前段時間，一張“ 留學生在機場排千米長隊拿登機牌”的照片火爆了全網，隨著各國新冠疫苗接種速度的加快，2021年美國、英國、加拿大等國家的多所高校逐步恢復了秋季線下課程，由於 機場安檢的程式較多加上大批因疫情滯留在國內的留學生數量龐大，因此等待的隊伍也不知不覺的延伸到千米之長，在國外歷盡千辛萬苦之後本想著回國能找一份高薪的工作，可事實不總是與期望的保持步調一致，

前幾個月網上有這麼一則影片，裡面的留學生自爆在美國留學5年花費140萬人民幣，回國後只能面試4000左右的工作，在網上引發熱議，影片中的主人公說到自己面試了十幾家公司，基本都給他開出了 4000左右的月薪，其中一家公司 開出了4500元的工作，只因為他有海歸背景，“辛辛苦苦在海外遭的罪，只值500啊？！”該企業老闆還告誡男子， 不要以為是美國海歸就在我們企業看其他人低人一等，“如果我發現你對別人很傲慢，我可要修理你”

在如今出國留學變得逐漸的普及化， 出國的價效比一直都是人們津津樂道的話題，今天就以一個資料分析師並且也是一個留學生的視角來為大家分析分析出國的價效比到底有幾何？！

留學的預算與成本

既然提到了價效比，那我們先來說說出國留學的成本。根據調研資料顯示，意向留學的群體對於在留學期間的預算控制 在50萬元左右每年，主要涉及到學費、生活與住房費用

但是落實到實際花費上， 有近4成的留學生認為實際花銷已經 超過了預期，主要的超出項集中在基礎生活費、住房費用以及娛樂費用；有 超過6成的人群認為 支出符合預算。在這裡小編倒是覺得花銷主要還是取決於自己的生活狀態，畢竟過日子窮有窮的過法，奢侈有奢侈的過法，建議留學生們可以向有經驗的前輩請教，以此來減少不必要的開支

而花出去這麼多的錢，大約有 30%的群體認為 1-3年的工作收入可與留學成本持平， 37%的群體則認為這一時間需要 3-5年左右，另外還有30%左右的人認為需要5年以上，要是能在美國的矽谷找到一份程式設計師的工作，那薪資還是蠻可觀的，並且也不需要去經歷996、007高強度的工作，1-3年收回留學的成本是完全有可能的

回國之後求職的優勢與不足

在國外歷經了千辛萬苦，回國之後的求職會不會有優勢呢？答案是有的，而且是 有不少的優勢。有超過 三分之一的用人單位認為海歸的招聘必不可少，仍有超 過五成的企業招聘海歸的傾向呈上升趨勢，畢竟在當下的全球化的浪潮下，海歸所擁有的語言優勢和全球化視野能夠幫助企業在世界各地開展業務，與外國友人流利地交談

當中大部分的企業還是傾向於在 傳統留學國家中讀過書的學生，其中就包括 美國、英國、加拿大和澳大利亞等國家，其中美國和英國的傾向性排在前面兩位

當然了在國外僅僅只是讀書還是不夠了，要是有 相關的工作、 實習經驗無疑是會為自己的簡歷增添不少競爭力，在眾多候選人中脫穎而出，根據調研顯示，有超過半數的用人單位表示，他們會更加青睞有相關工作背景、專業對口、實習經驗豐富的留學生，

所以留學生們要趁著假期、空餘時間尋找實習工作機會、校企合作的專案，為自己的後面的職業發展打好基礎

留學期待的收穫

在對於留學群體的調查問卷中，“ 擴充國際視野”和“ 豐富人生經歷”倒是留學群體的計劃留學的主要目的；除此之外，也有不少人想要 學習國外先進的知識與理念以及希望透過國外求學的經歷能夠給自己的求職增添競爭力等等

他們人中有 七成以上的人表示，自己會向自己周圍的人或者自己的子女推薦出國留學，以此來培養他們的國際化視野，同時豐富自己的人生經歷與提升自己的獨立自主的能力。

寫在最後

出國留學是對自己的一次投資，和畢業之後能掙多少錢掛上鉤顯得太過於功利。畢竟要跨越階級僅僅只是靠在國外呆的那幾年，花出去的那些錢，那未免有點太不切實際。

留學也只是讓一個人起點更高，但是 做不到一步登天的效果，因此對於留學生個人以及背後的家庭來說，一方面家長們要擺正自己的心態，降低心中的期望值，不要給學生造成過大的心理壓力，另一方面留學生個人也要努力學習國外先進的知識與技術，不斷的提升自己的實力，才能在激烈的求職環境中成為那個被選中的幸運兒。

原文來源：關於資料分析與視覺化

作者：俊欣