前言
我在JD工作已經有四個多月了，加班一直都比較多，不是因為工作量太大，而是因為自己不會的東西太多。電商行業的確是一個很鍛鍊人的地方。
2018年4月份，我寫的那篇文章《裸辭兩個月，海投一個月，從Android轉戰Web前端的求職之路》，引起了很多同學的共鳴，甚至有幾位同學留言說他們連續看了好幾遍。這就讓我誕生了一個想法：集中寫一些和“職場”有關的文章。
先簡單介紹一下我的個人履歷：我於2013年6月畢業於一個很普通的二本學校，2016年6月畢業於電子科技大學（985院校）。從學校畢業後，我的第一份工作是在一家不大不小的公司寫程式碼。2018年4月，我來到JD工作，繼續寫程式碼，但是換了一個方向，幾乎是從零開始積累。
我經歷過普通學校找工作時的無助，也經歷過名校找工作時的各種大好機會。我經歷過校招，也經歷過社招。
校招和社招的區別還是很大的，我準備分兩篇文章來寫。就比如，一個最典型的區別是：
- 校招：公司全國各地跑，去學校招人。
- 社招：求職者全國各地跑，去公司面試。
今天這篇文章，我們就來聊一聊校招找工作時會遇到哪些坑。需要注意的是，這些坑不一定是用人單位讓我們踩的，也有可能是我們自己給自己挖的坑。而最大的坑就是：我們什麼都沒做，不聞不問，讓機會悄悄溜走。
找工作的最佳時間
如果你現在在上大學，找工作的最佳時間，應該是大四上學期。也就是說，大三暑假這兩個月，你要開始好好規劃、好好準備了。如果找到比較滿意的工作，可以考慮畢業前去實習。
如果你現在在讀研（學制一般是三年），找工作的最佳時間，是研三的9月份和10月份。也就是說，研二暑假的這兩個月，你一定要多去圖書館，提升自己。
當然，有些大公司會很早就開始招實習生，如果你有意向，也要儘早關注和準備。
總而言之，校招找工作前，請一定利用好暑假那兩個月的黃金時期，做一些功課，提升專業技能。可能會有些同學會利用暑假的時間做家教、學駕照等，具體怎麼安排需要你們自己去權衡。我只提醒一點：臨近畢業，沒有什麼是比你們的前程更重要的。錯過了，就是一輩子。
我猜，應該有一部分同學， 臨近畢業的時候，還沒有找到工作。如果是這種情況，我給不了什麼建議，但有一點可以確定的是：請一定利用好在校期間的求職機會。如果等到畢業之後再找工作，將會非常艱難，要求也會非常高，因為那個時候，你走的不再是校招渠道，而是社招渠道，到時候你的競爭物件可是全國人民。
選哪個城市
找工作前，很多問題要想清楚，不要盲目找。首先要想清楚的是：畢業後你打算去哪個城市發展。
就業機會、工資、房價、和妹子異地等等，這些都是需要去權衡的因素。至於何去何從，只有你自己能決定。
就拿網際網路行業的就業機會來舉例，北京的網際網路公司數量，佔據了全國網際網路公司數量的一半以上。看看下面這張圖就知道了：
要投遞什麼崗位
大學裡，有一些專業，畢業後是不太好找工作的，導致很多女生畢業後去做了微商。
說到崗位，談一下我所熟悉的網際網路公司。如果你想進網際網路公司，不一定要做程式設計師，其他崗位你可以考慮下，比如：產品、運營、測試等。這些崗位，在學校都是沒有對應的專業的。需要的是你做出改變的勇氣，並踏出第一步。
校招面試有哪些環節
一般來說，面試的流程分為：官網投簡歷、宣講會、筆試、面試、offer發放。現在，我來逐一闡述。
投簡歷：
大公司的校園招聘資訊、流程、時間節點，一般都會在公司的官網掛出來。投簡歷時，我們只需按照上面的提示，進入指定的系統進行操作即可。比如騰訊校園招聘的官網是長這樣的：
小公司的校園招聘資訊，一般會掛在其他的聚合類網站上（比如學校的招聘網站、第三方的招聘網站等）。當然，我建議你，無論公司大小，都要去公司的官網瞧一眼。
宣講會：
企業去一個城市招人時，一般會先去學校舉辦一場宣講會，給公司做做推廣和宣傳，說白了就是打廣告。就拿四川的成都市來舉例，成都市的高校數量，少說也有十幾個，企業會在每個學校開宣講會嗎？當然不會。一般會首選電子科大學和四川大學，稍微有點情懷的企業，會再考慮一下西南交通大學。
宣講會一定要參加嗎？答案是：如果你有空，就去參加；如果你沒空，可以不去。有一點要注意：別錯過筆試和麵試的時間就好。
參加宣講會，只會讓你對那家公司更加蠢蠢欲動，並不會增加你面試成功的概率。因為所有公司的宣講會都是報喜不報憂，甚至有很多誇大其詞的成分。
我個人認為，企業在宣講會上把公司誇得天花亂墜並不是什麼好現象。當畢業生工作一段時間後，對所在公司的評價一般都是：“還行吧，就那樣”，這個時候再想想自己曾經滿懷期待參加過的那場宣講會，難免會有一些心理落差。
筆試：
有些公司的筆試會安排在學校的教室裡，也有一些公司是線上筆試的形式。稍微大一點的網際網路公司，基本都是線上筆試。
所謂線上筆試，指的是：你在宿舍裡開啟電腦，開啟電腦的攝像頭，在指定的網站上做題目。
有同學可能會問，線上筆試肯定很容易作弊吧？答案是肯定的。但是，作為應聘者，最重要的一條考核指標就是誠信第一。就算你以作弊的形式通過了筆試，可如果在面試環節，面試官問你：“你之前參加的筆試題目，給我講一下你是怎麼做出來的？”這很容易就看出你的水平和誠信問題了。所以說，輕微地作弊沒有太大影響，但不要太過分就行了。
溫馨提示一下，筆試這個環節，至少會刷掉一半的人。如果你參加完筆試，發現自己很多題目都不會做，不要猶豫，趕緊準備下一家。
心理測試/行測題：
在安排筆試 or面試之前，很多公司會首先要求你做一套心理測試題或者是行測題。這個環節，一般都不會刷人，如果遇到不會做的題目，網上基本也能找到答案。
但有一些公司的心理測試題是具有一票否決權的。也就是說，就算你的筆試和麵試的表現再好，可如果心理測試沒通過，不好意思，你被刷了。
比如華為公司在這一環節進行大量刷人，是出了名的。不少同學參加完華為的心理測試題，自我感覺良好，最後還是莫名其妙被刷。比如深圳的大疆公司，也會在這一環節刷掉一大批人。如果被刷，不要氣餒，並不是你心理有問題，只能說，你與該公司的價值觀不符，不如另謀高就。
面試：
面試一般會安排在酒店進行。這個環節應該是最辛苦的，因為你要起得很早，坐公交地鐵去市區，一天跑好幾趟。你捨不得叫車去，因為花了幾十塊錢趕到面試現場，最後只面了幾分鐘就完事，這種感覺是很失落的。
面試請儘量不要遲到，如果和別的面試衝突了，建議提前聯絡 hr ，商量一下，另行約定時間，hr一般都會同意。聯絡hr時，建議先發簡訊，如果沒有回覆，再電話聯絡。
offer發放：
如果你拿到了offer，那一定要以offer郵件為準。郵件上至少需要註明：月薪是多少、社保和公積金的繳納基數和比例是多少。如果你接手offer，就可以開始籤三方了。
有些公司的hr可能會這樣說：“恭喜你通過我們公司的面試，需要你馬上過來籤合同；否則，機會就留給別人了。”這個時候，你要好好斟酌一下機會成本。
最後總結一句：一定不要錯過各個面試環節的時間節點。
我們要做哪些準備工作
針對每一次面試，我們要做到「有備而來」。
準備一段自我介紹
毫無疑問，每一次面試，面試官問的第一個問題一定是：“你先做一段自我介紹”。假設一家公司有三輪面試，你估計要講三遍自我介紹。
根據我的經驗來看，你完全可以提前準備一段自我介紹的模板，以後只要面試官問你該問題，你就這麼回答。這是完全ok的。
但是，自我介紹的模板一定要認真準備。你需要準備一段適合你自己的、為你自己量身定做的、符合你個人特點的模板，而且要走心。你有什麼優勢、有什麼不足、有什麼話你覺得可以讓面試官眼前一亮的，都可以放到模板裡。
把需要投遞的公司，在表格上記錄下來
校招時，我們每天都會不停地往各大網站投簡歷、填資料，這種操作稱之為海投。時間一久，哪些公司你投過簡歷，根本就不記得。所以，最好是用表格把每個公司記錄整理下來，表格裡至少要包含如下資訊：
- 公司名稱
- 公司網址
- 投遞的網址、投遞賬號
- 筆試、面試時間
- 我當前的面試進展
把將要面試的公司，做一個 todo list
如果你今天有兩個面試、明天有三個面試，難道面試的時間都要記在腦子裡麼？當然不是，我建議你列一個 todo list（待辦事項）。比如，我當初參加校招時，是這樣列出來的：
校招找工作有哪些渠道
各大公司的官網
在向一個公司投簡歷之前，你需要做的第一件事，就是去看該公司的官網。大公司的校招資訊，一定會首發在官網上。
第三方的招聘網站
有些小公司可能沒有網站，就算有網站，也是常年不更新。這些公司的招聘資訊，一般會發布在第三方的招聘網站上。我所知道的常見網站有以下幾個：
- 大街網：www.dajie.com
- 牛客網：www.nowcoder.com。牛客網上釋出的招聘資訊以網際網路公司為主。
內推
我的上一篇文章，被讀者問的最多的一個問題是：我是哪裡找來的這麼多的內推渠道。答案是：我都是找的校友。
內推指的是“內部推薦”。比如說，我在京東上班，你可以直接把簡歷發給我，我再把你的簡歷轉發給公司的hr。hr看了簡歷之後，如果滿意，就會直接通知你來面試。
有些童鞋可能會有疑問：“如果其他同學都走內推渠道了，那對於那些正常走校招渠道人來說，也太不公平了吧？”如果你有這種想法，那就大錯特錯了。當你去追求公平的時候，就已經輸了。
實質上，內推是有大大的好處的，我來給你分析下：
從應聘者的角度講，內推流程會快很多，可以省去漫長的校招流程。況且，如果內推沒通過，可以繼續走校招流程，二者並不衝突。
從公司的角度講，可以省去一大把篩選簡歷的時間。茫茫人海，簡歷多如牛毛，如果逐一篩選，實在是沒有這個時間和精力，很容易漏掉有才華的人。一般來說，公司員工內推的簡歷，質量也不會太差。舉個例子，小明畢業於電子科技大學，畢業後去BAT上班，小明給公司內推的簡歷，大部分都是來自電子科技大學的校友。所以說，內推的簡歷，整體質量都是比較高的。
從小明的角度來講，他如果把別人內推成功了，小明自己也會獲得“伯樂獎”。
千里馬常有，而伯樂不常有。內推，會讓hr在人群中多看你一眼。
從上面的分析中，可以看出：畢業於一所好的大學，別的優勢先不說，但至少會讓你擁有重要的資源、環境、人脈。
需要提醒你的是，內推渠道一般會比正式的校招渠道要早。如果你覺得自己的能力還不夠，就不要去找別人內推湊熱鬧。有這個時間，還不如好好複習，準備校招面試。
是去大公司還是小公司
校招，毫無疑問，一定是優先考慮大公司。大公司的優勢非常多，這一點，我以後準備專門寫一篇文章。
人生的第一份工作是很重要的。如果你去了一個毫不起眼的小公司，等你下次跳槽的時候，幾乎沒啥優勢可言，除非你的能力非常強。但如果你的第一份工作是在大公司，以後跳槽的時候，你就是被別人捧在手心的寶貝。當然，我這麼說，並不是鼓勵大家跳槽，而是讓大家明白：讓自己升值，很重要。當你處在一家大公司的時候，你就已經升值了。
關於“大公司與小公司的區別”，不少在校大學生，聽過的最多的一句話是：“在大公司打工，你只是做一顆螺絲釘，發揮不了太大的作用；在小公司工作，你的綜合能力會得到很好的鍛鍊”。在我看來，這句話是完全扯淡的。
任何一項龐大的工程，本來就是分工協作的，你可以今天當螺絲釘，明天當螺絲帽，綜合能力一樣可以得到體現。
我不鼓勵應屆生去小公司，主要是因為：很多小公司都比較坑，會通過各種手段損害、壓榨員工的利益（具體內容我就不詳細說了）。這種公司只能用三個字來形容：不靠譜。
不少學生可能會有這樣的期待：“我希望加入一家小公司，與公司一同成長。”如果你有這種想法，說明你還太年輕。據統計，92%的創業公司，活不過三年。你以為，在中關村擺個櫃檯，十年之後，就可以成為第二個劉強東麼？
當然了，有些情況，需要特殊考慮。舉幾個例子：
比如說，小公司看中了你的能力，專門以高薪挖你過去，這個時候，你確實可以考慮一下。每一家成功的創業公司，一開始都是靠幾個有非凡夢想、非凡能力的人撐起來的。阿里巴巴當初創業的時候，不也是有十八羅漢麼？
比如說，你拿到了兩個offer：一家大公司、一家小公司。大公司是國企，據說在裡面待著會比較閒，能力得不到提升。這個時候可以考慮去小公司，或者繼續找其他的工作。
比如說，你作為一個有夢想的熱血青年，想去創業，那當然是應該值得鼓勵的。
充滿期望、蒸蒸日上的小公司有嗎？當然有，但比例很少。如果你想冒險一試，我不反對。
總結一下：如果你是像大部分人一樣，是去給資本家打工的，請優先考慮大公司。
用人單位會有哪些坑
用人單位的坑是很多的，尤其是在社招的時候，有非常非常多的坑。不過，本文講的是校招，我就大概列舉幾條。
沒有官方網站的公司，要慎重
面試一家公司之前，要先了解一下該公司的基本介紹、公司所做的產品和服務、公司的成立時間、公司的人員規模、公司的辦公地址等，另外還要了解公司的業績和發展前景。這是作為求職者最基本的常識。
為了清楚以上這些資訊，我們首先應該想到的是：去該公司的官網看看。如果這家公司沒有官網，那就一定要慎重。
其次，我們還要去「國家企業信用資訊公示系統」上查一下公司的基本資訊，網址是：
上面這個網站，開啟後的介面如下：
通過這個網站，我們可以查到任何一家公司的基本資訊：（成立時間、法定代表人等）
如果你在上面這個網站上沒有找到某公司的資訊，放心吧，這個公司一定是個騙子。
另外，我們還可以去其他的第三方網站上查某公司的更多資訊，在此推薦幾個網站給大家，方便大家查詢各種公司的各種資訊：
- 天眼查：www.tianyancha.com
- 企查查：www.qichacha.com
- 看準網：www.kanzhun.com
有些小公司會跟你說：“試用期期間，會安排你去另外一個地方集中培訓幾個月，你甚至要先交點錢。”這個時候你要注意了，這很有可能是一個傳銷組織。之前在各大招聘網站上，發生過很多求職者被騙的例子。比如下面這條新聞，可是震驚大江南北的：
有些公司只是來做宣傳的
有些公司，你從來就沒聽說過他的名字，或者說，你從來沒有聽說過該公司的產品。但是在宣講會上，這些公司卻把自己誇的天花亂墜。放心吧，這些公司基本不是來招人的，而是來做宣傳的。你參加了這個公司的筆試題，然後就不會有下文了。
但是應聘者的時間是很寶貴的，參加了這個公司的筆試，也許就錯過了另外一家公司的機會。所以說，你自己要好好權衡。
畢業前簽約，畢業後毀約
有些公司是挺搞笑的，你畢業前，公司和你簽約了；等你畢業後，公司馬上和你毀約，甩掉你。
大公司一般不會這麼做，有損公司名譽，就算這麼做，好歹也是等你工作幾個月再裁掉你（比如酷派公司在2017年就對應屆生這麼幹過）。
給大家舉一個真實的例子：
我當初在讀大四的時候，有一家本地的剛成立的小公司來我們學院瘋狂招人，光是我們班，就招了近10個過去。輔導員甚至鼓勵學生們去那家公司。
輔導員當時樂開了花，恨不得那些沒找到工作的學生，都去跟這個公司籤合同。為什麼這麼說呢？如果大家都有工作了，那學生的就業率就是100%，輔導員的業績和指標就上去了。我非常清楚的記得，合同簽完之後，那家公司的老闆請輔導員和學生們大吃大喝了一頓。
最後的結果是什麼樣子呢？畢業之後，那家公司把招到的學生全部辭退了，因為公司的工廠都還沒建好，又怎麼可能還招人幹活呢？
那些學生怎麼辦呢？只能各回各家，各找各媽。學校和輔導員只關心學生們在校期間的就業率，等你一畢業，就跟學校沒有關係了。
所以說，我的建議是：一些小公司，尤其是那種剛成立不久的公司，應屆生一定要慎重。就怕你到時候不僅沒工作，而且也錯過了找其他工作的時機，上哪兒哭去？
社保和公積金
社保和公積金這部分，也是個大坑。你一定要了解清楚。
社保一般由五個部分組成：養老、醫療、失業、工傷、生育。
應屆生們一般只關心的問題是“公司會不會交社保和公積金”。但這遠遠不夠，你更應該關心的是“交的基數和比例”。
給大家舉個我自己的例子：
我畢業之後，第一份工作是在 H公司（公司的名字先這麼叫著） ，給我的月薪是 1W（這不是我的真實工資，我只是為了方便給大家打比方，但繳納的比例是真實的）。這1W的月薪，是這麼組成的：
- 基本工資 5000元 （這同樣也是我繳納社保、公積金的基數）
- 績效工資 4000元（績效工資每個月都會給滿）
- 房補 1000元
當時拿到offer的時候，公司說從試用期開始就會給我交社保，於是我也就安心了。當我拿到第一個月的工資時，我才發現 H公司 是多麼的摳門：
- 醫保每月共繳納 40元。包括：公司繳納 5000 * 0.6% = 30元，個人繳納 5000 * 0.2% = 10元。而且繳納的是深圳市二檔醫保。普通門診是無法報銷的。
- 公積金每月共繳納 500元。包括：公司繳納 5000 * 5% = 250元，個人繳納 5000 * 5% = 250元。
等我來到了 JD公司工作，公司每月給我繳納的醫保和公積金情況是這樣的：（同理，這個基數不是我真實的工資和基數，我只是為了方便給大家打比方，但繳納的比例是真實的）
- 醫保每月共繳納 2100元。包括：公司繳納 10000 * 13% = 1300元，個人繳納 10000 * 8% = 800元。而且繳納的是深圳市一檔醫保，普通門診可以報銷。
- 公積金每月共繳納 2400元。包括：公司繳納 10000 * 12% = 1200元，個人繳納 10000 * 12% = 1200元。
把 H公司 和 JD公司 對比一下，你會發現：H公司繳納的基數和比例很少。每個員工少繳納幾千，再乘以員工總人數，這樣算下來，H公司 能省一大筆錢。
我想，我已經講得夠清楚了吧？
關於培訓機構
前幾年，網際網路行業如井噴式發展，連豬都能飛起來，網際網路行業的工作也隨之熱門起來。大家聽說網際網路的工資高，於是紛紛湧進來。
工資高是真的，但加班瘋狂也是真的。
我知道，很多非計算機專業的學生，為了學程式設計寫程式碼，會花半年的時間，交幾萬塊錢，去參加線下的培訓班。如果你現在還有這種想法和行為，我的建議是：請三思、請慎重。
首先，程式設計師這個崗位的學習成本和難度並不低，你要考慮一下寫程式碼是否真的適合自己。很多時候，你覺得自己對某個東西感興趣，是因為不瞭解。
其次，你參加了培訓班之後，再去找工作，我猜你在簡歷上保證不敢說自己參加過培訓班。因為，現在很多公司招人，對培訓班出來的學生是比較牴觸的，這些學生只是為了速成，計算機基礎的底子太差。
不少培訓機構說：“只要你來參加我的培訓班，我保證給你推薦就業”。這句承諾基本是騙人的。會不會給你推薦就業我不知道，但培訓機構的老師教你簡歷造假，是常有的事。
再次，如果你真的一點基礎都沒有，直接去參加線下的培訓班，節奏肯定是肯快的，你估計適應不了。還不如買一些線上的視訊來自學，自己在家裡看，想暫停就暫停，還可以倍速播放。我看慕課網上的IT視訊，質量都挺高（慕課網的同學看到後請自覺讚賞）。當然了，看線上視訊自學，你得有很好的自制力才行。
最後，如今的經濟形勢不太好，很多網際網路公司都抱團取暖，網際網路的崗位顯然是僧多粥少。而最大的問題在於：很多程式設計師只是處於入門的水平，真正有水平的程式設計師太少了。
關於考研
不要一邊考研一邊找工作。如果同時做兩手準備，很有可能最後兩邊都沒有收穫。
是否考研，你在大三的時候就應該考慮清楚。如果你打算考研，就請專心考研，不要給自己留退路。
那到底有沒有必要考研，這個話題有點長，以後專門寫一篇吧。
一些其他的疑問
面試要不要穿正裝？
要不要穿正裝，取決於你面試的是什麼崗位。
如果你面的是銷售崗位，那毫無疑問，無論颳風下雨，無論烈日炎炎，都要穿西裝打領帶。不過你放心吧，校招面試的地方一般都是在酒店等有空調的地方，不會太熱。
如果你面試的是屌絲程式設計師崗位，著裝是沒有特別的要求的，不要太隨意即可。穿個大頭鞋去面試是肯定不允許的。當然了，短袖襯衫肯定是要比短袖T恤要更有精氣神兒。這個你們就自己決定吧。
如果你面試的是其他崗位，是否要穿正裝，你最好是提前問清楚（問學長學姐、問其他面試的人等）。
該如何談薪資
校招的薪資一般都是白菜價（統一價），這個沒什麼好談的。除非你能力非凡，拿到 special offer，那當然可以跟hr談一談。
成績單的原件一定要放在自己手裡留著
有些公司面試，會看你的成績單。有些同學在校期間是學霸，會主動把成績單放在簡歷下方遞給面試官。
我需要提醒你的是：把成績單的影印件給別人就好，請你自己妥善保管好原件。
簡歷可能要投很多次，但一定要有耐心
一般來說，投遞十家公司，如果能有一家公司給你迴應，那就算很不錯的了。所以，你一定不要氣餒，多投一點，沒關係。而且，在投遞的過程中，請不斷完善簡歷。
我自己的校招經歷
我可以比較自豪的說，我是畢業於985院校的研究生。我也可以很自豪的說，在我研三找工作的時候，你能想到的任何一家有名氣的網際網路公司，都會來我們學校做招聘。
但經過一個多月的海投，我最終只拿到了兩家公司的offer：中興公司 和 H公司。
很遺憾，那些你能想到名字的網際網路公司，我都投過簡歷，但都掛了，無一倖免。眼看著我們班的其他同學手裡的offer，覆蓋了每一家大型網際網路公司，我這心裡真不是滋味。
我的室友是班上公認的學霸（我在讀研期間，宿舍是二人間），專業能力也非常強，很多同學平時遇到上問題都是向他請教。可惜，他到了十月份的時候，手裡一個offer都沒有，最後去了老家那邊的國家電網，做一個小鎮的無名碼農。
關於校招的內容，我就寫到這裡。針對校招，如果你有好的建議、你踩過了哪些坑、你有推薦的資源或網站，歡迎在文字的下方留言。
想看看我對社招的看法嗎？且聽下文分解。
最後一段
有人說，找工作全靠運氣。但我認為：在運氣來臨之前，越努力，越幸運。