社交網路日漸風行，不少人把社交網路變成求職利器。日前，《KellyServices全球僱員指數調研》釋出的調查稱，中國僱員有八成每天使用社交網路，有兩成人在通過這類龐大的人脈網路尋求新的工作機會，以期在即將到來的“金九銀十”跳槽旺季中獲得更好的去向。

根據調查，中國僱員求職方式成功率排名為：1.招聘網站(38%)；2.“推薦”(25%)；3.“獵頭(18%)；4.僱主主動挖腳(12%)；5.線下會議(4%)；6.紙媒廣告(3%)；7.由社交網路直接獲得工作(1%)。

社交網路對傳統求職招聘方式滲透日益加深，尤其排名第二的“推薦”(25%)、第三的“獵頭(18%)以及第四的“僱主主動挖腳”(12%)其總和已達到55%，這些方面受社交網路影響較大。另有1%的僱員表示已從社交網路上直接獲得了工作。

中國僱員通過微博求職的比例為10%。隨著國內大型入口網站的微博人氣不斷攀升，職場人士通過微博開始嘗試找工作，企業的HR也在通過微博釋出招聘資訊，微簡歷、微招聘受到更多人的關注。