面試小結-那些求職路上的經驗分享與感受

世界那麼大 我想去看看

世界那麼大，我也想去看看。這個月，小呂完成了一次工作上的跳槽。在這種全民跳槽的月份、小呂的心情顯的稍有些浮躁、工作上也怠慢了很多(雖然這個月的工作量也不大)。沒有心思鑽研技術、也不能好好靜下心來學習。我不喜歡現在這狀態的我。上完這周的班，站好最後幾天崗，我也將滾蛋啦！所幸的是，小呂也成功拿到了一家一直嚮往的網際網路公司的offer。小呂覺得機會來的特別的珍惜、因為我是一個沒有高學歷、沒有高智商、沒有高顏值、也沒有高情商的平凡、普通的程式設計師。

在這次求職的過程中、有許多的經歷都值得我去思考與總結。同時也發現對於這次的求職過程我並沒有做好充足的準備。所以這裡 小呂想把這段時間所經歷、所思考、所總結的一些東西記錄下來，也算是職場之路上的一種親身經驗吧、願與大家一起分享、交流。

首先談 我為什麼要離職？

• 原因之一：
  “世界那麼大 我想去看看” 這只是我的一個美好願望、可現實是“錢包那麼小 哪也走不了”。這是最近網路上傳的比較火的兩句話。但同時也反應了我們現實生活中離職的一種普遍原因之一。

• 原因之二：
  成長空間限制、個人職業發展規劃的思考。由於S公司對專案、產品的要求不夠重視，很難在產品的開發上很好的通過實踐去提升技術水平。

總的來說 離職的原因就是 “乾的不爽”。何為“乾的不爽”呢？ -這裡我拋開薪酬 理性地從能力的角度來解剖。

• 其一、在當前公司技術上遇到瓶頸、很難得到立方式的提高、需要一個更好的平臺。
• 其二、專案壓力太大、心理承受不了、被迫選擇離職。

不管是哪種原因選擇了離職。希望每個人的每次離職都是理性的、通過深思熟慮的。但我更希望看到人們的離職原因為第一種。

在提交離職申請前，我們需要思考的？

• 對自身所掌握的技術水平的能力評估
• 分析企業招聘時對你所期望職位的職責要求
• 對自身職業規劃的思考

總的來說就是 你是否在能力上做好了準備：有信心找到你所期望的職位、拿到你期望的薪資、並從事自己喜歡的、遵從你職業發展規劃的一份工作。

在正式進入求職狀態前，我們需要準備的？

• 簡歷。需要精心的準備，一份好的簡歷是邁向求職成功的第一步。
  關於如何製作一份好的簡歷 可以參考：codeKk上Trinea大神分享的一篇文章：那份我期盼的簡歷

在赴約一家公司的面試邀約前、需要做哪些準備？

• 對邀約公司的相關行業背景、產品的初步瞭解。
• 如判斷對方公司不是你所期待的、或是他們的產品、行業方向不是你所來電的。那麼可以直接在面試邀約郵件中回覆 將不前往面試。這樣做也是為了節省雙方的時間。
• 帶上準備好的簡歷和筆，準點赴約（個人覺得 推薦提前5~10分鐘到）、建議最好不要遲到、如特殊情況如路上堵車會發生遲到 也最好提前郵件或電話給公司 說明情況。
• 適合的著裝、良好的形象（~這個不多說~）

在面試過程中，需要掌握的面試技巧

• 良好的溝通表達能力
  這個沒辦法 需要平時工作生活中的長期鍛鍊、當然寫寫部落格同樣可以間接的鍛鍊人的溝通表達、語言組織、思維邏輯能力。沒有良好的溝通能力 也許就是許多技術能力很好的人、面試時 知道卻很難描述清楚的一個原因、最終遺憾收場。

• 自信
  簡單說 一種來源於自身內心的強大，能量滿滿。個人來說，我認為我在面試環節中都是非常有自信的。那麼自信該怎麼體現呢？下面我來講述一下 發生在我身上的兩件事（事後回想時 我覺得挺有意思）
  

  • 事件一：
    在一家公司的面試環節中、和麵試官在進行技術上的交流，一言一句中我能深深感受到面試官強大、雄厚的內力，同時也被他的這種魅力所吸引。期間面試官有問道：“你簡歷中有寫到 你熟悉設計模式，那你說一個你所熟悉的設計模式吧？”，其實我知道面試官並沒有故意為難我！但是當時我就想啊 我要是說一個簡單點的設計模式 這又體現不出我對常用設計模式的瞭解。要是說一個比較偏門、比較複雜點的 又怕自己半路上把自己給坑啦，於是 我就非常自信的對面試官說：“這樣吧 你隨便列幾個設計模式 我來說” 於是面試官還是對我蠻留情的列了三個設計模式、我的回答也讓他比較滿意，之後的交流都比較順暢、在我沒有回答好的問題上 面試官也會耐心給我講解。

  • 事件二：
    在一家公司的最後面試環節中 是老闆或是總監類的Boss來找我談，在最後聊到薪資這個問題上時，Boss貌似有意想對我的期望薪資進行砍價，在察覺到Boss即將說出口之前，我立馬沒經特意思考、非常自信的說了一句話：“雖然我的安卓開發經驗只有兩年，但是我相信我比大多數同樣兩年安卓開發經驗的人要優秀”，Boss聽後，稍有震驚，果斷的給我開了期望薪資、並且試用薪資比預計的高！當然最終 我考慮了其他各方面的原因 還是謝絕了該公司。（在薪資方面 建議不要退讓）

• 展示你所擅長的、突出你的價值

• 面對不同的面試官、我們需要靈活面對
  
  在foruok分享的漫談程式設計師系列：找工作的辟邪劍譜中有講到這個點，我覺得這是我從該篇中最有學到的。
  原文是這樣的：

  知道面試官的身份，比如是 HR ，是程式設計師，是專案經理，部門經理，還是技術副總，這很重要，不同角色不同Level的人，聽話的方式是不一樣的，你需要根據這個來調整你說話的方式，以便對方可以聽進去。下面就是switch-case語句了：

  • 程式設計師：把他當作你的同事，以討論技術問題的方式交流，表現出你解決問題的能力
  • 一線技術管理者：多聽，理解問題，知之為知之不知為不知，多數時候不要表現得比他們還聰明；表現出你團隊協作的一面
  • 技術高層：表現出你自己的想法、看法，表現出你對公司技術方向、產品方向的瞭解與見解，當然也要表現你的技術能力，無須擔心你太強嚇住人家
  • HR：友善地和他們談話，放下你程式設計師技術高於一切天下惟獨我屌的想法，說人話別說黑話，別看不起不懂技術的人

  （建議可以看下 樂嘉老師的書籍 《本色》，適當瞭解一下心理學、性格色彩學）

在面試過程中，我們需要了解的？

• 知道公司需要什麼, 是做什麼(產品/外包/…)的?
• 知道公司你所面試的職位職責是什麼？具體工作內容是什麼？
• 知道公司特的有規章制度。

總之就是儘量去了解你所面試的公司、你的工作內容。因為這些有利於你對該公司的前景做分析，有利於你對未來職業、工作上的規劃。

在談薪酬方面、我們需要掌握清楚的？

• 你最終拿到的轉正薪資和試用期薪資，以及試用期時長。
• 你的薪資組成部分，如有的公司為：基本薪資 + 績效獎金 + 其他額外的補助等
• 是否五險一金及交稅情況，因為有的公司是按本薪繳納，有的公司是按薪資總和繳納。
• 公司的一些其他的福利待遇、如是否13薪、年終獎情況。績效獎金的一些績效考核方式等。
• 公司的一些調薪制度、考核制度等。

在成功拿到offer後

這個沒啥說的 也相信這個offer是貴公司對你能力上的肯定，也相信是你通過深思熟慮後的一個結果。那麼接下來額外要說的一點就是：一但當你確定入職這家公司啦 就不要再偷偷跑出去面試別的公司啦、利用時間好好調整好自己的狀態、做好入職前的準備。

原單位辦理離職手續／新單位入職前資料準備 注意事項

在我們收到新單位offer後，通常在offer中會有提到新單位入職報到所需的資料，一般都還是會比較詳細，不同的公司有不同的要求，入職前我們只要按照新單位的入職報到要求提供相應的資料即可。但是有一項，我想特別提醒注意下，因為涉及到社保和公積金進入新單位的繼續繳納問題，並且很多公司可能也不會在offer中提到。

當從原單位進入到新單位，因為涉及到新單位幫你繼續繳納社保和公積金的費用，因此我們需要注意以下幾點：

• 我們需要知道自己的一個社保登記號和公積金賬號,並且要確認個人社保和公積金是否封停。
• 要向新單位提供原單位名稱和原單位公積金登記號(公積金繳費 公司程式碼)。［可向原單位諮詢］

之所以寫這篇文章是因為上面寫到的很多內容是我面試過程中沒有做好、沒有考慮到的，然後走了很多彎路，事後慢慢思考與總結出來的。由於個人目前職場經驗甚少，以上內容只是個人針對本次求職經驗的一些思考與總結，所寫內容難免會有很多不足、片面、或是錯誤的地方。也同時希望得到更多職場經驗豐富的前輩們的點撥。

其他參考閱讀：

五個程式設計師求職者的最佳提問

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