公司要我寫一篇產品經理的文章，用於招聘，我想聊聊一些真實想法，想寫一些工作與天賦的關係，談談工作中的迷失彷徨，也談談離職與職業選擇。
主要寫給即將入行或離開校園剛入職場的產品經理。
志、力、命
從這三個字來聊聊產品經理這個職業，我不知如何解釋，這種“志與力”與星球大戰系列的“原力”非常類似。
“志”是意願，是取捨，是禪定；
“力”是向量，包含方向與能量，能量包含智力與天賦。
“命”，是隨機，是死局、定局與破局。
三個階段產品經理：
有志，有志力不足，有志與力足而命不達。
有志
這些年的工作中，深刻體會王安石說的
“世之奇偉、瑰怪，非常之觀，常在於險遠，而人之所罕至焉，故非有志者不能至也”
產品經理行業經歷了高潮逐步迴歸供需平衡，有人黯然離場依然有人前赴後繼。現在做產品的人，大多還是奔著標準的成功而去，不是多元化的，也不從容淡定。前幾年的網際網路奇觀，錯過了就是錯過了，流量越來越貴，要麼用規模cover流量成本，要麼流量成本壓倒現金流，沒有中間狀態，寡頭是市場的大趨勢，很難有小而美的產品能夠活下去，連A 站都倒下了。
很多人抱怨這個世界的缺陷以此為不努力的藉口、不去尋找人生的方向。這種情緒可以理解，但不論世界如何，每個人都得擁有一技之長，成為某領域優秀的人、有貢獻的人。在這樣的行業低谷，做一個產品經理需要“有志”才能成功，如果只是葉公好龍，那是完成不了大事業。
有志力不足
很多剛剛入行的產品經理都“有志”追求的事業是一種標準化成功，如果把期限拉長到全部的職場40幾年，有無數的盲從、挫折的煙火生活中，很多人就力不從心了，雖然有志且堅的產品經理不會遇到挫折、困境就停下腳步，但是盲從的力量會讓人止步不前。
保持頭腦清醒很容易，不去湊熱鬧、隨大流很難，在這個資訊爆炸的時代從行為上跳出“從眾”更難。
李笑來從每個人“注意力”根源總結三個“從眾心理”的坑：
1、莫名其妙湊熱鬧
2、心急火燎隨大流
3、操作了別人心肝
引用李笑來提供的3個解決方案：
1、呼叫“注意力資源”，把最寶貴的注意力全部放在自己的成長上，不做和成長無關的事；
2、面對選擇，新增必要條件，篩選出最優選項；
3、相信自己的決定，真正的價值往往是特例獨行且正確，同樣是正確的事，如果所有人都認可，那麼價值其實趨近於零。
有志與力足而命不達
產品經理能獨立思考不盲從，命不達運不順的，也是不能成功的。我經常跟剛剛入行的產品經理強調，要有終局思維，如果我們站在終點評估自己，放下別人誤解譏笑謾罵，我們自己是無盡的懊悔還是無怨無悔，這個很重要。
“產品經理的職責是將“新技術轉化成生產力”，此前的技術紅利期過去了，2C的方向產品角色發揮的空間越來越小，所以VC一直在鼓吹B2B，大談網際網路對傳統行業的滲透，大資料、區塊鏈、AI、AR、VR這類的技術對傳統行業的效率提升有很大幫助。
產品人如果能抓住某個新技術的紅利期，應該是能夠有大機會獲得標準化的成功。如果抓不到這些新技術點，或者在雙S曲線的迭代中尋找機會，把已成熟的技術，向更傳統冷門的行業滲透，也能獲得多樣性的成功。比如在BAT已經成為基礎設施的情況下，做個精緻盈利的小店主。
May the force be with you
在工作交流中，我發現很多人都會有某一段時光令自己懷念，充實美好充滿生命力，而當下的工作或生活卻如同行死走肉，很多人工作並不快樂，很大的原因是沒有駕馭好自己的天賦用於工作，沒有天賦就沒有熱情投入工作。
我大學的時候挺懷念以前初高中的充滿生命力狀態，工作後我慢慢體會這是一種現實與理想不協調導致的，因為生命是一個有機體，現實生活是隨機非線形的，沒有人能擁有能預知未來的生活，人就像一條不規律的波浪線，我們需要勤於調教訓練才能使自己駕馭生命的原力。成功和智商沒有關係，關鍵在於“志”，巴菲特“一向將智力和天賦看作汽車的馬力，而最後輸出功率的大小則取決於理智。智力和天賦就像是汽車的馬力，很多人開著400馬力的汽車卻只發揮了100馬力，而真正的成功者往往能把200馬力的汽車百分百發揮出200馬力來。
那如何協調好自己的天賦與智力？
劉永行（東方希望集團董事長）說，每個人都有無限的潛能，每個人身上都有英雄基因。從文化的角度來看，我們每個人的觀念、價值觀和行為模式也是獨一無二的。在探尋自己天賦的時候要審視自己所處的文化環境，思考你現在能獲得哪些成長機會。
巴菲特在《跳著踢踏舞去上班》一書中這樣總結道自己的成功：
“我個人的看法是，成功就是快樂，快樂是我安身立命之本。我慶幸生命裡的每一天都做著自己喜歡的事情，和自己欣賞的人一起工作，我也沒必要和令我作嘔的人合作。我跳著踢踏舞去上班，到了辦公室以後，總覺得自己如同躺在沙發上繪製著天花板。這簡直太有趣了。”
我看到的更多是不快樂的職場人士，可能是我的不快樂阻礙了一家成功公司的出現，或這些不快樂的員工阻礙了一家優秀公司的成長。快樂是一種心靈狀態，是內在的愉悅感，它是由自己與某種力量源泉連線上，自己的智力天賦與工作有目標感有奔頭有價值有意義產生出來的，是填滿而不是缺憾，不是等你有了什麼之後才有的。我認為這是“原力”，我們需要習得科學的方法才能過好這一生。
職業規劃與跳槽
跳槽，我心中最好的答案是“從一個成功走向另一個成功”，不是從一個失敗走向另一個失敗。
職業規劃，每個人需要自己知道一個提示器，知道自己熱衷於什麼，發自內心想幹的，這種熱情的能量密度和持久度是提示器。
其次，你要評估你的優勢，比如SWOT或者MBTI之類的，客觀真實與自己溝通。
然後，你應該審時度勢，有巨集觀洞察才能做出順勢而為的選擇。
這是怎樣一個時代，尼采說的是
“一個把其幸福建立在公眾輿論亦即個人懶惰的基礎上的時代”
我們追求多樣性的成功，不只是標準化的成功。我們公司堅持的人性化管理就是尊重人的本性，把人的潛能最大限度、最有效率地開發出來，讓大家去做卓有成效的事情，為社會做出更大的貢獻，從而受到社會的尊重，並獲得應有回報的管理。
最後，找到你的小夥伴，找到自己的部落，得到肯定和及時反饋很重要，到了“幽暗昏惑”時刻，每個人需要小夥伴相互扶持少走彎路。
歡迎加入我們。
May the force be with you！
本文作者：
Andy
蘆葦科技創始人、CEO
蘆葦科技-廣州專業軟體外包服務公司
專注於網際網路產品諮詢、設計和研發領域、提供微信小程式、APP應用研發、應用UI設計等專業服務
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