筆者從 2007 年參加工作至今，從事了15年的企業級應用軟體的設計和開發工作，期間也多次擔任公司的筆試和麵試官，這裡分享一些我眼中的減分項和加分項。本文僅代表我個人觀點。
簡歷環節
程式設計師投遞簡歷，通常面試官對簡歷外觀的顏值(即字型，排版)等不會有太多要求，只要內容簡潔，清晰，易讀即可。儘量避免有任何錯別字出現。
但有一個減分項各位求職者需注意，在簡歷裡出現和自己求職的崗位相關的技術術語中，千萬不能出現拼寫錯誤。比如有一次我遇到一個求職者，應聘 HTML5 前端開發崗位，但他簡歷中把 HTML5 誤寫成了 HMTL5. 等到他完成了整個面試環節後，要離開之前，我才善意地給他指出這個拼寫錯誤。
或者在他眼中這只是一個小問題，不值一提，但在我們面試官眼中，會覺得這個面試者粗心大意，不夠嚴謹。
筆試環節
我們一般會透過郵件將筆試題傳送給應聘者，給出一到兩週的時間完成答題。最後將解答的原始碼提交到 Github 上。
應聘者在答題過程中，我們可以順帶檢視該應聘者在 Github 上的賬號的其他程式碼提交記錄。如果業餘時間參與了其他開源專案，無疑是一個加分項。在應聘者提交筆試題程式碼的過程中，我們會透過應聘者 git commit message 的一些細節，觀察應聘者的解題思路，和基本的程式設計素養。
如果應聘者直到 deadline 再一次性把所有的程式碼提交到 Github 上，我們也會覺得這種行為稍稍有點減分，因為這種操作沒有給自己留下任何的 buffer time 即迴旋餘地。如果是實際工作中，一個職業程式設計師傾向於臨近專案發版時，再一股腦把本地編寫好的程式碼提交到 develop 分支，這會給其 peer 程式設計師們和 Quality Enginners 們帶來多大的困擾？
面試環節
如果是應屆生求職，面試分為小組群面和1：1面試兩輪。如果是社招，一般只有1：1面試。
有些應聘者可能會認為小組群面時表現的越積極，講的話越多，給面試官留下的印象更好，其實不然。小組群面一般是每個小組被分配一個話題，在規定的時間內展開小組討論，最後選出一個小組代表進行 presentation.
如果小組代表做的 presentation 條理清楚，主題突出，無疑是加分項。但是面試官也會認真觀察小組群面時，每位組員對推進話題討論，乃至對最後生成的 presentation 的貢獻程度，也就是結果驅動的考核方式。就算討論過程中積極發言，但是如果思路和方向與最後的 presentation 背道而馳，那也不會給面試官留下太好的印象。
在 1：1面試過程中，應聘者第一要注意的就是誠實，比如把"參與了某專案"包裝成"在某專案中擔任核心的設計和開發工作"，這種造假如果在和麵試官的交流過程中被發現，無疑是一件很尷尬的事情，也會成為減分項。在技術交流過程中，如果遇到自己不太熟悉的知識點，或者根據自己已有的知識體系去推理，向面試官講述出自己的理解，或者坦然承認自己這一塊以前沒有了解過，這兩種方法都是可以接受的。切忌不懂裝懂，在錯誤的討論方向上越走越遠，給面試官留下更糟糕的印象。
以上是本人在工作過程中擔任筆試官和麵試官的一些粗淺感受，希望對各位求職者有所幫助。
本文參與了 SegmentFault 思否徵文「如何“反殺”面試官？」，歡迎正在閱讀的你也加入。