重磅!Python又第一了!網友:為什麼找不到好工作?真相讓人臉紅…
根據第 19 屆 KDnuggets調查顯示,Python 成資料分析、資料科學與機器學習的第一大語言。
圖片來源於第 19 屆 KDnuggets軟體大調查
Python 在機器學習中的地位日益擴大,2017 年,機器學習中Python 的使用率超過 50%,今年則直接上升到 66%。與之相對應的是,R 的使用率終於跌破了 50%。
Python獲得眾多開發者的喜愛,不僅是應用在機器學習上,還體現在其“多才多藝”上。Python可以做Web應用開發、桌面軟體、遊戲……甚至YouTube、Google、Yahoo!、NASA都在內部大量地使用Python。
但是為什麼有很多人,學完了Python還是找不到好工作呢?
這裡想先跟大家分享一個事實:企業招聘到合格的程式設計師很難。
筆者與CSDN的HR請教了大家很關心的一些問題,在這裡與大家分享。她擁有10年HR經驗,可謂麵人無數。她跟筆者講到一組資料:篩查50份簡歷,邀約面談10位面試者,平均只有1位真正符合企業要求,可以入職。
企業招聘一位Python開發者,主要關注以下四點:
一、學歷和經驗是硬條件。(應屆生可放寬)
凡找不到工作的,大概率是程式設計能力沒有達到企業用人的最低標準。
打鐵還得自身硬。只有通過企業的面試才有機會當程式設計師。很多人聽說Python程式設計師工資高,但葉公好龍,碰到困難就退縮,這個不是學習Python的正確態度。正確的態度是:能自學就自學,自學搞不定的,找人指導或者參加培訓,千萬不要能力不足的時候就出山。
見過有些號稱會Python的程式設計師,自我感覺甚好,但一面試就掛。原因是多方面的:
1、自我感覺良好,認為Python程式設計簡單,呼叫幾個庫的事,其實基礎很不好。
做面試題才得30分(100分題),這樣的情況大有人在。
2、提問面試者,結果一問這也不會,那也不會,並且表現的對任何事情沒有信心,容易放棄,這樣僱主也很慌啊,怎麼敢僱傭?
二、換工作不要太頻繁。
其實企業對這點的考察不是對應聘者人格的質疑,而是對企業的負責。換位思考下,我們肯定希望為企業招到一位可以長期任職的人,而非三天就撂挑子走人,需要後人重新維護專案的人。拿談戀愛做個類比,如果有個男孩或者女孩,之前談了20多個物件,你難道不會遲疑一下下?
三、求職態度尤為重要。
是否可以正常溝通?是否樂觀開朗?是否對我們很感興趣,躍躍欲試?還是拿談戀愛做個類比,大部分女孩都會選擇對自己最上心的追求者,更何況是工作賺錢呢?
四、這裡劃重點!這句話絕對不準說!
千萬不要說:“我還在等xx公司的offer。”
這樣會讓HR和僱主覺得:什麼意思?我們公司是被挑剩下的嗎?那個公司不錄用才會選擇我們?那我們乾脆不要給Offer了,合適的人才一定會找到,為什麼要等你的挑揀?
正確說法是:我還在綜合看機會。需要衡量哪份工作跟我未來的規劃更符合,能夠給我更多的成長空間。 (尊重是相互的。)
說到這裡,你還會覺得Python開發者找不到工作,是Python的錯嗎?
其實零基礎學Python,就好比零基礎學鋼琴。難道1個月學會了彈《小星星》,就能找到工作嗎?
後面接著學,如果想有所建樹,不能單單隻學Python,而不研究其它。就像學鋼琴,還得學樂理和其他樂器,才能慢慢往朗朗的水平靠攏。
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