Java架構-薪水增長多少,新機會才值得考慮?

weixin_34162695發表於2018-11-13

陰曆年馬上就要來到,豬年正在向我們招手。相信有些朋友年後考慮新的要作機會,年終獎和第13個薪水已到手,是考慮一下離開這個讓自己不“爽”公司的時候了,哈哈!

但是,薪水增加多少時對我們比較有利,這個機會才值得讓我們考慮一下呢?

不久之前,一個朋友與為聊天時談起這個問題。下面分享一下我的看法。

每次面試時,問及候選人薪水時,我經常聽到如下的回答:“當然是越高越好。當然也要看公司實際情況,按公司對這個職位的薪水標準就可以。”這種回答說地好聽點到比較圓滑,說地難聽點就是什麼也沒說或者候選人自己心裡也沒個數,希望我先給個提示然後他再出價。年薪越過十萬的候選人很好有類似的回答,他們會給一個相對合理的範圍。

變化工作時薪水無非有如下二種變化:

第一種變化 薪水持平或者比上一份工作底

所有認為新工作就是應該上一份工作高的想法都有失偏頗。試想如果一個希望工作的人,比如在家因生育而休息兩年現在想重回工作崗位的媽媽,再比如失業半年想再有機會的銷售(當然,失業這麼久很可能自己有問題)。如此情況下他們是不會要求比上一份工作更高的薪水的,在薪酬談判中他們競價的能力比較差、不佔優勢。

還有就是新的工作機會其它方面非常有誘惑力。比如:公務員或者GOOGLE海外工作機會等。相信很多人會考慮持平甚至降低薪水來抓住這個機會。畢竟薪水早晚還會漲上來,好機會卻不是時時都會有的。

點評:不認為薪水會永遠隨工作變化有所增長,每個人在自己的職業生涯中都會遇到持平或者下降期,這和股票在市場上的變化類似。

第二種變化 新的機會薪水比上一份工作薪水有所增加

祝賀你!這種情況比較常見,也是打工者願意看到的、很多人應得的。

對於增加多少比較適合這個問題上,我的回答是:無論現在的薪水有多少地不合理,新的工作機會薪水增加在25%-30%之間是比較正常的。

低於25%的增長除非有其它更好的理由,比如:公務員或者GOOGLE海外工作機會等。每個工作的轉換都或多或少有轉換成本(路途遠近、新同事關係等),增長的薪水是用來彌補這些成本的,而且經過在上一家公司努力地工作薪水增加25%-30%也應該是新東家可以接受的。

要非常慎重地提出高於30%的增長。

有些人比較“天”(天真)地認為,如果通過獵頭公司可以實現自己薪水100%或者更高的增長,社會上也流行著類似的傳奇故事。在我看來這種故事就像“日本女外相曾在她爸爸擁有的賓館打工,為了證明廁所自己喝過小便池的水”一樣不可信。這些都是用來騙人的。如果你真地那麼有能力,為什麼沒有得到現在公司的認可。你真值5K為什麼現在才2.5K你還幹了2年呢?給個招聘公司認為合理的理由吧。在2000多次的面試中我沒有聽到過一個“聽起來”很可信的。

點璾:如果你真地對這個機會很有興趣,高於30%很可能真地讓你失去這個機會,請慎重。

綜上所述,我個人認為如果機會真的很好可以新的工作機會可以考慮低於25%的增長(如果真地好,公司又認可你為什麼增長這麼少呢?想想是不是有其它原因),否則25%-30%的合理薪水增長是勞資雙方都比較滿意的,基本上是雙贏局面。

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