記2天面試的過程

地點：廣州，面試目標：.NET開發。

　　前幾天神經質的更新了下簡歷，投了4家公司的簡歷，其中2家邀約面試。然後其他公司搜尋到簡歷後，邀請面試，挑了2家。一共4個面試。3個後端面試，1個（不是我投的）。分別安排在上週三和這週一，2天。接下來就說說這4家的面試過程（其實是3家，有家沒去），面試真的挺累的，特別是現在這個月份，熱，一面就是1-2小時，還要到處跑。所以個人建議，7-10月份還是不要面試了。

　　先說說結果吧，面了3家，只有一家有offer,而且與目前的薪資持平，只是從單雙休變成了雙休，有年終獎。因為持平，所以感覺沒有吸引力，還要面臨陌生的環境，所以想想還是拒了，先不跳了。

1.A公司

　　時間：上週三上午10點，地點：番禺某VR城（基本都是做電玩的），面試時長：10:00-11:45,13:30-14:00。評價：公司說實話不錯，除了位置有點偏，HR很專業，沒面上是我自己的問題，筆試題2張紙，因為大意，沒看見每張紙背後還有，所以只寫了一半。而且下午總監面發揮不好。

       過程：1面HR面，常規問題，自我介紹，離職原因（我沒有離職，只是想看有沒有合適的雙休的工作），未來規劃等等

　　　　　2面技術負責人面，首先是問了專案，我大致說了一下最新的專案，asp.net core，反向代理（nginx）,前後端分離，docker部署，無狀態服務，分開部署快取伺服器，檔案伺服器等等，前端react，node中間層之類的。然後技術負責人大致的問了下細節，如前後端分離，前端和後端如何協作（swagger,寫好註釋）,docker自建還是第三方（最開始自建，命令太多，現在使用的第三方，說了華為雲，阿里雲之類都有第三方的容器服務），redis的應用場景（巴拉巴拉的說了一堆），然後常用的設計模式，core的日誌用的什麼（回答，core自帶的，不過暫時儲存在redis裡，因為比較佔記憶體，所以有考慮換方式和技術棧（如ELK之類的）），然後就是一些其他的細節，上午聊得還行，基本都是我能說上的。

　　　　　技術負責人面完後，差不多11:40了，人事過來說，技術總監上午請假了，看能不能讓我在這裡等到下午1點半（因為的確挺偏的，如果回去再來也不現實），說意向挺大的巴拉巴拉的，我想了想，下午的面試是前端的，我又不想去，所以就答應了，中午去周圍吃了個飯（真的偏，找了半天找了一家吃飯的），然後找個小的奶茶店坐了半個小時

　　　　　3面技術總監面，emmm，基本沒有問技術上的問題，一直再問處理方式，比如如何和需求方對接需求（我答，開會->UML->原型圖），他說這些都是工具，要的是方法。（黑人問號，可能小公司待久了，不知道方法）。然後又聊設計模式，下午精神不好，他問釋出訂閱模式的時候，沒反應過來，卡殼了，最後說了專案中的一個例子，訊息提醒。然後就是看面試題，問我為什麼背面都沒寫，我當時就懵了，背面也有？我說我沒看見，現在可以補答一下，他說算了，把後面有個SQL題問了一下，就是一個group by  Type 求count>=2的SQL，我說了一下，不知道是我描述的有問題，他沒聽清還是什麼，一直搖頭。（我敢打包票，我那SQL的描述絕對是正解，因為題目真的很簡單）。

　　　　　完了後，HR進來說等通知，差不多就是涼涼的意思

　　　　　公司的專案不錯，如果能進的話，聽他的意思是小客戶產品線，技術棧是asp.net core，docker，vue，微服務，說實話很有吸引力，可惜下午聊的不好。

2.B公司

　　時間：本週一 10:00:00 地點：天河那邊，高大上的寫字樓 面試時長：10:00:00 - 11:30:30.評價：唯一一家給了offer的公司，HR很專業，高大上的辦公環境，給國企（移動之類的）做產品的。有筆試，題目難度中等，開放型的題，基本都答完了。

　　過程：1面HR面，常規問題，這裡就不寫了。

　　　　　2面技術面，2個人面，一個主問，一個補充觀察，聊資料庫最佳化，快取怎麼使用為主，主要就說了，小表驅動大表，條件不要轉型別，不要計算，or in什麼的，快取就說了業務場景，快取什麼時候使用，然後他假設了一個場景，說客戶A在8月要查6月的流量消耗情況，流量清單是億級的資料，你怎麼來設計查詢思路。我給出的回答是：方案1：首先他查詢的是歷史資料，所以可以每月月末跑一個Job來將每個人的上月資料跑到快取中（或者其他表裡），然後查詢的時候，直接查計算過的資料，SQL可以根據查詢人ID，建立時間建索引。方案2：直接查詢，首次查詢慢一點，查詢的時候寫快取，下次再查命中快取。他說答的是不是最好的解決方案，中等。技術面偏業務一點。

　　　　　3面HR，也不算單獨的面試，就是問我有什麼想問的，我問了下薪資結構，問了下團隊構成，以及如果進來，負責的專案

　　　　　然後，讓我回去等通知，週三前給我答覆。

　　　　　專案穩定，收入穩定，加班情況一般，雙休，福利齊全。

　　結果：週二打電話過來說在走流程了。昨天說，稽核透過了，說了下待遇，她將年終獎計算進去後和我目前的薪資持平，但是原來的單雙休變雙休，每月少了2天的上班時間。不想去，拒了

3.C公司

　　時間：本週一 15:00:00 地點：越秀區  高大上寫字樓 面試時間：15:00:00 - 16:00:00 ； 評價：國企，唯一一家HR就給我留下不好印象的公司。技術面一直在質疑，當時就想走，但是隻能勉強微笑，最後敷衍了事，1個小時解決戰鬥，回家休息。有面試題，冒泡演算法，遞迴。

　　過程：只有技術面，一進來介紹（以前某個）專案，我說了專案結構構成,目前使用人數，伺服器部署情況。然後他問了下現在的團隊多少人。我說現在6個，說的那個專案是2個人做完的，目前很穩定。然後質疑開始，你們做的時候沒有產品經理麼？什麼2個人就可以做出來啊，沒有產品經理你們怎麼和設計交流啊，功能都是你們憑空想的麼？（臥槽，產品經理不是憑空想的？）2個人就可以把前後端都幹了啊？，測試怎麼辦啊，你看我們公司，專案30多臺伺服器。你們挺厲害的嘛。開始10分鐘基本沒有聊技術細節，聽他一個人在那說了，只能保持微笑。後來開始聊細節。問我那種需要迴圈跑的服務怎麼做的，我說我們都是些window服務放在伺服器跑的，或者node裡面寫定時器跑的。然後他又開始，我們的是自己開發的一個Job框架，只用配好引數就可以跑了哦。算了，我也懶得和他說了，然後配合他說，嗯，我們沒有，沒有想到還有這種解決方案(*￣︶￣)。

　　結果：這要是能有offer，那就奇怪了。哈哈哈

最後的結果就是，算了，現在挺好的，等我用react-native把公司的APP也做出來了，再考慮換工作吧（或者年後？現在找太累了）。祝大家面試順利

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