今年的金三銀四似乎透露些許的冷清，不再像往年那樣熱火朝天。很多人似乎面臨著畢業即失業的尷尬境地。我也不例外，雖然也有面試，但相比於上次離職找工作，簡直一言難盡。一個是機會少，另外一個就是推進很是緩慢。0x00 準備
在正式記錄之前，想稍微分享一下投遞簡歷相關技巧。除了部分企業硬卡學歷和大廠經歷，大部分企業更看重過往工作的匹配度。
打鐵還需自身硬
面試機會不要浪費，一定要好好準備。
無論是基礎還是專案，基礎的話基本就那些，而專案的話則是能表現出自己與眾不同的地方。通常是一個專案，再加2-3個亮點、難點。
簡歷(招呼)時機
無論是之前的Hr同事還是面試時遇到的Hr，都在說一件事情。簡歷實在是太多了，每天都是99+，小紅點根本就沒有點掉的時候。
可以選擇每天早晨7-8點、或者下午7-8點時進行投遞，這時被回覆的機率會大一些。另外不要認為投遞完就結束，可以選擇性的進行置頂操作。
針對已讀不回
- 適當的回覆交流，如果還是已讀不回。大機率是不匹配，而Hr實在太多簡歷要處理，直接放棄即可。
針對未讀
- 可時不時的傳送一些招呼、自我推薦類詞語，讓自己排名靠前，增加被回覆的機率。
招呼用語
儘量不要使用預設的招呼用語，可以自己寫幾條能簡短介紹自己的句子，讓自己再眾多會話列表中凸顯出來。也能使Hr更樂意去了解和向技術部門推薦。
要知道，很多人都是被埋沒在未讀列表中的。
簡歷本身
最好能有針對性的調整簡歷，使之與JD有更高的契合度。
尤其是那種，你認為這個職位簡直就是為自己而打造的那種，很有必要做一份小而美的簡歷。使得業務部門，更加願意給你提供一次面試機會。
保持好心態
戒焦戒躁。避免焦慮與煩躁，可以嘗試靜下心來學習一門新技術，或者提高自己某方面的能力。實在不行就去跑跑步吧，身體才是革命的本錢，多巴胺容易使人心情舒暢愉快。
0x01 面試
一面，主要是對基礎的考察。大多數流程為：①自我介紹 ②專案介紹 ③基礎知識 ④反問環節。
自我介紹
緩解緊張感，也為面試官留點時間看一下簡歷。這邊可以有重點的引導面試官後續問問題的方向。流水線式簡短概括自己的過往經歷即可，也可重點突出自己的亮點。
專案介紹
概況
主要還是能講清專案的業務目的，都有哪些功能，資料流轉等。把面試官當成小白，能讓他明白你做的這個專案是個什麼東西就行。
職責
就是你在這個專案裡面的職責是什麼？做了哪些工作。比如某個模組，還是負責整個專案。
亮點、難點
這塊才是重點。比如業務複雜度很高？資料量很大？請求量很大？
結合自己實際的業務場景去闡述即可。比如使用了某某設計模式解決了某某問題？使用了某某方案處理某某場景？
基礎知識
Java基礎
最近的面試中，似乎僅有一次被問到
- ArrayList和LinkedList區別
- HashMap在put時的步驟
併發相關(JUC)
這塊基本是必問內容。
- 常用併發安全容器
- synchronized 和 ReentrantLock
- atomic
- 常用同步器及AQS
- 執行緒池
JVM
這塊也是必問內容，可深可淺。
- 記憶體模型及用途
- CMS，G1
- OOM，CPU100% 排查思路
MQ
這塊的話，MQ種類很多，挑自己拿手的說即可。差別不大
- 瞭解哪些MQ，各自優缺點
- 如何保證訊息不丟失
- 訊息堆積如何處理
Redis
基本也是必問
- 用過哪些資料結構及用途
- 持久化方式，及優缺點
- 叢集方式
- 分散式鎖
MySQL
必問內容
- 索引及最佳化(InnoDB)
- 分庫分表
- 分散式事務
MongoDB
- 使用場景，優缺點
- 叢集
Spring (Boot/Cloud)
- Bean的生命週期
- Bean迴圈依賴
- 自動配置原理
- Cloud元件
反問環節
這個地方發揮空間很大，簡而言之就是：人有多大膽地有多大產。
這塊還有一個重點，保持好心態，不論前面發揮的好與不好。面試是一個相互的選擇的過程，大家都是平等的，求職不是低聲下氣。
另外，面試一般30-60分鐘，大家都拿出來這段時間，不要浪費，要從中學到一些東西。同時這也是一次很隨緣的交流機會。
常規問題
- 假如去了會做哪塊的東西
- 團隊規模
- 技術棧
- 後續的面試安排(加入這一面透過的話)
其他問題
- 對面試做個反饋？(這塊基本能得出是否會有後續安排)
私下聊一些：
- 程式設計師之間的一些思想交流？
- 有無加班996之類？
- 壓力大不大？
0x02 最後
最後祝大家都能找到滿意的工作。
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