奇安信：2023網路安全人才市場狀況研究報告（附下載）

網路安全科技人才市場規模持續穩步增長，但供求關係日漸平衡。統計顯示，2022年3月至2023年5月，國內網路安全科技人才的市場需求累計增長高達40%，越來越多的用人單位開始有計劃的招募技術型網路安全人才。但是，網路安全研發工程師歷屆畢業生的首份offer平均年薪（包含碩士、博士畢業生）卻呈現出先增後減的趨勢。2020屆的高點為26.3萬元，而2023屆則回落至23.6萬元，與2018年水平相近。造成需求增長但薪酬下降現象的主要原因，固然有就業大環境的影響，但同時也表明，網路安全科技人才市場正在逐步實現供需平衡。

高等教育資源的分佈不均，人才培養與市場應用的錯配，導致網路安全科技人才供求的地域性失衡問題十分突出，人才稀缺和人才內卷現象同時存在。如北京、上海、深圳、杭州等經濟和科技發達城市，網安人才明顯供不應求；而高教資源豐富，經濟相對欠發達的西安，則呈現出網安人才內卷的態勢；成都作為教育科技雙高地，是國內少數基本實現了網安人才供需平衡的大城市。應屆網路安全科技人才畢業後跨地域就業遷徙必將成為未來一段時間的常態。

網路安全企業是網路安全科技人才本科應屆畢業生就業的最佳選擇，不僅就業崗位相對更多，未來發展空間也更大。統計顯示，在網路安全企業的整體招聘結構中，本科學歷人才需求佔比高達94.7%，而一般政企機構僅為80.8%。

網路安全科技人才技能培養的結構性稀缺問題仍將長期困擾人才市場的發展，學校和學生應當主動選擇人才相對更加稀缺的技能方向進行發展。調研顯示，在基礎知識能力方面，具備主流開發框架、資料分析、演算法設計等方向能力的人才最為稀缺；在網路安全專業技能方面，具備滲透測試、逆向分析、資料庫安全等方向能力的人才最為稀缺；在工程實踐能力方面，具備溯源分析、資料探勘、安全策略等方向能力的人才最為稀缺。