有讀者朋友希望我能寫一部分關於BAT內部的文章，比如，怎麼進入BAT，BAT內部的專案的流程，有挑戰性的專案實踐，大概是怎麼樣的？
我希望用這篇文章開啟整個進入BAT系列篇，讓大家更好的瞭解BAT內部的實踐專案過程和技術挑戰。
是的，BAT專案實踐，大寫的重點！
如何寫簡歷
一 什麼是好的簡歷
簡歷是突出自我亮點的工作或學習經歷和自我介紹。所以寫簡歷要把握兩個重點，工作經歷要突出重點，自我介紹要寫全。
二 如何寫簡歷
1：簡歷的內容
簡歷至少應該包含以下幾部分：
基本資訊：必填項有姓名，年齡，是否已婚，手機號，常用郵箱，目前所在地，工作經驗。目前所在地關係到是進行電話，視訊面試還是現場面試。選填項有部落格，個人完整，github，英語讀寫聽能力。
應聘資訊：應聘職位，求職地，職位和求職地都可以寫多個。
自我介紹：用事實介紹自己的亮點和擅長技能。
教育背景：畢業院校，畢業時間。
工作經驗（由近至遠）：在哪些公司任職過，任職時間。好的公司會讓面試官有好感。大學生的實習經驗也算工作經驗。
專案經驗（由近至遠）：寫亮點專案，或最能體現自己技術能力的專案，不要把所有專案經驗都寫上，專案經驗是可以引導面試官問問題的方向。
獲獎資訊和證照：寫最能提現自己能力的獲獎資訊，寫多了也沒用。證照比如CCNA，CCIE等。
2：自我介紹
自我介紹是簡歷中最重要的。自我介紹要用事實描述，不要用觀點描述，比如我有10年Java開發經驗，這個是事實，我崇尚團隊合作，學習能力強，這個是觀點。事實可以證明，而觀點很難，所以事實描述比觀點描述更有說服力。自我介紹主要是對自己經歷的一個亮點總結，比如張三有十年的Java開發經驗，其中有兩年的Linux操作經驗，兩年的專案管理經驗。張三有自己的個人技術部落格XXX.com，經常翻譯國內網文章並在XX網站發表，主導或參與XX開源專案。曾經在XX比賽中拿過三等獎。當然類似於學習能力很強的觀點描述也可以寫，但是要舉例子，比如曾經在2周內學習完IOS，並開發了XX應用。
3: 簡歷的大小
簡歷至少要寫兩頁。舉個有趣的事例，我之前公司的同事在面試前篩選簡歷的辦法是，10K以下的簡歷直接不看，10K的簡歷一般是一頁左右，原因是他認為應聘這麼重要的事情，連簡歷都不願意好好寫的人，估計能力也不行。
4：簡歷的格式
簡歷一定要美觀和簡潔，不要讓面試官一眼看過去全是密密麻麻的字。
提供PDF或WORD版本的簡歷，不要提供txt，HTML，ppt格式的簡歷。
簡歷的標題。如果你是社招生，寫姓名簡歷
我曾經見過最讓我震撼的簡歷是用PPT寫的，然後匯出成PDF，看得出這個應聘者很用心在寫簡歷。
三：建議
期望薪水不要寫。因為薪水的計算很複雜，期望薪水是稅前還是稅後呢，是否包含年終獎呢，是否包含其他個人所得獎金呢。我的建議是根據面試狀況最後再談期望薪水。寫上期望薪水萬一薪水比面試官還高，面試官可能拿自己的能力來要求你。
不要頻繁跳槽。每年換一次工作的求職者簡歷會不好看，面試官會認為他的職業規劃想不清楚，招進來後可能很快又會跳槽。
如何選擇求職渠道？
進入BAT有兩種途徑，校招和社招。下面我會分別介紹下校招和社招的流程和基本要求，最後分享幾個面試小竅門。
校招的流程。一般提前一年就開始了，需要應屆生留意下BAT的招聘官網和官方微博。校招是由集團統一管理的，所以各個事業部不能隨時招聘應屆生和實習生。選擇內推。最好找靠譜的師兄和內部同事進行內部推薦，內推的好處是可以選擇應聘部門，面試節奏也快點。
校招的要求。BAT傾向於招聘TOP院校的TOP學生，並且專業對口，當然如果能力非常優秀也肯定能進來的。能力上的要求有三點，優秀的基礎，很好的學習能力和有自己的作品，一般情況下，這三點滿足兩點就能通過面試。面試流程是簡歷篩選+電話初面+電話終面。
社招的流程。你幾乎每時每刻都可以參加BAT的社招，只是有些部門可能有head count的限制，在那個時間點可能不能應聘該部門。一般P6的社招面試流程是電話面試（異地兩次）+現場初面+現場復面+HR面試，如果級別越高面試流程會越多，基本規律是每高一級多兩個人面試。
社招的要求也比較高，傾向於招年輕的最優秀的人才。最基本的要求是能夠獨擋一面，來了就幹活，不需要太多培訓成本。為什麼要年輕？年輕意味著有激情，不安於現狀，會嘗試影響周圍的人。為什麼招聘最優秀的人？賈伯斯說在軟體行業優秀的人和普通的人能力上差距可能是兩百倍，傳統企業沒有那麼大差距。所以BAT的招聘原則是越優秀越好，可要可不要的不要。有激情的優秀人才會創造無限大的價值。
社招選擇年底應聘。年底跳槽的人少，各部門的head count必須用完，所以要求可能會相對低些。所以年底相對於年初和年中比較容易進入BAT。
做好面試準備。面試前準備一個自己做的最能體現技術能力的事或專案。瞭解BAT價值觀和應聘部門的業務。
利用初面官通過復面。在初面快結束時，面試官出於禮貌會問你有什麼想問我的嗎？這個時候很多人都不問或者問不關鍵的問題。我建議詢問面試官自己的不足，針對這些不足如何提高，以及自己最得意的專案有哪些不足，如何改進，拿著這些建議和準備去參加復面會更容易通過。
準備好了再投簡歷。不要亂投簡歷，我看有的人都有30次投遞。因為面試不過你的面試記錄會記錄下來。如果有很差的評價，以後簡歷很容易評估不過，都不能進入電話面試。
選擇內部推薦。自己投簡歷可能進入公海，可能不會被人發現。
如何準備面試
如果你收到某公司的面試邀請，那就應該開始準備面試，打一場有把握的仗。
需要準備幾件事，自我介紹，亮點技術或產品，職業規劃，這幾件事情並不是臨時抱佛腳就能完成的，而是要靠平時在工作中的積累，面試進更好的公司只是一個水到渠成的過程，能力到了自然就能進。
準備多久？當時帶著強烈想進入BAT的動力，電面準備了幾周，復面準備了一個多月。
第一關，自我介紹
大部分面試官一般都會讓應聘者首先做個自我介紹，自我介紹回合是應聘者最主動的一個回合，因為在這個回合主要是應聘者說，面試官聽，所以我認為這個回合非常重要，如果介紹的非常好，不僅可以為後面面試官提問做伏筆，還可以讓面試官對你有好感。所以建議準備一個十分鐘時長的介紹，我聽過很多應聘者的自我介紹一分鐘都不到。
自我介紹首先描述自己的基本情況，其次是描述自己的技術亮點，做過的亮點專案或產品。如果沒有做過有技術亮點的事，每天都在做增刪改查功能或重複性的工作，需要好好反思下，這樣下去技術上沒有多少增長。如果工作中就是做這個怎麼辦？可以考慮利用業餘時間參與開源專案或自己做一些工具或框架。
第二關，介紹做過的產品。
介紹產品時面試官會考察應聘者的溝通能力和思考能力，我們大部分情況都是做產品的一個功能或一個模組，但是即使是這樣，自己有沒有把整個系統架構或產品搞清楚，並能介紹清楚，為什麼做這個系統？這個系統的價值是什麼？這個系統有哪些功能？優缺點有哪些？如果讓你重新設計這個系統你會如何設計？
第三關，技術面試
技術面試主要考察一個人的技術能力，溝通能力和學習能力。不同的面試官的問題不一樣，沒有規律可循，所以首先在網上搜下該公司主要的面試題，必考的肯定是基礎，好的面試官會考察你擅長的技術，看看你是否有很強的學習能力和技術能力。有的面試官會問自己擅長的技術，這樣對面試者的要求就更高，所以你要準備的更加充分，在技術的寬度上學習下。深度優先，廣度次之。
最後一關，HR面試
HR面試主要考察一個人的價值觀，潛力和職業規劃。所以進入這一關之前請想清楚幾個問題。
為什麼想加入這家公司？你需要了解下這家公司的文化和氛圍。
為什麼離開上一家公司？錢少，不能實現夢想，還是有哪些不爽的地方。如果是換工作為了實現夢想，那麼你的夢想是什麼。不爽的地方如果在新公司再遇到怎麼處理。
你的職業規劃是什麼？
當你遇到瓶頸的時候你怎麼辦？
這些年你每年的成長是什麼？怎麼能體現你的進步？
如何現場面試?
如何選擇Offer?
之前很多應屆生諮詢我如何選擇offer，某某公司的面試我是否應該參加，某某公司的Offer我是否應該拒絕？
大家困惑的地方有幾點：
第一是薪資問題。
第二如何選擇公司。
第三如何選擇行業。
薪資問題
剛畢業幾年不要看薪資，除非薪資的差距是在數量級間的差距，如果只是幾千塊的差距這個不算差距，現在的工資並不代表你未來的工資，學會投資自己看未來，成長性好的員工未來的收益差距是在數量級，比如幾年後，同學A的薪水比另外一個同學B的薪水高上百萬都是非常正常的。
其次要學會比較薪水。收到Offer時，首先要知道薪酬福利的組成，比如月薪，年終獎，期權，商業保險，補貼等。不要單純的比較月薪，而是綜合比較年薪和福利。A同學月薪比B低幾千，但是A同學年薪和福利加在一起可能比B同學高好幾倍。除了期權外，福利上主要關注以下幾點：
公積金，等你買房或退休的時候可以取出來，這個我認為可以算在薪水裡。國家規定公司和個人都要繳納12%，但是有些企業繳納的公積金只有8%，因為他們只繳納基本工資的12%，比如我曾就職的一家企業的工資=基本工資+崗位工資+績效工資，基本工資只有65%，然後按照65%的工資繳納%12的公積金，這樣無形中比同樣月薪的人低了4%的收入。
補貼。不同的公司補貼不一樣，大致有住房補貼，異地補貼，汽油補貼，餐補等。如果你從A城市去B城市上班有遷移成本，可以諮詢下公司是否有住房補貼。另外補貼有個期限，是一年還是幾年，這個也要問清楚。
商業保險，過節費等。
如何選擇公司
我自己也經歷過幾個不同型別的公司，小型私企，大型私企，網際網路企業。從我的經歷來看，如果你想學技術可以選擇網際網路公司，外企和創業公司，如果你想做管理，可以選擇創業公司和中大型私企。
以上內容大部分都是幫助進入BAT等一線網際網路公司的方法。成長還有很多別的方法和渠道。在創業公司你一樣可以鍛鍊的很出色。但是按照機率來講，早期進入一線網際網路企業，更有利於未來的發展，特別是做技術開始的。
最後，除了以上部分，談談我個人的建議，僅供參考：
如何選擇行業
任何是事情要學會先思而行，不僅僅適用於工作選擇，更適用於發展。沒想好，沒想透不要緊，但一定要有這樣的思維方式。
以後選擇可以加入一條，行業選擇。做技術的朋友沒有過多考慮行業的重要性，因為去一家公司更多是實現，這是一個極大的誤區。要開始學會行業的縱深發展。再過幾年也許，你會有更深的體會。
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進群要求：
1、具有1-5工作經驗的，面對目前流行的技術不知從何下手，需要突破技術瓶頸的可以加群。
2、在公司待久了，過得很安逸，但跳槽時面試碰壁。需要在短時間內進修、跳槽拿高薪的可以加群。
3、如果沒有工作經驗，但基礎非常紮實，對java工作機制，常用設計思想，常用java開發框架掌握熟練的，可以加群。
4、覺得自己很牛B，一般需求都能搞定。但是所學的知識點沒有系統化，很難在技術領域繼續突破的可以加群。
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