記住這一點，不怕找不到好工作！

風險提示：找工作就像做投資，只不過你投入的是專業技能和時間精力。同樣，工作這項投資也可以按照風險收益高低來劃分：高風險高收益，例如股票期貨等；低風險低收益，例如債券存款等。另外，還可以按照持有時長來劃分：長線投資，你看好公司的遠景；短線炒作，你看重公司的薪水。因此，跳槽有風險，換工作需謹慎。僱主始終考慮的是否可替代，個人追求的是不可替代性，目前整體經濟形勢不好，不少無良莊家製造混亂藉機出貨，在跳槽前務必保證自己的安全，騎驢找馬值得考慮。接下來，請聽 我給你的獨家投資建議！

• 如何給軟妹子跳槽的建議？

最近圈內好些朋友都準備跳槽換工作，平日有些交流，也觸發 我有所思考，還陸陸續續整理輸出了一些文字。找工作還像找物件，尤其到了 這個耽誤不起的年齡段，更是要慎重考慮了。怎樣才能找到好工作呢？這個問題盤旋在我腦海裡，想什麼就會看到什麼，公眾號讀者群裡有個軟妹子丟擲了一個問題徵求大家的建議，目前她收到了 A、B 兩家公司的 Offer，薪酬差距 < 1k，你會怎麼選？

• A，中外合資，成立兩年左右，產品是交通運輸行業的管理系統 B 端，10 人技術團隊，年輕有活力，壓力較大，有一定的發展空間。
• B，中資資訊科技服務公司，20 年左右，產品是政府管理系統 B 端，1000 人規模，專案組 5~ 6 人，成長有限，穩定無壓力。

熱心的網友們都在幫忙出主意：

• 網友 A：打算安家選 B，不打算安家選 A
• 網友 B：想養老選 B，想奮鬥選 A
• 網友 C：妹子，有物件嗎？娶我吧，這樣你就不用工作了，我掙錢養你！

僅憑軟妹子給的這些資訊， 我也無法給她明確的建議，網友們都是根據自身的近況或經歷給出的建議，但我們壓根不瞭解妹子的情況。

找工作就是投資，不管選哪個都有風險和收益，但每個人對風險和收益的定義不同，承擔風險的能力也不同。通常，大部分人接受不了不穩定，但也有人認為四平八穩沒發展。有人認為到手的現金才是王道，也有人看重個人成長，更有甚者上班就是消磨時間體驗生活，不差錢！即使同一個人，在不同時間或地點的認知也不同，以及承擔風險的能力也會變。

可見，這是非常個性化的問題，對張三來說不好，但對李四來說卻是最優選擇，所以找工作的問題必須具體案例具體分析。雖然沒有標準答案，但應該有些方法論可以參考借鑑吧？回顧過往三五次跳槽換工作的經歷， 我嘗試從這些紛繁的變化中總結出一些恆定不變的法則，唯有抓住這些不變的本質，你我才能從容面對這個變化的時代。

• 如何練就看穿工作的火眼金睛？

一份工作好不好，除薪酬待遇之外，你還有哪些評價標準呢？仔細品讀軟妹子的描述， 我發現她還是很專業的，涵蓋了工作相關的各種因素：行業領域、資方型別、公司規模、業務型別、股權結構、長短收益等。每個維度的因素都有值得說道的地方，或許明白了這些因素將決定工作開展的這套底層邏輯，那你也就懂得如何找一份好工作了。

行業領域

我前後在通訊裝置、電信運營和金融科技這三個行業工作過，每份工作的業務型別都不同。不管從事什麼崗位的工作，我們或多或少都要掌握業務知識，從事應用系統研發、運營或銷售的崗位離終端使用者近，對業務知識的依賴較重，從事通用技術產品相關工作的崗位離終端使用者遠，對業務知識的依賴較輕。如果跨行業換工作，那就意味著你要丟棄先前累積的業務知識，從零開始學習新的業務知識。

從短期看，這屬於隱沒成本，畢竟學習新東西需要投入；從長期看，跨界會帶來些獨特優勢，混搭可以激發創新。如果從開始就選擇自己感興趣的行業領域，同時這個行業還屬於朝陽行業，經過長時間的聚焦深耕，那麼你的優勢會更加明顯。當然，如果那個行業已經日落西山，或者你不感興趣了，那麼儘早離開也不失為一個好的選擇。相對於行業發展趨勢，個人努力的作用很有限。俗話說：找準風口豬都可以飛起來。

資方型別

我分別在國有民營、中外合資、民營等型別的企業服務過，不同型別的資方對企業文化的影響還是蠻大的，有的等級深嚴，有的扁平靈活。像 996 / 997 / 007 等對我們碼農來說是非常普遍，但有些外資企業不提倡加班，你想加班人家找你談話，你說這拉不拉仇恨？

想知道企業名字嗎？可以發私信給我哦。考慮到不同國家發展階段不同，加班文化本身沒有對錯，但這種差異真實存在。另外，不同文化背景的企業對員工三觀也有不同要求， 曾面試過純外資企業，五六輪之後就是跟大洋彼岸的美籍華人老闆影片面談，半個小時下來說我的思維模式跟團隊不一樣。人家給的建議也很真誠， 我從這次面試當中也學習到了不少，只能說道不同不相為謀吧！

股權結構

曾經趟過不少坑的網友分享，有人的地方就有江湖，每家公司都像個小武林，門派山頭少不了。如果股權結構比較分散，自然人股東較多的，那麼遭遇管理層內鬥的機率就比較高，作為個體的你無法超脫整個環境，在內耗大的情況下協作氛圍就不會好。如果你無法很好地適應融入，那就不利於個人的成長髮展。在篩選目標時，我們可以藉助天眼查這類系統瞭解每家公司的股權結構，以及前員工對它的評價等資訊。

公司規模

大公司學做人，小公司學做事，這也是永恆不變的規律。大公司資源充足，包括人才和資金，在轉型升級的時代背景下，大公司會在各個方向上佈局卡位，但小錢它一般看不上，它需要很大空間的市場，就像鯨魚必須要生活在深海一樣。如果快速試錯後發現沒有機會，它會快速收縮切換，直到找到大型市場的切入點，才會重兵投入。因此，大公司的業務變化非常快，不像小公司只能聚焦在某個垂直細分領域。

在大公司內部，你就是一個小小螺絲釘，除非你位高權重可以影響發展方向，普通個體在大公司就不要執著做什麼業務了，而是提升通用的軟硬技能，不管公司怎麼變，你都能快速地投入戰鬥、跟對領導，這就是永恆不變的法則，詳見：《 》

業務型別

2C 還有 2B、2G，以及由此衍生出來 2B2C 等，這屬於商業模式範疇，誰發錢誰就是老大。如果業務型別是 2C 的，那麼產品、技術等崗位的話語權就要重一些，也有更多機會體現專業技術人才的價值，因為終端個人使用者的消費行為是符合市場規律的，他們會衡量產品或服務是否價廉物美，並且直接用錢投票。但如果業務型別是 2B、2G ，那麼客戶或政商關係就更加重要，那市場、管理等崗位更有話語權，產品或服務只要及格就可以了，經濟基礎決定上層建築，不同環境下你需要練就不同的生存技能。

自然界是豐富多彩的，既有熱帶雨林，也有草原沙漠，還有極地高原等，每種生態都有豐富的動植物種群。樹挪死，人挪活，如果你天生就適合在草原生活，何必非得跑到極地求生呢？詳見：《 》

長短收益

短期收益主要包括工作條件、工資獎金、出差補貼、加班補助、節慶福利等，長期收益主要包括：年金、股票、期權等。不同型別的工作收益構成各不相同，在簽字畫押賣掉自己之前，你最好清楚自己賣了多少錢，例如：工作需要經常加班或出差，但談薪酬時不知道沒有加班費或差旅補貼很少，那整體收益就會大打折扣，或者說你的單位時間售價就少很多。

短期是確定可預見的，長期是未知有風險的。選擇加盟一家公司，如果你認同它的願景或遠景的，必須知道未來太遠，在逐夢過程中會發生許多意料之外的事情，例如多年前看準了電子商務，選擇加盟電商企業，但最終活下來並發展好的也就兩三家，其他都死翹翹了。還有 的一個朋友，前兩年 P2P 金融最火爆的時候加盟了現在的公司，談了不少期權，可眼看就要上市身價千萬了，行業監管卻突然收緊，導致業務滑坡和上市擱淺，最近準備跳槽換工作了，手上的期權也就不值錢了。

因此，看好長期並不表示你要放棄短期收益，沒有現在何談將來，選擇長期趨勢也是給自己預留更多可能，如果公司發展的快，那你可以扶搖直上；如果公司發展出現問題，那你也可以跳槽到同型別的頭部企業。不管怎麼樣，你還是要把眼下的薪酬待遇談好，談到自己滿意為止。

當然，每個人對短期收益的期望不同，因人而異，但談錢並不可恥，錢就代表你的價值，代表你能夠幫公司掙多少錢，也是後續公司給你挑重擔的參考，給你開得工資越高，你就越有機會挑重擔。短期收益跟能力提升也不衝突。另外，長期收益千萬不能停留在口頭上，你必須要以期權或股權等法律方式保障合法權益，要不然公司發展再好跟我們都沒任何關係。薪酬待遇最好是入職前談到滿意，入職後什麼時候再漲薪就不好說了，只有內心滿意才能全力以赴為公司掙錢。

• 如何判斷工作是否適合自己？

除上面分析的因素之外，跟工作關聯的因素還有很多，包括直屬領導、團隊同事或離家遠近等等，而且每個人內心看待每個因素的權重也不同，或者評價每個因素所需要的資訊不夠全面準確，道聽途說的再多，進入公司後你還是會發現超預期的事情。因此，從科學角度來看，找工作就是一個動態多目標決策問題，這跟股票市場投資是一樣的，標的關聯因素非常多，資訊不對稱或無法獲取，說白了這是一道沒有最優解的題目，我們分析探討的目的是儘可能地找出背後的邏輯，然後提升找到好工作的機率，或者說找到一個說服自己的理由而已。

信心比黃金更重要，只有你自己相信當下的決策，你才能心無雜念地去做事情，按照自己規劃的路徑往前精進。你可以看重短期收益，也可以關注長期收益，前提是你必須清楚自己準備往哪裡去，為了抵達目的地，你當下最需要什麼，基於自我定位來做決策。當然，目標或夢想都可能改變，我們能做的就是追求當下最優，活好每個當下，就活好一輩子了。至於個人成長，你跟公司是合作關係，我們一輩子真正的領導只有一個，那就是你自己，其他人都是相伴走一程，每個人要去的目的地不同，僅僅是因緣分同行一程而已。在幫公司掙錢的同時，儘量爭取機會提升自己，在共贏當中不斷趨近自己的人生目標。

• 最後你必須記住這一點！

不管是馬雲還是馬化騰，他們都未曾預見到自己可以成就這麼大的事業，馬雲求職被拒超過 37 次，實在找不到老闆才自己當老闆的，馬化騰曾經作價一百萬沒賣掉騰訊，但現在他們都成了呼風喚雨的企業家，你說這跟誰說理去？即使現在讓他們白手起家重新來過，也沒有十足的把握做成今天的成就。最後，想找到好工作歸根結底就一句話：

一命二運三風水，四積功德五讀書，

六名七相八敬神，九交貴人十養生。

所以，讀者群裡面還是有高人，有位網友給軟妹子的建議是：抓鬮決定，謀事在人，成事在天！

上蒼的安排最牛叉，還不夠你臭屁的？足夠懟天懟地懟爹媽了，命運風水不可控，退而求此次，你可以發揮主動性多積功德、多讀書，比如：有事沒事給 打賞個冰淇淋，或者點選廣告、轉發文章。哎！繞了這麼一大圈，我容易嗎？^_^

時代變化太快，考慮太多細節沒有任何意義，關鍵還是要抓住不變的。對於個體來說，你才是世界的中心，不能跟外在的節奏跑偏了，否則會很焦慮被動。不管外界怎麼變化，你必須篤定，按照自己的節奏精進，以不變應萬變，提升認知和能力，識別和藉助趨勢，做個長期主義者。

最後，請記住，我說的都是錯的！

最後，請記住，我說的都是錯的！

最後，請記住，我說的都是錯的！

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