幽默：太多需求的職位要求

banq發表於2020-11-10

一位公司人事招聘人員剛傳送了他們要求的職位描述：5年的經驗：Java，Apache Kafka，Docker，Kubernetes，Spring，Hibernate，Python，Jenkins，微服務，ElasticSearch，Tensorflow。” 顯然這不是吸引人才的方式。
 
眾說紛紜：
公司招聘需要停止釋出他們需要的所有可能的服務、語言和框架，而只是招聘那些堅持使用1-3種語言/框架的人員，聘請有足夠勝任能力的人員來學習其餘部分。
 
他們只是列出了他們使用的所有工具，因此他們可以找到認識其中一些人的人。這是吸引優秀開發人員的糟糕嘗試。
 
嘿，我也有類似的經歷！最重要的是前端、AWS、Docker、Kubernetes和DevOps等技能。甚至都不想支付80,000歐元，這對於該技能組來說是個玩笑。
 
這就是阻止人們申請此類工作的原因。
 
招聘者絕對應該對角色/將要開展的專案有所瞭解。他們似乎正在根據職位分配所有技術。新專案進行時，招聘往往會發生很多次。技術要求至少應針對此。

banq注：這個職位要求摻雜了Java開發、DevOps(Docker K8s)、資料工程師(ElasticSearch)和機器學習工程師（Tensorflow）等多個職位要求。當然，隨著時間推移，就像演算法理論已經算作程式設計師技能要求一樣，這些技能可能都會加入高階程式設計師的面試要求:(

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