技術人員 請注意那些被你忽略的重要事情
對於很多做技術的朋友,包括我自己在內,一直以為:只要技術牛,就可以活的非常滋潤;只要技術牛,就可以拿優厚的待遇;只要技術牛,就可以拉著幾個小夥伴搞自己的“事業”;只要技術牛,就可以馳騁IT江湖。
很多的事情,或許是我們預期太高,期望太美好,或者就是我們自己一廂情願的“意淫”。因為我們總是“這山望著那山好,只要到了山頂,一切就會不一樣”。其實事情不是這樣的。
說教無益,下面就說下自己的一些經歷和感受,希望對大家有用,如果冒犯,請一笑了之。
技術重要,軟實力更加重要
說到這裡,大家心裡會有很多的嘀咕:作為我們搞技術的,技術就是生命,技術就是立身之本,技術就是飯碗,你說技術不重要,唬誰呢!
其實說到了軟實力,就是我們本身最人性的東西,例如,性格,品性,做人態度,做事風格,解決問題的思維方式,看待事務的角度….
很多人可以憑著熱情,興趣,把技術做到很厲害,甚至達到頂峰,但是,我們發現一點:到最後,做成了事的,一定不是因為他僅僅只有強悍的技術能力。
換句話說,對於我們很多人員,我們如果拼命的努力,頑強的學習,很多人都可以成為高手,牛人。但是,在技術層面上,其實是可以被人超越的,但是,你的思維,人性方面的東西,別人無法Copy,也很難超越。我們終有一天,會遇到“長江後浪推前浪”的局面,我們拿什麼來和後輩競爭。
常常和一些公司的朋友在一起聊,大家都發現很多的技術人員到了一定的程度就上不去了,儘管技術在不斷的深化,但是待遇和職位就是停在那裡不動。不是每個公司都像阿里,騰訊這樣,會給技術人員足夠的空間去發展,提升。
有個朋友,做技術也不錯,做了多年的架構師,而且主要是偏重在技術上面。後來去一個公司面試技術總監,而老闆是市場出身,是一個完全不懂技術人。在面試過程中,老闆肯定絲毫沒有提到技術的問題,而提出的都是關於做事方式,思維方式,和解決問題的思路,還有一些個人經歷、性格方面的問題,儘管這個朋友從來沒有真正做過管理職位,儘管這個朋友從來沒有帶過幾十人的團隊,但是老闆當時就拍板錄用。除了說明老闆的魄力之外,我們也可以看到“對於高層人員而已,軟實力很重要”。
當一堆技術能力相當,背景差不多的人在一起競爭一個位置的時候,最後決定成敗的就是“軟實力”,人性方面的因素,所以,阿里在選擇一個不懂技術的王堅,最後把阿里雲搞上去。甚至有時候,在選擇人員上,軟實力會比技術能力更加重要,這也為什麼很多公司會選擇:“這個人雖然能力不強,但是很上進,我們更願意要他”。
不要以“技術人員都很宅為理由”
每次讓技術人員做一些“出眾”的事情的時候,很多的人總是躲躲閃閃,要麼是上不了臺,要麼就是上臺之後哆哆嗦嗦,要麼就是呆在那裡….
一直以來,很多人都說“搞技術的都很宅”,所以每次看到技術人員悶不吭聲,每次看到技術人員沉默寡言的時候,我們都“容忍”了。同時,我們做技術的也認同了這個“公理”,在心裡把我們自己禁錮,給自己找了一個“公認”的藉口不去和別人接觸,不主動的去與人溝通,不積極的出去露面。
我們很多的人都對那些技術大會上面的大牛演講者羨慕不已,都希望自己有朝一日可以也可以站在臺上面意氣風發,也希望自己被萬眾矚目。後來,我陸陸續續的也有幸的接觸到了一些這些大會的講師,其實很多時候,他們也是被“逼著”上去的,都是硬著上了。而且在演講之前,已經提前幾個月在家裡反反覆覆的練習了很多遍。每次我們看到只是別人的光環,卻沒有關注背後的辛酸。
對於技術,有個朋友說的非常好:你自己懂,不算真的懂;你自己懂,要寫出了讓別人;也懂,你自己懂,要講出來讓別人懂。這才說明你真的懂了。
我們很多人做技術的時候,喜歡把知識“燜“在心中,從來不吐露出來。在現在,技術人員是要”勇於發聲“的。
如果說80%的技術人員都是“宅”的,如果你不“宅”,你發聲了,起碼你就在某種程度上面超過了他們。
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