻健以523萬元排名第四，較2016年減少35萬元。
2017年度，董秘的薪酬差距仍在進一步擴大，薪酬上了百萬元級別的董秘超過兩百位，其中13位董秘的薪酬在400萬元以上。同時也有7位董秘年薪不足7萬元。其中，年薪最低的董秘2017年的薪酬只有1萬元，與朱旭的年薪相比，差距超過800倍。
統計資料發現，金融和地產仍是高薪董秘聚集的兩大行業，其中地產行業是年薪超百萬的董秘最多的群體。資料顯示，2017年地產行業上市公司共有38位董秘年薪超過100萬元。金融行業也不甘落後，排名前20的高薪董秘中，有7位來自金融業。
而從男女比例來看，儘管薪酬最高的董秘為女性，但男性董秘的薪酬仍遠超女性董秘。在薪酬排名前20的董秘中，僅有四位女性，男性董秘則有16位。在本屆新財富金牌董秘中，男性有130人，佔比65%，女性有70人，佔比35%，女性董秘的上榜率逐年穩定。
對於薪酬的滿意度，新財富本次評選調查顯示，66.9%的董秘對薪酬“基本滿意”，非常滿意的比例有7.39%；也分別有18%和2%的董秘表示“不滿意”和“非常不滿意”（圖5）。
執業風險加劇 2017年違規事件達171起
與離職風險和成本大幅降低不同，隨著資本市場監管趨嚴，監管層對上市公司的資訊披露和公司治理的要求更加嚴格，上市公司被處罰的案例都較往年增多，處罰力度也進一步加大，這都在無形中加劇了董秘的執業風險。
新財富本次評選調查的資料顯示，有80%的董秘認為從嚴監管環境下，董秘職業風險加劇了,同時57%的董秘認為自身的職責與權力相對平衡，但也有25.7%的董秘表示責任大於權力，僅有5%的董秘認為權力大於職責。
Wind公開資料顯示，2017年度，上市公司因資訊披露虛假或嚴重誤導性陳述、未及時披露公司重大事項等資訊披露方面的違規達171起。而作為上市公司高管的董秘個人因資訊披露違規違法、上市公司規範運作等方面受到公開處罰、公開批評、公開譴責、約見談話、出具警示函的違規處罰也高達92起。
作者：劉鮮花、雷鳴
來源：新財富雜誌（ID：xcfplus）