坊間八卦 | 關於 Oracle 中國區裁員的是是非非

ooooonly u  :

O記（O記代表 Oracle）老員工來現身說法。

首先，cdc這個概念不明確。很久很久以前，當o記還沒有收購這麼多公司，北京研發中心只有資料庫國際化（就是支援中文日文等）測試團隊的時候，cdc這個名字就開始用了。

但後來，收購了peoplesoft、bea、sun、siebel、hyperion等公司之後，它們在中國的研發團隊也被研發中心接收----但從cost center來說，它們都不是狹義的cdc裡的。

如今，狹義cdc很多團隊在做oracle第一代雲，又名oci-c。由於整個oci-c要被砍掉，連總部那邊都不能倖免，中國研發中心的oci-c團隊估計是在劫難逃，雖然還沒有正式通知。因此狹義的cdc是很危險的。但廣義來說，cdc的字面意思，中國研發中心，會不會被裁掉，個人表示懷疑。

其次，o記中國研發中心往上追溯，幾乎分佈在所有團隊----Larry的direct report，那些大佬們，底下幾乎都有中國研發中心的人，或多或少。總得讓這些大佬們都同意吧？尤其是，其中某些團隊的不可替代性相當高，甚至同樣的事情，即使是總部那邊，技術上也搞不定。你不分青紅皁白全裁了，業務怎麼辦？

最後，澄清某些人對o記的幾個誤解。

誤解一：o記出來的人一定精通資料庫。我看見前面已經有人（估計是同事）澄清了。o記研發中心只有資料庫國際化測試團隊。聽名字也知道這裡面是不涉及到資料庫底層的，裡面的人懂得多深，不好說。

誤解二：o記裡都是loser，都是在混日子。誠然，比起網際網路公司，o記的工作負載是比較輕的，一般是不搞996的，當然偶爾也需要加班。而且，o記的薪酬確實是很低的。但工作負載和薪酬就可以決定一個人的素質高低嗎？顯然不是。國內喊去ioe喊了這麼多年，i和e都去得很多了，o卻一直去不掉，你覺得一幫loser能做出來一個無法被替代的東西？

雖然資料庫沒有中國研發中心什麼事，但o記美國的資料庫團隊也是這個風格啊。還有很多人，大力吹捧道德無底線，尊嚴無底線的價值觀，覺得道德有底線，尊重有底線的人，都沒有戰鬥力。對此我只能呵呵了。所以，o記還是有好專案的，而且企業文化裡至少是有一些溫情和正能量的，使得很多大牛即使薪酬比較低，也願意一直在這裡工作。不排除很多人因為無處可去才留在這裡，但也有很多人是真心喜歡這裡才留下的。而且，o記從來不認為員工加班是天經地義的，雖然加班不可避免，但至少心裡會心存愧疚。

誤解三：o記非常低效。有這個誤解的人，沒做過toB吧，你可能還以為上線速度是壓倒一切的因素，一快遮百醜吧。但對於toB的軟體來說，穩定性比迭代速度更重要，而且相當注重向下相容性。可能你們都看過。o記資料庫改一行程式碼需要至少好幾周，就是質量第一而非速度第一的體現。另外，因為work life balance的原因，也進一步拉大了和網際網路公司在開發速度上的差異。但我堅持認為，這樣才是正確的toB姿勢。

好吧，其實我沒有能力證實或證偽任何裁員的傳聞，只是看不慣很多人一副幸災樂禍的態度。

最後的最後，後面追加招聘的評論是好事，但如果不歡迎35歲以上程式設計師的地方，能不能註明一下，免得浪費大家的時間。

看見很多新評論，再多說幾句。

第一，華為的，35歲以上評不到18級不可能發offer吧？阿里的，35歲以上評不到p8不可能發offer吧？前面有人說工作十年了給個p6p7很傷失落，但更大的可能是根本不會發offer。

第二，你還真以為國家意志可以做到一切？秦始皇還想長生不老呢，國家意志做到了嗎？你知道某大行曾經想去o，幾十個人幹了半年，最後結論是去不掉o嗎？如果你說國家寧願回到紙賬時代也要去o，我只能報以呵呵了。真要有那個決心，cpu早造出來了。

第三，不可替代性大到一定程度，就是不可替代。上面去o失敗就是一個例子。我說中國某些團隊不可替代，是因為總部那邊曾經試圖替代，結果客戶報bug，總部搞不定，客戶天天催，還是搞不定，最後客戶捅到Larry那裡，只好承認失敗，把中國人拉進來之後，很快就搞定了。說“沒有什麼不可替代的”的人，你們要知道，量大到一定程度，就是質。

Evan ： 

oci-c是nimbula被oci領養後的新名字，中國的oci-c是原來的OPC(Oracle Public Cloud)，因為業務包含了nimbula也被認定為oci-c. OPC部門是2011年之後組建的，90%以上員工是外部招聘的，只有一個部門(全球化，10人左右)是4-5年前從狹義cdc收編的。很多老員工不瞭解新部門OPC很正常。

Craig C ：

按業務分的話，這次裁撤的主要業務部門是ocic，雖然也是做cloud，但卻是在內部競爭中失敗的cloud。

熊爸 :

甲骨文低效是因為沒有緊急問題。我們這邊客戶問題都要求當天開會三個工作日內最少要給出workaround。另外甲骨文全體遠端辦公，電腦都在美國的雲上，你家裡有事就回家幹活，溝通也都是和美國人溝通，甲骨文21107常有，996絕對沒有。996找誰996？技術經理嗎？國際化團隊的就是這風格，跟你說的低效沒啥關係。當然不排除有一些害群之馬在公司拍馬屁，出門罵公司的。