【我的創業你也可以複製】第9篇 股權結構中常見的問題

很多剛開始創業的朋友會在股權結構的設定上遇到一些問題，比如股權平分、家人做股東、投資人控股以及股東和經營者身份重合等。今天就和大家聊一下股權結構中常見的這四種問題及解決方法。

首先來聊一下 股權平分的問題 。

很多剛開始創業的朋友會選擇和自己的夥伴一起創業，因面子、感情或謙讓等因素，往往採用股權平分的方案。這樣的方案表面上看起來民主，一團和氣，但後患無窮。遇到經營方向、利益等考驗人心的問題時，每個人各執己見，同心協力的團隊開始變得同床異夢，乃至分道揚鑣，變成競爭對手。

創業團隊是需要有一個人來主導和引領的。創業者需要了解 企業股份結構中的幾條 關鍵線 ： 67%的 絕對控股、51%的 相對控股、34%的 安全控制和10%的 臨時會議。創始人應先掌握67%的股份，如果達不到，最起碼也要 掌握51%的股份。

說完股權平分的問題，接著聊一下 家人做股東的問題。

因為普通有限責任公司註冊需要至少2個股東，所以很多創業者在註冊公司時為了省事會選擇讓家人做股東。但這樣的股權結構會讓人認為是家族企業，會阻礙優秀人才的加盟，也會阻礙資本的介入。如果您的公司已經有家人做股東了，可以採用股權轉讓的方式，將股權轉讓給更適合的合作伙伴。

那再來說說 投資人控股的問題 。

創業初期，啟動資金是創業者遇到的最重要的問題，很多創業者因心態著急或缺乏談判經驗而出讓企業的控制權，使得資本方佔據了大股。如果創業團隊無法掌控企業的發展，那麼將後患無窮。創始人一定要牢牢掌握企業的控制權。

最後聊一下 股東和經營者身份重合的問題。

由於創始人與合夥人的能力、資金和經驗的不同，有的只出錢不經營、有的只經營不出錢而有的既出錢又參與經營。因為剛開始創業，大家往往會約定都不拿工資，到年底分紅。但真正賺了錢到年底分紅的時候，大家心理就不平衡了。尤其是實際參與經營的股東，錢都是我賺的，憑什麼他分得還比我多？這裡面其實大家沒有區分開經營者和股東的兩個身份。

實際參與經營的股東，可以拿工資、提成和獎金。前期沒有收入可以先記著，到年底從公司的利潤裡面扣除。把參與經營的股東應得的回報分配完之後，再來分配股東身份應得的分紅。

上述四種問題產生的原因都是由於創業者將出資等同了股份、投票權和分紅權。但實際上這四者是可以不等的，都是可以透過公司章程來約定的。

在大家註冊公司時，工商局會提供預設的公司章程模板，但這個模板在核心問題上往往沒有明確界定，所以更推薦大家聘請專業的律師對公司章程進行個性化設計，保證公平公正合理，為公司長久發展奠定基礎。

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