離職後，我只想找份功能測試，面試官卻把我逼上絕境……

現在的測試都需要會用8種語言來寫Hello World！測試開發的等級也分的越來越細。所謂"點點點"的功能測試員，是否沒有出路？我就是一個功能測試，工作內容包括"點點點"，但得知道從哪裡入手點點點，和藉助什麼工具。

很多公司面試人都是：面試造火箭，工作擰螺絲。作為一線大廠，我遇到的面試官並沒有遇到過這個情況。我很幸運的沒有被"虐"的很慘，也順利入職了一座偉大的公司，從此開始了我軟體測試發展之路。

到底我們應該如何準備面試，如何把面試最大程度的掌控在自己手中，如何了之自己面試的問題，並及時改進？用什麼科學有效的方法能夠快速提升自己的面試能力？企業面試官到底在考核哪些能力？我們應該如何最大程度滿足企業的用人需求呢？.......

下面我們先計劃以“介面自動化測試面試”為核心，來推展演繹面試過程中的種種需要改進的問題，以及改進的方法。以第一人稱“我”的方式來進行敘述，讓大家在輕鬆真實的環境中，能夠看到自己面試中存在的各種問題，並學習如何進行自我剖析，讓自己在學習的過程中不斷獲得各種成長！特別感謝Lucy老師在面試方面給我的啟發和指導，讓我受益匪淺。

下面跟我一起直擊面試現場：

先投簡歷試試看，別想那麼多，說不定能碰上一個好機會！我很快把自己前幾年的工作經歷進行了一次梳理，加入了一些新的專案和技術點，開始投遞簡歷。還不錯，投出去的簡歷收到了一些面試邀請，準備了準備，就去面試了。

“你為什麼離職？”

“奧，我被辭退了，我們公司裁員了......”

(Lucy老師即時貼：這樣的說法會讓面試官誤會我們能力不行才被辭退的。建議可以稍微分析一下公司運營的情況，為什麼不景氣，有哪些方面是客觀原因，有哪些方面是主觀原因，作為測試工程師，我們對於公司能做到哪些，但哪些是做不到的，可以具體分析。然後稍微說一下自己對裁員的看法，注意一定要從積極、相互理解的一面講。最後一定要明確一句話，裁員並不可怕，只要自己能力足夠強，找到能發揮能力的公司和平臺還是非常有信心的。)

我一直不明白為什麼面試官基本上都沒怎麼問技術，就把我打發走了。

（Lucy老師即時貼：一般而言，如果面試時間少於20分鐘，也沒問什麼工作技術細節，基本上可以斷定我們在開始的面試問題中有比較嚴重的失誤，一定要儘快找到有經驗的朋友或老師進行請教才可以繼續面試，否則這樣的短暫面試只能是浪費面試機會。）

浪費了很多次的面試機會，我實在不知道問題出在哪裡，就找了以前培訓時上課的Lucy老師。還好老師及時的指出了在回答為什麼離職這個問題中的嚴重失誤，面試開始慢慢步入正軌，開始問到了工作和技術問題。

“你做過自動化測試嗎？”

“沒有參與過”

“那你瞭解自動化測試的一些工具或技術嗎？”

“不好意思......”

我非常不明白，雖然自己特別想做自動化測試崗位，但是因為也瞭解自己沒有做過這方面的工作，所以保險起見，還是投遞了一些手工測試的崗位。但為什麼就是這樣的手工測試崗位還是不停的問“自動化測試”的問題，實在讓我一頭霧水。

（Lucy老師即時貼：手工測試因為難度小，技術含量低，在面試過程中很難拉開差距。一方面公司希望招聘的人員有一定的擴充套件和提升能力，另一方面面試官透過這一類問題也好有一個篩選的標準。所以即使是沒有完全標明是“自動化測試”崗位，也是必然要問到自動化相關技術方面的問題的，這已經成為測試工程師面試的必問問題而不是可選問題）

透過Lucy老師的指點，我雖然知道了自己的問題是缺乏自動化測試這個必須的“加分項”，但是短時間要想提升談何容易，我想要不就少要點薪水先上班算了。

（Lucy老師即時貼：雖然不十分贊成蔡奇的這個用減少薪資來爭取offer的想法，但也沒有完全阻止蔡奇去嘗試，但是和蔡奇明確了面試嘗試的次數：最多3次，如果還沒有拿到offer就不能再用這個方法了，這相當於“賤賣自己”，完全是下下策。）

我因為著急想上班，還是有意識的壓低了薪水，以前的薪資拿到手雖不到10K，也差不多這個左右，現在我要的薪資就只有9K，而且還是轉正後的，試用期的薪資一般都會是轉正薪資的80%。可即便如此，面試了2家覺得聊的還可以，但是還是沒有拿到offer。這個結果讓我備受打擊，不知道問題出在什麼地方？

（Lucy老師即時貼：一般而言，不建議以降低薪資（比以前的工作薪水低）的方法來正確offer。原因有這麼幾點：1、違背職業發展的一般規律，最低是持平發展，很少有自降薪水的；2、如果自己主動降低薪水，也說明自己的心態出現了比較大的問題，不是過於著急就是嚴重缺乏信心；3、一般面試官也都是“買漲不買跌”，所以自降薪水反而不利於面試。此次蔡奇降薪後面試仍然遇阻還有一個客觀原因就是將近春節，是一個用人淡季，企業因為不是特別著急納新，所以也就自然“擱淺”了。）

原來有條不紊的我開始坐不住了，一個多月過去了，以前找工作沒有這麼費勁，怎麼現在有了3年工作經驗反而這麼不好找了呢？我百思不得其解。

（Lucy老師即時貼：有工作經驗但是缺乏難度和深度，只是在熟練度上有區別時，面試確實會遇到瓶頸。原因分析：因為雖有工作經驗，但是新入職一個公司後，還是要重新學習業務、流程或環境，也差不多是要重新開始，所以所謂的熟練度也不見得立刻就能起效。在這樣的條件下，但是我們期望的薪資要比新手高很多，比如一個剛剛做測試的，可能5，6K也能接受，無非就是得帶一段時間，但是因為手工測試整體技術都比較簡單，只要這個人不是很笨，很懶，基本上帶1個月左右也能上手，所以企業最多也就多投入幾周的時間。雖然我們有3年的工作經驗，上手更快，但至少也得2-3周來熟悉業務和環境，熟悉之後，基本上和新人區別不是很大。但是新手只要5-6K，我們可能要10K左右。但是我們無論多麼熟，一定沒有招兩個新人工作效率高，這是必然的。所以越是簡單容易的工作，越是容易被替代。這就讓我們感覺有一定工作經驗沒有剛開始的時候好找工作，就是因為價效比降低的原因造成的）

我終於明白了問題所在，但自己該何去何從呢？降薪這招都使出來都不行，還不到30就退休，豈不是太離譜了嗎？

（Lucy老師即時貼：去“鍍金”就能面試上！）

Lucy老師經常說要跳出舊的思維模式，以全新的思維來考慮解決問題的方法，適當的時候有必要給自己“鍍金”，學習和掌握更多新技能，為自己創造更多的機會！

加我VX：ww-51testing   回覆關鍵詞“測試”領取限量軟體測試學習資料哦~~