智慧雲網新時代需要什麼樣的數字化人才？HCIE-WLAN認證或成業內主流標準

2021年是新基建全面啟動的一年。隨著5G、工業網際網路、AI等成為中國新基建的重要基礎設施，“雲大物移智“領域的數字化人才也稱為社會發展的基礎性、戰略性資源。如何對接產業和企業數字化發展的創新需求，培養新時代發展需要的數字化人才，成為一個必然要回答的新課題。

在華為資料通訊產品線副總裁孫亮看來，數字化發展進入加速期，智慧雲網打造全行業數字化轉型底座，華為要透過成熟的培養體系助力資料通訊人才在智慧雲網時代取得更好的發展。為實現這一目標，2021年04月26日，在華為開發者大會2021（Cloud）的“攜手同行，共創智慧雲網新時代”峰會上，華為展示了持續演進的資料通訊認證體系，釋出了全新的HCIE-WLAN認證，並推出“1+4”HCIE引導力圈及人才發展計劃，致力與產業人才和夥伴攜手同行，共創智慧雲網新時代。

雲網一體為千行百業輸送數字新動能

隨著數字化轉型的不斷深入，企業辦公及生產業務上雲必將是未來的發展方向。智慧雲網將作為支撐全行業數字化轉型的重要基石，透過將算力和智慧源源不斷的輸送給千行百業，讓企業生產效率再次得到飛躍，啟用資料要素潛能，激發數字經濟活力。

雖然雲網一體已經成為企業上雲的剛需，為千行百業輸送數字新動能。但當前雲網一體面臨四大挑戰，主要體現在：雲快而網慢、體驗難保障、網路難運維、安全防護難。

怎麼理解？首先，從業務部署的速度來快，雲快網慢，雲服務的速度是分鐘級的，而目前網路的速度往往是月級的，遠遠趕不上雲的敏捷。而在體驗和運維方面，華為資料通訊產品線副總裁孫亮舉了兩個例子，一個是深圳機場，幾乎每一分鐘都有一架飛機起降，這是非常高的頻度，同時又是非常重要的業務，對於網路的可靠性和確定性提出非常高的要求；第二個，華為的某一個客戶在完成數字化轉型之後網路連線密度提升了120多倍，網路的引數配置相較以往增加了1萬多個，這種情況下，傳統人工運維的方式已經捉襟見肘。同時，由於網路的規模在不斷擴大，安全的邊界就已經被打破了，如何來保障端到端的安全考驗著網路的安全防護能力。

面臨這樣的挑戰，華為定義了智慧雲網應該具備的三大特徵：數字化、智慧化和服務化。數字化是基礎，透過數字化的方法，將網路的狀態、引數能夠提取到雲端，在雲端形成整個物理網路的數字孿生；數字化之後是智慧化，透過智慧技術對建模後的網路實現智慧排程，智慧運維領域實現網路的故障自愈；在數字化和智慧化之後，網路能夠像雲服務一樣，可以一鍵訂購，透過網路的開放程式設計能力，實現和雲業務的完美匹配，同時安全也會以雲服務的方式提供給企業和個人，實現雲、網、安一體。

圍繞網路“數字化、智慧化、服務化”三大特徵，華為打造端到端智慧雲網解決方案，以數賦智，讓企業“上好雲、用好雲”。在全國網路建設發展的戰略背景下，華為智慧雲網解決方案為企業數字化轉型過程提供了助力。比如，深圳大學城2019年與華為共建全國首個規模應用Wi-Fi6技術標準的智慧科教園區，首次提出 一號、一碼、一網、一屏“四個一”智慧科教園區建設的概念，相比以往，課堂師生的互動比例上升40%，科研模擬的模擬效率提升30%，運維人力下降60%，能耗使用下降30%。

HCIE-WLAN認證，打通人才供應鏈

隨著整個雲網產業以及解決方案的變革，對人員能力也提出了新的要求。新的產業、新的技術包括網路引進、應用能力豐富，對數字化人才培養已經從過去的單行業、單產品，現在越來越融合，往行業融合方面發展。從產業側來看，整個產業正在以傳統的以連線為中心向云為中心轉變。IP的屬性越來越強，網路範圍越來越大，傳統的以命令列為主的生命週期的管理方式已經不能滿足需求，要求整個人才向以智慧雲網為理念的網路生命週期管理去轉型。

可以說，在數字產業發展變革的背景下，智慧雲網解決方案更像是一把“劍”，需要大量的行業人才握起這把劍來使用它，進一步完善資料通訊人才生態的成長。如何讓智慧雲網人才用好這把“劍”？

在華為開發者大會2021（Cloud）期間，華為正式釋出HCIE-WLAN認證，該認證培養學員在掌握精深的WLAN技術基礎上，還具備構建全場景WLAN網路“設計、部署、運維、最佳化”能力，促進學員成長為面向全無線雲園區時代的WLAN專家，為學員未來發展提供助力。

華為資料通訊園區網路領域總裁李興介紹， HCIE WLAN培訓認證是園區網路WLAN中培養具備大中型複雜網路設計能力部署，運維以及最佳化能力的專家體系，整個認證課程分為八大模組，從高口號，優體驗的角度出發，加深使用者在組網技術、無線漫遊等等方面的技能，圍繞WLAN端到端的要求，以及IPV6，深入瞭解相關技術原理，並結合華為物聯解決方案，培養和構建開放融合的WLAN園區網路的場景能力。

基於HCIE WLAN培訓認證，華為還推出了HCIE的引導力圈和人才發展1+4計劃，1+4計劃包括“1”個華為資料通訊 HCIE引導力圈以及“4”大關鍵能力提升舉措：網路規劃設計集訓、行業解決方案賦能計劃、新產品/方案/技術沙龍、專案實踐賦能-飛鷹計劃，持續關注HCIE人才發展，助力HCIE專家持續精進，不斷提升。以以HCIE引導力圈為一個平臺，華為同時推出四項能力發展措施，幫助整個產業人才共同進步。從2020年到2022年，華為承諾持續向產業輸送新增超過15萬的數通人才，和線上開發者和夥伴以及生態，一起攜手同行，共創智慧雲網新時代。

人才培養數字化轉型任重道遠，華為中國區政企人才發展部部長李朝軍表示，華為致力於消除數字鴻溝、促進數字包容，幫助培養本地ICT人才，促進發展數字經濟和就業。從2011年開始華為正式推出認證體系，到2017年認證超過了10萬人。到2020年認證超過了40萬，其中華為數通相關的認證超過了12萬，預計2021年，整個認證體系會超過55萬，華為數通超過15萬。目前華為公司也推出了20個方向，107個業務考試認證，包括接近5千個考點，4萬的人才，1.5萬的HCIE。

華為only->生態 + 賦能，創新數字化人才培養新模式

基於產業的發展現狀，尤其是隨著智慧雲網技術的不斷迭代，產業對人才的需求非常旺盛。華為也認識到，僅僅依靠自身的力量去培養雲網方面的人才，力量仍顯單薄。所以如何從“華為only”轉化為“生態 + 賦能”的模式，是華為正大力發展的方向。

華為中國區政企人才發展部部長李朝軍表示，華為倡導以“生態+”賦能產業，打通“知識+技能+產能”人才供養鏈，成為中國數字化轉型的人才引擎。

面向未來人才的數字化轉型，華為怎麼做，怎麼規劃，怎麼設計？華為給出了“四新”的方法論：

第一，新平臺：利用華為生態大學平臺，用四年的時間把華為生態大學構建為中國ICT界的第一知識社群。

第二，新主張：做大人才儲備、嵌入人才標準、打通人才供需、創新培養模式，ICT學院突破1000家，累計新增認證500,000+人，借力平臺組織，對標社會職業認證體系，實現互認，推動人才培養閉環，創新“生態+”人才培養模式；

第三，新使命：打造中國政企持續領先的人才底座，從認證、實訓、實戰不同角度打通人才培養體系。

第四，新願景：打造中國數字化轉型的人才引擎。

“華為公司的力量是單薄的，華為公司一定要撬動，重複利用行業對數字化的理解，去幫助我們做人才培養”。李朝軍表示，面向未來的四年，華為倡導“生態+”的概念，透過華為生態圈培養數字化人才，面向院校推出了千校萬里行，解決學生入職前的培訓，預計6月份將推出千帆計劃，透過人才夥伴聯盟、院校，社會教育管理機構，聯合進行課程的開發、講師培訓，打通未來的行業數字化轉型能力、就業，華為把鏈條全部閉環，真正實現數字化人才的培養最後一公里。

隨著各行各業數字化轉型程式的推進，一幅數字社會的宏圖展現在我們面前。同時，我們也看到，隨著資料通訊網路走向智慧雲網時代，成為數字社會的新底座，這對ICT的從業人員提出了新的機遇和挑戰。華為不僅可以提供全面的智慧雲網解決方案和完善的人才生態體系，為企業數字化發展注入新的動力的同時，正攜手生態，共同為中國數字化轉型的人才培養貢獻力量。