日本經濟新聞社（中文版：日經中文網）彙總的資料顯示，日本上市企業的員工平均年薪2018年度為692萬日元（約合人民幣45萬元）。自2012年度起，連續6年增加，年均增長率達到1％。另一方面，同一期間的企業淨利潤增長率則為年均12％，分紅總額也同樣增長12％。日本上市企業重視股東的經營姿態日趨鮮明。

藉助日本經濟新聞社的經濟資料庫“日經NEEDS”的資料，計算了員工平均年薪和員工人數。資料基於上市企業有價證券報告書中的公示資訊。統計期間基本與第2屆安倍內閣上臺後一致。控股公司資料為少數高管的平均值，年薪容易變高，這一點需要留意。

日本國稅廳的民間工資實際情況統計調查（包括中小企業在內的抽樣調查）的2018年正式員工平均年薪為503萬日元（約合人民幣32.7萬元），相比2012年的增長率為年均1％。相比以上市企業為物件的此次調查，平均金額不同，但增長率呈現出相同趨勢。

另一方面，日本經濟團體連合會調查的2019年春大型企業的定期加薪和底薪提高加起來的加薪幅度達到2.43％，按不含獎金的底薪計算也較高。這原則上屬於工會會員的平均水平，而在包括工資曲線日趨難以提高的管理崗位以上年長員工工資在內的此次統計中，整體的增長率被壓低。

按行業來看，平均年薪的增加率突出的是建設（年率2.3％）、汽車（增長2％）和房地產（1.6％）等，共同點是企業的業績強勁。

建設業因東京奧運相關建設需求而供不應求，企業開始以重視盈利的原則篩選專案。維持強勁業績的戶田建設工資從656萬日元提高至914萬日元，在6年裡年均增加6％，住宅建設方面表現強勁的長谷工（Haseko Corporation）為934萬日元，6年年均增長4％。

汽車行業由北美等的銷售起拉動作用，業績增長，馬自達的年薪在6年裡增加104萬日元，鈴木也增加100萬日元。

不過，與企業的利潤增長相比，年薪增長緩慢。美國諮詢公司韋萊韜悅(Willis Towers Watson）的森田純夫分析稱“這是由於在日本企業，按照利潤貢獻度支付薪資的動機難以發揮作用”。

另外，很多大企業如今仍從應屆畢業生中招聘員工，將工作至退休的終身僱用定為標準。經營重視僱用的穩定性，即使業績惡化之時，裁員也被定位為最終手段。與此同時，即使是利潤增加時，作為“應對危機的準備”，企業也往往會壓低薪資。

福利衛生費等收入以外的公司負擔的增加也不容忽視。由於臨時工的正式員工化和對老年人醫療的分攤金，健康保險的保險費率也在上升。

員工的年齡單純平均為41歲，比6年前提高1歲零4個月，而平均工作年數為13.5年，延長8個月。平均年薪的增長還受到老齡化的影響。

10月，日本消費稅稅率從8％提高至10％，社會保障費也逐年上升，導致員工的可支配收入減少的因素較多。佔日本國內生產總值（GDP）約6成的個人消費的動向也對企業業績產生影響。對於同時屬於消費者的員工的收入增減，股票市場或許也將關注。

來自：日本經濟新聞（中文版：日經中文網）松木耕，村上徒紀郎