亞馬遜大動作炒掉900名員工：這個時代正在懲罰混日子的人

機器將要取代人工？前不久，一則新聞吸引了我：亞馬遜用AI監控，並解僱了900名員工。理由是，員工效率太低了。其實早在之前，亞馬遜CEO貝佐斯就說過：“混日子的人不是我的兄弟。”

這句話和京東的劉強東不謀而合。為了不讓員工混日子，他把機器人和人工智慧應用到工作中。一方面，他用機器人代替一部分人工。比如，用機器分揀取代人工分揀，極大提高了工作效率。一方面，又用AI監控員工的工作效率。員工如果完不成KPI，AI就會警告員工提高效率；如果員工屢教不改，那麼就把員工開除，終止勞動協議。

在這種高壓下，員工苦不堪言：時薪低，一小時只有15美元；強度高，包裝效率要求提高1.5倍；壓力大，員工喝水、上廁所都要爭分奪秒。因為工廠大，廁所遠，離開崗位太久就要被監控記錄。於是，有些人選擇拿塑膠瓶，到走道里解決生理問題。

有人說，這是要用機器取代人工了嗎？其實，人工和機器在本質上還是有區別。比如分揀物品的質量，人工可以用肉眼輕鬆判斷，但機器就不行。所以，“機器換人”還不能完全實現，需要很長的一段時間。

未來是什麼樣，誰也說不準。但我敢肯定的一點是：混日子的人，未來會越來越難混。日子越來越難混了，為什麼說，日子會越來越難混呢？就拿我身邊最近的例子來說。

過去，一個文案編輯的職責很簡單：只要會寫文章、懂排版就可以了。但現在要做一個編輯，必須有各項技能傍身。除了寫文排版、還要掌握PS製圖、活動策劃、運營漲粉……再說一個常見的崗位，設計師。過去，設計師有簡單的設計基礎，能熟練掌握PS就可以了。

可現在，一個設計師要擔當的職責有：手繪，精通Sketch、PS、AI、AE、C4D等軟體……你會發現，看似“穩定”的技能或者技術，沒多久就會被更新迭代。而社會對我們每一個人的要求，也越來越高。

卡耐基曾說：“多數人對自己不瞭解，因此也就沒辦法客觀評估自己的能力。”華為為了讓每個員工瞭解自己的定位，做了很多：

第一：考核層次。考核分三級，一是持平，二是合格，三是挑戰。挑戰級別，是能力強的體現，也就能獲得高額獎金。

第二：業績制度。華為員工月度、季度、年度獎金，都和業績掛鉤。業績高，獎金也高，也更容易獲得提拔。

第三：工資級別。公司會根據員工表現和能力來劃分級別。其中13級是最低，22級是最高，每個級別還分C、B、A三個檔位。級別高，說明自己表現好，容易獲得提升；級別低，說明表現糟糕，工作價值偏低。

總之，只有正確定位自己，才能知道自己的不足，不斷進步。有格局意識的人，走得更長遠，當你在混日子時，其實就是沒有責任心的體現。那麼，無論你職位有多高，當企業需要裁員時，第一個想到的肯定是你。

不僅普通人要居安思危，就是企業大佬也都在警示人們：史玉柱曾說，別看今天很牛的公司，幾年後可能也會衰敗；大潤發CEO黃明瑞稱，害怕被時代淘汰，就要趕上時代；董明珠說過，依附於別人、跟隨性的企業遲早會被淘汰……所以，千萬不要心存僥倖，在最該努力的年華選擇碌碌無為。這個時代很殘酷，混日子的人，遲早會被淘汰！

如果你想要拿到高薪，最可靠的方式就是靠自己的努力，夢想如果只想就會成為夢。作為IT教育全產業鏈人才服務平臺，千鋒教育長沙校區一直專注於IT人才服務，有效指引了一批批學員的前行道路，讓他們少走了很多彎路，其中不乏一部分人實現了“彎道超車”，提前實現了職場晉升。感興趣的同學可以直接來嶽麓區麓谷企業廣場A2棟3單元3樓上門參觀試聽諮詢。