Android：開發初期水平停滯後怎麼提升？切忌雜學亂學，無效的學習路線學習十年也沒用

背景

作為一個資歷不淺的Android開發，這幾年我面試過不少人。發現大多數面試者，雖然看起來工作努力，但他們表現出來的能力水平，卻不足以透過面試，或拿不到期望的薪資。

在我看來，造成這種情況的原因，主要有這麼兩方面：

第一， “知其然不知其所以然”。做了幾年技術，開發了一些業務應用，但沒有思考過這些技術選擇背後的邏輯。所以，我很難定位他們日後的成長潛力，也不會放心把有一定深度的任務交給他們。

第二， 知識碎片化，不成系統。事實上，當面試者無法完整、清晰地描述自己所開發的系統或使用的相關技術時，面試官就會懷疑他是否具備解決複雜問題、設計複雜系統的能力。

所以，如果你平時只知道埋頭苦幹，或過於死磕某個實現細節，沒有抬頭審視過這些技術，那麼在準備面試時，很有必要好好梳理一下 Android 知識體系，這樣才能拿下滿意的 Offer。

那麼，作為Android 開發者，該怎樣規劃自己的學習路線，然後一步一個腳印的向中高階進階呢？本篇文章根據自己的一些見解梳理一下。

Android開發初期之後怎麼提升？怎麼才能叫精通？方向在哪？

我發現好多人始終停留在兩三年的水平上沒有突破。

那麼為什麼很多人會一直停留在兩三年的水平上，而後一直在重複以往的經驗？

我認為最主要的一點就是主觀能動性，或者說興趣，如果你對Android開發沒有太大的興趣，那麼還是儘早換方向吧。有了興趣，然後就是要有一個比較正確的鑽研路線，不要這也搞那也抓，最後什麼都沒精通又好像什麼知道。

我覺得一個比較好的路線是，把日常開發常用的各種系統庫，開源庫，程式碼好好研究一遍，比如我用了butternife就要了解背後的apt，以及apt衍生出來的一系列庫比如Hugo。當然這大部分情況是初級進階的第一步。 這個階段應該是儘量很好的用技術完成業務需求。

第二個階段，我覺得可以嘗試去了解Android Framework比較細節的一些東西，比如activity啟動流程，順便分析清除Activity stack的管理，比如瞭解Android的資源載入機制，順便了解aapt是如何打包Android資源的；又比如Java的類載入機制，這裡配合資源的載入機制，很自然的就可以去了解Android的hotpatch機制，外掛化的實現，開一些這方便的開源庫或者自己擼一個也就自然而然。

第三個階段，橫向擴充套件，到這個階段並不是說比第二個階段更加高階了，而是對第二個階段的一些補充，比如你是不是可以瞭解一下web開發，這樣做hybrid開發的時候就會更順手。是不是要了解一下這麼火爆的ReactNative&Weex技術，甚至可以把他們的一些思想拿過來自己用，比如我司內部就有很多專案是用了JSCore和CssLayout來實現一些更輕量的動態化技術的。正如科學領域很多重大貢獻都是在交叉學科領域出現的。技術上到了這個階段甚至可以做到技術影響業務，技術驅動業務。

不要學得太雜太亂！學習Android開發只要記住這幾點！

我也已經做了好幾年開發了，還記得剛出來工作的時候覺得自己很牛逼，現在回想起來也蠻好笑的。懂的越多的時候你才會發現懂的越少。因為如果你的知識是一個圓，當你的圓越大時，圓外面的世界也就越大。

最近看到很多Android新手問Android學習路線，學習方法啊，如何入門啊，所以我以我的工作經驗給大家總結一下，讓大家少走彎路，提取一些工作中經常用到的技術。當然，說一千道一萬，最重要的還是學以致用，把學過的知識融會貫通。

如何知道我需要學什麼

相信大家在覺得迷茫的時候，經常會選擇自暴自棄、或者完全按照自己的喜好去學習，這是有利有弊的，總體來說弊大於利。我一直認同一個觀點，就是“你的認知比你的知識更加重要”，換句話說，也就是“ 你知道你需要去學什麼，比你所學的知識更加重要”，如何知道自己缺乏什麼，應該去學習哪些技能， 這才是從思維上、思想上改變你對學習的態度！

如何知道自己應該具備哪些技能呢？或者說，我自己還缺乏哪些技能呢？

這個問題一直是困擾著很多人，解答這個問題其實很簡單，這個問題的回答，往往離不開行業的最新動態：從下面培訓機構的培訓清單、招聘資訊的招聘要求就可以看出來。下面先介紹如何從培訓機構的培訓清單開出行業的動態。

培訓機構一直是網際網路行業的風向標，培訓機構的嗅覺是十分敏銳的，他們必須關注行業的最新技術方向、最新技術。所以，在一定程度上面，雖然我們大多數人都挺牴觸培訓機構，但是培訓機構的培訓清單可以作為我們 學習的風向標、學習清單！

例子1：（介紹一下往高階Android開發工程師進階需要具備的哪些知識）

• 架構師築基必備技能： 深入Java泛型+註解深入淺出+併發程式設計+資料傳輸與序列化+Java虛擬機器原理+反射與類載入+動態代理+高效IO
• Android高階UI與FrameWork原始碼： 高階UI晉升+Framework核心解析+Android元件核心+資料持久化
• 360°全方面效能調優： 設計思想與程式碼質量最佳化+程式效能最佳化+開發效率最佳化
• 解讀開源框架設計思想： 熱修復設計+外掛化框架解讀+元件化框架設計+圖片載入框架+網路訪問框架設計+RXJava響應式程式設計框架設計+IOC架構設計+Android架構元件Jetpack
• NDK模組開發： NDK基礎知識體系+底層圖片處理+音影片開發
• 微信小程式： 小程式介紹+UI開發+API操作+微信對接
• Hybrid 開發與Flutter： Html5專案實戰+Flutter進階

其實這個培訓清單我個人覺得是目前來說總結得比較好的Android進階資料。基本涵蓋了各種企業開發必備的新技術：RN、非同步操作RXJava庫、熱修復、外掛化、設計模式、效能最佳化等知識。這些其實都是我們學習的方向標，按照這些清單，自己去找各種資料學習。

其實對於Android基礎的話，不外乎四大元件的基本使用、UI控制元件、佈局的使用、版本控制工具、NDK基礎等等。

當然隨著Android技術的日新月異，Android開發對開發人員的基礎知識的要求就更上一層樓了，比如說：動態許可權管理、Kotlin基礎、Gradle基礎、AndroidStudio基本使用等等。

例子2：（從招聘資訊上了解目前網際網路大廠需要學習的一些熱門技術）

我一直都強調要多看招聘資訊，雖然我們不一定要找工作，但是按照企業的招聘要求，一定程度上也可以知道我們需要什麼，並且同時可以知道，越高階的Android開發有什麼更高的要求。

我們常見的招聘網站有： 智聯招聘、拉勾網、boss直聘等，這裡大家手機上安裝一個對應的APP，吃飯或者上班路上沒事可以翻一翻。那麼如何透過招聘資訊獲取我們需要什麼呢？那麼就需要我們仔細分析下面幾份招聘資訊。

大家第一時間關注的肯定是薪水問題，20K到50K，可以看到，這是一份相對來說比較高階Android開發工程師的招聘資訊，根據上面的要求，其實我們可以知道更多。

一般人可能會覺得這是一份很普通的招聘要求，但是在我的角度來看，可以看出很多有用的資訊，下面我帶著大家來分析解讀一下這份招聘要求吧。

1. Android底層的機制的熟悉，關於這個問題，其實在這裡我並不想談論太多，因為本系列文章的後續我會專門有一篇文章講這個怎麼去學習。一句話總結就是，熟悉Android底層機制，或者說Android原始碼，對上層應用的程式設計開發是有很多好處的，例如寫出高可複用性、高效率、高質量的程式碼。其中，面試常問的原始碼分析有訊息機制、四大元件、程式間通訊、WMS、PMS等等。

2. 各種架構設計能力，這就需要大家多去學習設計模式、各種軟體架構、設計思想上的東西，例如MVC、MVP、MVVM、重構、程式碼規範等等。

3. 在一般的網際網路公司，網路通訊是最重要的，因此我們就有必要掌握基本的Socket程式設計、各種網路請求框架，比如Retrofit2等等，進階的話，就需要自己去研究分析這些框架的原始碼、自己動手用元件化的思想去封裝這些框架，防止程式碼的侵入性等等。

4. 新技術的調研與學習，企業需要的是在儘量少的時間，開發出最優秀的產品，因此新技術是必不可少的。因此我們也需要保持不斷學習充實自己的習慣。這裡提到“研究新技術”，既然是研究，那麼公司為了減少大家的學習成本，肯定是需要你將研究的成功透過文件的形式輸出，以方便其他員工的快速上手，因此這裡隱含了文件的輸出能力。

5. 經驗，關於這個也沒有什麼好說的，很多東西，如果你遇到過就有經驗了，處理起來就比較快了。但是有一些難題你從來沒有遇到過，那麼難度就是無限大的， 經驗需要一點一滴地積累，多向大牛取經往往是實現彎道超車的最好辦法。

6. 成熟專案的工作經驗，這是作為應聘者一個最有閃光點的地方，也是在校生校招的一個最有說服力的點。當然，除了在公司工作，也推薦大家去一些培訓網站上面學習一些專案的實戰影片教程，這也是一種快速學習的方法，但是學習完一定要加以總結，最好以文件、部落格的方式進行輸出，並保持分享，互相交流才能知道自己的錯誤、不足，才能獲取更多技術，進步更加快。

7. 效能最佳化，這是面試常見的問題。效能最佳化跟一個APP的使用者體驗息息相關，很多公司都十分重視這方面的知識。

為什麼高階程式設計師不必擔心自己的技術過時？

程式設計師是吃青春飯的嗎？等我們老了，技術過時了，公司有什麼理由不裁掉我們，去僱一些既有活力、薪資要求又低的年輕人呢？這個老生常談的問題困擾著諸多漸入中年的程式設計師。接下來講解教你如何增強自己的核心競爭力，在知識飛速更新的行業中站穩腳跟，跨過“初級工程師”和“高階工程師”之間的鴻溝。

我認為開發者中有很多我們不太重視的軟技能，這些軟技能都有可能成倍地增加我們工作的影響力（作為個人貢獻者和技術負責人）。這些軟技能包括：

• 程式碼審查禮節；
• 如何優雅地遏制範圍蔓延；
• 如何向其他部門直觀的方式解釋高科技問題；
• 如何在生產任務爆滿和日以繼夜的比賽中保持鎮定自若等。

作為一名程式設計師 ，編碼硬實力固然很重要，但是這些軟技能也同樣重要，這決定著你的核心競爭力的強弱。

高階開發者，會在工作中解決問題，而非製造問題。

他們減少壓力。他們按時完成任務。他們知道如何編寫經得起時間考驗、可維護的程式碼。他們值得更高的工資。他們對專案的方向可以有準確的把控。他們可以發現當前流程中的缺陷，並使每個人都接受他們的想法以進行改進。他們可以指導應屆畢業生。他們處事冷靜，不會在週二與你的最大客戶的電話會議上情緒崩潰、破口大罵。

Android學習的方向

學習一線大廠的各項技術：

大廠是我們的技術先驅，不僅僅是各種技術，還有很多令你大開眼界的使用方法，學習這些有利於自己競爭力的提高，深入理解後也可以提升你的學習效率。

現在競爭這麼激烈，只有透過不斷學習，提高自己，才能保持競爭力。

1.2020大廠面試高頻知識點

• 圖片
• 網路和安全機制
• 資料庫
• 外掛化、模組化、元件化、熱修復、增量更新、Gradle
• 架構設計和設計模式
• 效能最佳化
• Android Framework
• Android優秀三方庫原始碼

2.Jetpack架構元件從入門到精通

• Android Jetpack - Navigation
• Android Jetpack - Data Binding
• Android Jetpack - ViewModel & LiveData
• Android Jetpack - Room
• Android Jetpack - Paging
• Android Jetpack - WorkManger
• Android Jetpack架構元件之Lifecycle
• Android Jetpack Compose 最全上手指南

3.Framework精編核心解析

主要內容包含：

• 深入解析Binder
• 深入解析Handler
• Dalvik VM 程式系統
• 深入解析 WMS
• PackagerManagerService

4.Kotlin強化實戰（附Demo）

• 第一章 Kotlin入門教程
• 第二章 Kotlin 實戰避坑指南
• 第三章 專案實戰《Kotlin Jetpack 實戰》
  • 從一個膜拜大神的 Demo 開始
  • Kotlin 寫 Gradle 指令碼是一種什麼體驗？
  • Kotlin 程式設計的三重境界
  • Kotlin 高階函式
  • Kotlin 泛型
  • Kotlin 擴充套件
  • Kotlin 委託
  • 協程“不為人知”的除錯技巧
  • 圖解協程：suspend

5.Android設計思想解讀開源框架

• 熱修復
• 外掛化
• 元件化框架設計
• 圖片載入框架
• 網路請求框架
• RXJava 響應式程式設計框架設計
• IOC 架構設計
• Android架構元件Jetpack

6.NDK模組開發

• NDK 模組開發
• JNI 模組
• Native 開發工具
• Linux 程式設計
• 底層圖片處理
• 音影片開發
• 機器學習

定期面試：

光學習了大廠的技術還不夠，如何瞭解當下Android市場需要哪些技術呢？

定期的面試足以讓你瞭解當下市場需要哪些技術，也更加容易確定自身的短板在哪，同時，也可以督促自己學習提升（小夥子，你瞭解的技術有點落伍了呀…）

萬一拿到了高薪Offer，豈不是更賺？

多看大佬的學習筆記，學習大佬的設計思想：

只要是程式設計師，不管是Java還是Android，如果不去閱讀原始碼，只看API文件，那就只是停留於皮毛，這對我們知識體系的建立和完備以及實戰技術的提升都是不利的。

真正最能鍛鍊能力的便是直接去閱讀原始碼，不僅限於閱讀各大系統原始碼，還包括各種優秀的開源庫。

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