簡介：作者：憫緣，阿里巴巴，TEDx分享嘉賓
作者：憫緣，阿里巴巴，TEDx分享嘉賓
寫簡歷為什麼那麼重要
我畢業後就創業了，沒有參加過校招，所以一直沒有正兒八經寫過簡歷。後來打算正式進入職場工作，跟獵頭電話之後寫了第一份求職簡歷，對方什麼都沒說，回覆了我一個省略號。
每封簡歷停留的時間，平均只有10秒
後來我才發現，原來寫簡歷有很多講究。然後我就上網找了一些簡歷模板，照葫蘆畫瓢整了個有點像樣的簡歷。結果獵頭回復了我四個字：沒有亮點。後來被獵頭認真地教育了一下，花了很多時間去向前輩請教，一遍一遍修改簡歷，才算跌跌撞撞進入職場。
到了自己做了業務主管，業務快速擴張的階段，每天收到HR發給我的一堆簡歷，讓我看要不要面試的時候，我才意識到簡歷有多少重要。簡歷背後是一道數學題，簡歷上的每一個字，甚至每一個標點，都影響著HR和麵試官是否願意面試你的概率。就像一個社交軟體，快速判斷是左滑還是右滑。我曾經聽過一個資料，很多HR每天都要瀏覽成百上千封簡歷，每封簡歷停留的時間，平均只有10秒。
好的簡歷在於最後的轉化效果
所以，什麼是一個好的簡歷？不在於形式和模板，在於最後的轉化效果，有多少面試官看完簡歷想要見一見你。見你的原因可能是從簡歷中看出來專業度，也有可能僅僅是你引起了ta的好奇。
幾年前我面試過阿里另外一塊業務，我接到面試官電話的時候，她第一句話就是：“我不確定你是不是適合我們這個崗位，我單純對你的經歷有些好奇，想跟你聊聊。”
寫簡歷最容易踩的坑
寫簡歷最容易踩就是：總是想把自己所有優秀的點都呈現出來。
記得有一次，我幫朋友內推工作。HR看完他的簡歷，對我說：“這份簡歷給我的感覺是，他是個面目模糊的優秀年輕人。”的確，簡歷上寫滿了各種實習經歷、專案經驗和獲獎情況，但每段經歷之間，都缺少積累和關聯。
需要突出的不是優秀，是目標匹配度
從小到大，我們所受的教育，都在鼓勵我們要“德、智、體、美、勞”全面發展，儘可能展現自己的優秀。但其實，找工作不是評選“三好學生”。需要突出的，不是優秀，而是與目標崗位之間的匹配度。
求職過程中，把握面試官心理是非常重要的，面試官看簡歷、面試的時候，核心就在思考兩個問題：
1）你最快需要多久，才能上手這份工作？
2）你在這個崗位上，能創造多大的價值？
簡歷 + 面試 + 筆試環節
針對這2個核心問題，通常會從4個方面來考察：過去經驗、知識結構、能力組合、加入意願。
簡歷環節，由於所有的資訊，都只能通過電腦螢幕向面試官單向傳遞，所以面試官側重考察的是「過去經驗」。
筆試環節，它很像我們在學校做的應用題，需要你具備足夠多的專業知識，針對某個問題，想出解決方案，因此側重考察的是「知識結構」。
面試環節，尤其是線下面試，可以通過近距離的互動，來深入瞭解對方，此時側重考查的是「能力組合」與「加入意願」。
我自己寫簡歷的獨家祕訣
我自己會有一個“總簡歷”，這個簡歷當中記錄了我所有的工作經歷。根據我要投遞的崗位和公司，我會從“總簡歷”的池子上中選擇合適的內容，形成“定製化簡歷”，哪怕是同一種崗位，他投遞給不同公司的簡歷也是不一樣的。
具體寫簡歷的3個原則
具體寫簡歷的時候，和大家分享3個原則：
1）選擇切入點，強調匹配性；
比如，我做過新媒體編輯的經歷，投國企的話，我會強調自己的「文字寫作經驗」，因為國企經常需要寫材料，會很看重員工的文字寫作能力。如果投的是一家網際網路公司的運營崗位，根據使用者運營、內容運營等崗位性質的不同，我會強調自己的「使用者思維」和「內容產出能力」。
2）呈現挑戰性，強調難度；
面試官會很在意，你最短需要花多久，才能上手這份工作。其中一個非常重要的參考指標，就是你之前工作的難度係數。一般情況下，面試官會相信，你之前完成的工作，任務難度越大，你越能快速適應新的崗位。面對競爭人數較多的崗位時，尤其要注意這點。因為在很多份類似的簡歷中，面試官會進行橫向比較。
3）證明完成度，強調事實性效果。
我發現，很多人在描述工作經歷的時候，都沒有說明任務完成的結果和效果。甚至有人會直接在簡歷上寫：“面對挑戰，我頂住壓力，完成了任務，效果極佳。”
在呈現效果的時候，一定要把握一個原則：用事實論證，不用形容詞描述。比如“效果極佳”這樣的形容詞描述，是不具備說服力的，你需要具體說明自己取得了哪些成果，並且，儘可能使用資料，來呈現這個結果。比如你想證明，你組織的活動影響力很大，你可以通過參與人數、媒體報導數量和報導媒體的影響力大小等維度來呈現。如果你想證明，你為公司創造了巨大的利潤，那麼你可以展示活動帶來的收益增長率和成本降低率。大家可以認真思考一下，你做到事情的效果，可以從哪些維度來進行評估，每個維度，是否都能找到資料支援。
如果要做的更好的話，可以通過資料的對比，來進一步呈現工作效果。比如對比「投入資源」：所花費的成本，是否低於往期？比如，你花了更少的時間和預算。其次，可以對比「獲得的收益」：是否提升了與收益直接相關的指標，比如品牌曝光度、銷售增長額等等。
希望各位優秀的學弟學妹們能夠通過這篇文章，在求職路上少走一些彎路，收穫自己心儀的offer！
活動初衷
阿里巴巴倡導“人人公益3小時”，以此來激發大家內心的善念，並通過個人的專業度，來釋放善能。我們組建了一個民間公益組織，叫做燃燒吧少年幸福團，就是希望找到更多有這份善心及善能的“學長學姐”，基於各自的行業積累，專業實踐和生活閱歷，為關注求職及個人成長的高校同學們及個人開發者，提供力所能及的資訊和幫助。同時，我一直覺得，這樣的分享、對話是平等互利的。我們能在繁碌之餘，有機會和年輕的靈魂產生碰撞，看到更多優秀的人們在奮力前行，也是一種美好和幸福。
——王可心，阿里巴巴，活動志願者
除了簡歷指導，還提供阿里內推機會（報名地址）：
版權宣告：本文內容由阿里雲實名註冊使用者自發貢獻，版權歸原作者所有，阿里雲開發者社群不擁有其著作權，亦不承擔相應法律責任。具體規則請檢視《阿里雲開發者社群使用者服務協議》和《阿里雲開發者社群智慧財產權保護指引》。如果您發現本社群中有涉嫌抄襲的內容，填寫侵權投訴表單進行舉報，一經查實，本社群將立刻刪除涉嫌侵權內容。