記一次旁觀他人的技術面試

最近沒有什麼面試經歷，上一次面試已經是將近一年前了，所以沒辦法有效回憶到當時面試的狀況。好在近期肉大(@meathill)有在做一個模擬面試的選題，就可以另闢蹊徑寫一篇旁觀其他人面試的文章。

奧利奧同學是一位能力非常強的前端開發者。最開始瞭解到他是他在群裡分享了自己使用 ThreeJS 開發的一個可互動3D汽車展廳專案的開發經歷，非常吸引眼球並且完成了配套的講解教程，可以說是非常用心和細緻的一個開發者了。

Part 1. 簡歷點評

奧利奧同學的簡歷可以說是很不錯的，從 個人優勢 和 專案經歷 部分可以看出來，涉獵的範圍也很多，雖然有誇大的成分在但總體來說還是非常不錯的。特別是對於一個才參加工作一年多的新人來說，可以說是業務能力強、自學能力也非常強的一位前端開發者。
其它的一些瑕疵有但都是新人寫簡歷的一些通病，我記得我早年在剛開始找實習工作的時候也是這樣，恨不得把我所有會的、做過的東西都寫上來。

對於簡歷的部分我是比較建議大家看一下超級簡歷WonderCV 這位Up主 從HR角度 的面試 Reaction，我覺得十分不錯，特別是在HR初篩簡歷這關來說幫助會非常大。

總的來說就是聚合你的技術棧，在你還沒有成為行業專家的時候。寫上來的內容可以有一些誇大的成分，但是要在你自己可掌控的範圍內。
另外就是一些針對性的簡歷最佳化，特別是你想要面試一些大公司或者一個自己非常心儀企業的時候。比如說強調對應的技術棧和專案經歷去迎合（提高你的匹配度）來抓HR的眼球。

Part 2. 技術問答

基本功 - CSS部分

奧利奧同學有一個新人前端的一個通病，就是 CSS 基本功不紮實。這可能和大環境比較有關係，當前環境下更重視面試者對於JS能力的考評，弱化了CSS部分。畢竟現在各大廠都有自己的UI庫，一些中小廠也差不多，在渡過了專案伊始階段基本都不會再怎麼去調整樣式部分了，因為UI風格和設計規範已經確定下來了，後續基本就是一些具體業務上面的工作了，真的有UI風格改變也都是一些大版本的迭代才會考慮的了。

但實際上 CSS 作為前端三大基本功之一還是屬於必不可少的能力。你可以重視自己 JavaScript 的能力，但是也不能說忽略了對於 HTML 和 CSS 學習，一些很冷門的標籤和樣式屬性可以不怎麼了解，但是一些高頻、常用的還是需要去掌握熟悉的。

基本功 - JS部分

奧利奧同學可以說是大意了，沒有去背八股文（畢竟是一個邀約的模擬面試）。雖然說我也是很討厭被八股文的，但是要開始高頻面試的時候背八股文是必要的一環。你不背的話就可能在展露拳腳之前就被淘汰下去了，這種況真的很讓人遺憾和挫敗。

Web基礎 & 軟體工程

這兩塊內容沒什麼可以說的，奧利奧同學吃了經驗的虧，比如說專業名詞沒有能夠很好的理解。但這些其實算是從業者自己造的壁壘去困擾一些新進的從業者。其實如果在自己不確定的時候可以詢問一下面試官具體是想要問哪A和B中的哪一個，來避免自己答非所問。

哦，對了，面試的時候不要給自己增加難度，過度的自信很容易搬起石頭砸自己的腳。

Part 3. 線上Coding

線上Coding部分，肉大說的結對程式設計思路確實然我很意外，因為很多時候我們並不會考慮到面試官的視角，我們都會因為自己緊張或者其他原因，從而很難讓聚光燈（自己的視角）從自身挪開，從而可以考慮其他人的感受。如果有提前書寫虛擬碼(註釋)和測試用例讓面試官瞭解你思路的話，確實會是一個非常加分習慣。

Part 4. 面試回顧

奧利奧同學犯了一些新人常犯的問題，基本功還有待加強，如果不是因為了解奧利奧同學的真實能力，可能我在面試一半的時候就已經終止了這次面試，因為確實有點低於預期。因為簡歷中的專案經歷寫的非常不錯，涉獵的面非常廣看起來不像是一個會犯如此低階錯誤的人，可會誤導我去往簡歷造假的方向考慮。
這塊屬於預期管理的部分不要過高的提高面試方對於自己的期待值，這樣會給自己的面試增加不小的難度。雖然可能會讓面試方在簡歷關更加的關注、留意到你，但是很可能會因為增加的難度被面試官問倒反而造成自己的失利。

另外一個問題也是屬於新人常犯的，就是會給自己找說辭為自己開脫，但是這在我看來這種狡辯、試圖逃避或掩蓋錯誤的行為，會被我認為是一個扣分項（主觀的）。因為未來在工作中遇到問題或者困難也多半會這樣給自己開脫。
但如果你大膽直面自己的錯誤，承認自己的錯誤，會讓面試官感到你的坦率和誠實，這種積極的態度更能招來我的好感。