程式設計師喜歡怎樣的職位描述？

在程式設計師招聘的過程中，公司本身的狀況和招聘職位是非常關鍵的因素。如果招聘的是 BAT 的關鍵職位，HR 們不需要花費太多心思，就能輕鬆斬獲數量充裕的高水平簡歷。但如果是創業公司，名氣不是非常大，招聘的也並非核心職位，職位描述的水平對於招聘效果就非常重要了。

瞭解程式設計師群體的 HR，能寫出高水平的、有吸引力的職位描述，而有些 HR 寫的卻讓程式設計師覺得十分不專業，大大削減了職位的吸引力。

那麼程式設計師們喜歡什麼樣的，不喜歡什麼樣的？一言以蔽之，簡潔明瞭提供有用資訊、專業的招聘，才是最受程式設計師親睞的。

錯誤案例及分析
下表是一些不專業的招聘職位描述（JD）中犯錯的地方，以及從程式設計師是怎麼解讀這些資訊的。

正確的職位描述該怎麼寫？
一份高水平的程式設計師職位資訊應該包含以下五個部分：

1、公司資訊
簡單介紹下團隊現在做的事情。如果是 BAT 級別，需要明確所在的事業部或者專案。
tips：在這一部分中會放上公司產品的網址，如果官方網站看起來就很不專業，求職者就會質疑團隊成員的水平。所以公司網站的建設也很重要。

2、團隊成員
程式設計師很在意和他共事的人的水平，如果團隊裡都是大牛，職位的吸引力就會大大增加。

3、職位要求
表述簡潔明瞭。這裡是很多 HR 犯錯的重災區，通篇“精通、熟悉、深刻理解”，殊不知這種堆砌
技術名詞的描述是最差勁的，有經驗的程式設計師一看便知是不懂技術的 HR 寫的 JD。
一種比較推薦的做法是，簡單明瞭的列出技術棧，如：

運維工程師：Docker+Ruby on Rails+AWS+HAProxy+CDN

4、薪資福利
在高階程式設計師招聘這個買方市場裡，薪資福利部分的撰寫十分重要。尤其是員工福利的描述，切記「明確具體、突出特色」八字訣竅。
下面用一些具體的例子，來說明如何使用「明確具體、突出特色」技巧，吸引優秀程式設計師。