聯合國開發計劃署釋出了“2023年性別社會規範指數”。如果不解決有偏見的性別社會規範，我們就無法實現可持續發展目標所體現的性別平等。有偏見的性別社會規範（低估女性在社會中的能力和權利）透過規範行為和設定女性應該做什麼和成為什麼人，限制了女性的選擇和機會。有偏見的性別社會規範是實現性別平等和增強所有婦女和女童權能（可持續發展目標5）的主要障礙。

性別偏見是世界範圍內普遍存在的問題。性別社會規範指數（GSNI）量化了對女性的偏見，從政治、教育、經濟和人身安全四個關鍵方面捕捉了人們對女性角色的態度。該指數覆蓋了全球85%的人口，顯示近90%的男性和女性對女性存有偏見。世界上近一半的人認為男性比女性更適合做政治領袖，2/5的人認為男性比女性更適合做企業高管。性別偏見在人類發展指數（HDI）較低和較高的國家都很明顯。這些偏見存在於不同的地區、收入水平和文化中，使其成為一個全球性問題。

性別社會規範也隨著時間的推移而持續存在，正如GSNI值所顯示的那樣，該值在過去十年中停滯不前。

有偏見的性別社會規範可能會阻礙婦女的經濟賦權。最近的證據表明，婦女受教育的機會與經濟賦權的成就之間的聯絡斷裂。

有偏見的性別社會規範還阻礙了女性成為領導者。儘管大多數國家已經消除了婦女擔任政治職務的許多正式障礙，但政治代表性方面的性別差距仍然很大。自1995年以來，女性在全球國家元首或政府首腦中所佔的比例平均保持在10%左右，女性在全球議會席位中所佔比例略高於1/4，女性領導者往往比男性同行受到更嚴厲的評判。

挑戰有偏見的性別社會規範是我們今天可以做出的選擇。

PDF版本將分享到199IT知識星球，掃描下面二維碼即可下載！