大家好，我是程式設計師魚皮。昨天，我給才來我們公司 實習一個月 的前端開發同學轉正了，直接發了正式 Offer！這個轉正速度，放眼到所有公司中，我相信也是炸裂的。
看小夥子那麼激動，讓我回想到了 19 年的夏天我成功拿到騰訊轉正 Offer 的喜悅。時光飛逝啊，沒想到現在我已經給別人發放轉正 Offer 了。
創業一年多了，我們團隊也招過不少實習生，有順利轉正的，也有很快就發現不合適的。為什麼我願意這麼快就給這位同學轉正呢？下面就來簡單分享一下，正好最近很多小夥伴也在面臨秋招和實習轉正，希望給大家一些 極大增加實習轉正機率 的建議。都是經驗之談，一定要看完！
光速轉正的故事
暫且稱這位轉正的同學為小 K 吧。小 K 並不是透過正式的招聘入職我們魚廠的，機緣巧合，有一次我在自己的程式設計導航學習圈內招募一位線上的前端開發小助手，只是臨時幫我們處理一些工作。小 K 很認真地提交了自己的作品並透過了我們的考核，然後開始了線上辦公。
說實在的，剛開始沒有對小 K 抱有多大期望，再加上本來就是實習生嘛，我們也不會一上來就安排跟核心業務有關的工作，而是先給了一個小的技術需求。但沒想到，小 K 完成地還可以，很認真地完成了工作並且沉澱了文件，超出了我的預期，再加上態度比較積極，所以我又給他拋了一個橄欖枝：問他願不願意來線下實習，表現好的話可以爭取到轉正機會。
小 K 因為是 24 屆的，其實當時已經畢業了，錯過了找工作的黃金時間，薪資的預期要求也不高。這種情況下，是要換個城市參加線下實習還是繼續找正式工作，說實在的，是個比較艱難的選擇。小 K 也是比較謹慎，約定了一個時間給我答覆。
兩天後，小 K 如期給了我答覆，選擇和我們一起搞事情！非常感謝他的信任，現在看來，這個決定是正確的。
來線下後，小 K 的輸出就更猛了，因為我們的
公司要留用一位同學，除了看技術和工作表現外，當然也要看他的性格和人品。小 K 給我的感覺是比較務實，剛來上海的時候我跟他說會給他報銷幾天的酒店錢，讓他可以住個不錯的地方好好休息。結果這小夥子剛入職就捲起來了，好幾天都跟我差不多一個時間才下班（大家都知道我工作是比較拼的），導致過了好幾天才租到房，這期間還是在青旅住了好幾天，我勸都勸不動。
說真的，從他身上我看到了自己當年的影子。我在騰訊暑期實習的時候，也是為了省錢沒有租房，也是為了再多學點兒東西乾脆在公司鋪了個行軍床。但不一樣的是，有一天小 K 很晚還在加班，甚至也想住到公司，被我們勸回去了。
大家可能會覺得小 K 太捲了，但我懂這種感覺，一個人想為自己爭取到機會而努力，這有什麼錯呢？只不過我作為過來人，不希望讓小夥子們再走我熬壞身體的老路罷了。
但是，卷和加班並不是決定能否轉正的因素，只是代表了一種態度，最關鍵的還是要看工作的成果。小 K 在實習期間，主導了我們新上線的
我是透過努力爭取到機會的，我也不會讓信任我的、努力又踏實的小 K 失望，所以我光速給小 K 轉正，並且給了他遠超預期的薪資，我相信他有能力應對我們團隊未來的挑戰。
這個轉正機會，雖然有運氣的成分在，但運氣也是他自己爭取來的。
不過小 K 別的都好，就是有個小問題，老是喜歡自己 “偷偷” 加需求。可能使用者提了一個改動點，他覺得簡單好做，就直接上線了，後面我們才發現，而且可能會影響核心需求的進度。工作經驗還有待提高啊！有些時候，事情不是做的越多越好。
我的實習轉正經驗
好吧，小 K 的故事就是這樣。因為我在 19 年騰訊暑期實習轉正答辯中拿到了組內第一的成績，並因此拿到了 SSP Offer（含金量大家可以查一下），所以在實習轉正這方面，我有不少心得，下面再分享下我自己的實習轉正建議。
實習轉正因素
這個公式是我自己寫的：實習轉正 = 運氣 40% + 努力 30% + 實力 20% + 背景 10%
運氣
不得不說，運氣是最重要的成分，列舉幾種情況：
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部門有無 hc（轉正名額）？hc 有多少？極大影響實習轉正機率，沒有 hc 就可以考慮轉崗（天時）
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實習時的專案有價值，公司有足夠的資源讓你發揮（地利）
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有好的導師、同事和上級，能夠耐心幫助指導你轉正（人和）
我的幾點建議：
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目標轉正的同學可以多打聽部門 hc 情況
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多和同事、導師、上級接觸，也能增加對部門整體的瞭解情況。比如你發現整個團隊死氣沉沉的，業務盈利也不穩定，那麼 hc 應該很少或者為 0。
努力
努力是實習轉正的前提，也是實習和背景相對較弱的同學逆襲的關鍵，但是努力的方向和方式必須要正確。
要明確實習期間努力的目標：熟悉業務、熟悉專案、提升技術，讓公司發現你的價值，節約企業的培養成本。可以經常反問自己：如果你是面試官，會不會招自己？如果不招，怎麼樣才能做到讓自己滿意？想明白之後，幹就完了！
我的幾點建議：
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最好能夠提前聯絡導師，諮詢工作會用到的技術，並且提前學習。
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多閱讀部門中前人留下的新人培養、部門介紹、業務介紹等文件，並且多給團隊貢獻文件。
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不懂多問，而不是不懂就問。在問之前自己多思考，超過一段時間無法解決再請求幫助，別耽誤別人的工作。
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在保證需求按時保質完成的同時，要能夠主動承擔工作，認真負責。
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每天進行記錄、歸納和總結，分析自己的不足，做這件事也能幫你快速準備轉正答辯。
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在答辯上多準備，多向導師和同事請教，虛心接受意見，同事們的答辯經驗肯定是比你豐富的
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積極參加公司內的活動，積累人脈，並且充分熟悉企業文化和公司規則。
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對於技術同學，可以多參加公司內的開源專案、或者在公司的技術社群發發文章，積累一些主要工作之外的成果，是很能體現自主性的。
實力
實習轉正考核的重點就是考核你的實力，實力包括各種方面：
1）硬實力：指你的編碼能力、運用技術解決問題的能力、需求理解能力、業務分析能力等。如果能透過面試，這些應該都不是問題，但是要做到比其他實習生更好，就得多下功夫。
2）軟實力：比如快速適應工作、快速學習成長、和同事高效溝通、時間管理能力等等。這些都可以在實習期間學習到。
實習期間本來時間就不多，想要快速提升自己的實力也不現實，我的建議還是優先把時間花在學習和工作（專案）強相關的技術上，讓別人覺得你在這個專案組能順利完成工作，就可以了。
背景
對於校招生，背景主要包括學歷學校、專案經歷、實習經歷、科研競賽等。學歷學校在網際網路公司中並不是硬傷，可以透過後面幾點去彌補，雙非本進大廠的同學也有很多。
而且既然都已經進到公司實習了，就不用太擔心自己的背景。如果你真的有能力超過名校的同學，又何愁被選中的不是你呢？
轉正考核
各公司的實習轉正流程都不一樣，我當年在騰訊的轉正考核就是 PPT 答辯 + 評委打分排名，所以建議大家先了解清楚實習轉正的考核方式和標準、明確崗位考察的核心指標，並且提前準備。
答辯過程中，主要透過 STAR（場景、任務、行動、成果）去講述實習的工作和成長。這裡最好能夠講出對業務的理解力、個人的優勢，並且突出執行力、總結歸納能力等。如果實習期完成的需求並不多，就要深度分析自身的不足，並提出有效的解決方案。
答辯完後會有專家提問，有業務方面的問題，也有技術方面的問題。建議多和同事溝通吧，因為他們比你這個新人更瞭解專案和業務，我當時答辯就是有一道題正好在和同事的溝通中有所瞭解，因此非常輕鬆。
其他建議
對了，還有一點非常重要，無論是在公司內外，都一定要 謹言慎行 ，少說一些有的沒的、廢話騷話，言多必失。網上也有因為說錯一句話、或者釋出了一些不良言論，就錯失 Offer 的案例。大公司的背調可是很嚴格的。
最後
最後我想說，有機會就要把握住，你的努力，別人看的到，任何時候，不要吝嗇對你熱愛的事情去付出，跑起來總比待在原地要好。
