“明天和意味，你永遠不知道哪個會先來，但明天總會來，只是如果意外先來了，明天就不再是屬於你的明天”
----2022.04.03
最近國內比較火的兩個話題一個是疫情，另一個是裁員，疫情的事我們今天不討論，來說下裁員這個事情。
由於受疫情影響，各個企業的日子都不好過，為此裁員是降低成本的有效途徑，這不最近比較火的有兩個企業，一個是京東，另一個是有贊。今天想就著裁員這個事，說下我自己的一些思考。
在各大網站、論壇上比較火的是京東裁員，據傳聞要求3.31日離職，為此有人在github上建了一個專案叫“JD331”，我懷著好奇的心情去看了下，的確存在這樣一個專案，上面貼出了京東各個部門的裁員比例，是真是假無從考證，但這個專案竟然收穫了好幾百個star，不得不說這個事情在網際網路行業引起的轟動還是很大的，受到的關注也是空前的。
這個事情為什麼受到了這麼大的關注度？
筆者不才分析了下面這幾個原因，
1、大環境影響，現在的大環境是疫情當下，經濟下行壓力比較大，在這個時候裁員無非是給打工者一個雪上加霜。尤其是對於工作了多年，面臨車貸、房貸，上有老下有小，誰的身後不是一地雞毛，表明的波瀾不驚掩蓋不了內心的洶湧澎湃；
2、行業原因，從去年年底開始，各大網際網路行業都在傳裁員，號稱網際網路行業的10年紅利期已過，要進入艱難前進的時期，加之監管收緊，網際網路野蠻生長的時代已經過去，帶來的後果是企業的利潤下降，在利潤下降的同時要想保持發展只有降成本，而人力成本一直以來都是網際網路行業成本中的很大一部分。筆者工作那會月工資那會只有3K，就這個工資感覺還是很不錯的，再看看現在，本科畢業生動不動就是20K起步，年薪30W打底，看看周圍很多工作了五六年甚至七八年的，月薪也只有30K。高額的人工成本必定是企業支出的大頭；
3、“東哥的情懷”，東哥曾經放話“大家是兄弟，不拋棄任何一個兄弟”，這話不知真假，但坊間傳聞的確存在。據說每天辦理離職的人數上千，這豈不傷兄弟們感情；
怎麼看待這個事情？
企業最終都是要盈利的，裁員是為了發展，招人也是為了發展，這個事情理性看待即可，如果你是憤青，在網上發發牢騷是可以的，如果你不是，知道即可，加油吧，打工人。為什麼說要理性看待這個事情，也許你覺得把裁員說成“畢業”，是在美化裁員，很傷自尊，但是那又能怎麼樣，在網上看了很多例子，今天談，明天走，有的4.1是股票解封期，一樣也是3.31是deadline。你要仲裁，可以啊，只要你有那個精力，公司能耗得起，你能堅持到最後嗎？
你憤怒，你不滿，之後仍舊要生活，依舊需要出去找工作面試，唯有在和hr談的時候，把補償爭取到最大僅此而已。實話實說網際網路企業的N+1補償還是可以的。
怎麼辦？
裁到的，被裁員不一定是件壞事，事情都有正反兩個方面，要辯證的去看待。一方面被裁員，暫時沒了收入，心情肯定不好，需要一個宣洩的出口，這個是沒問題的，我相信所有的人都需要有一個緩衝期；另一個方面，有句話叫人挪活，被裁掉意味著離開舒適區，走出屬性的環境，去尋找下一個目標，人都有惰性，在一個地方呆久了就不想挪窩，就不想改變現在的生活，這其實是不好的，只有走出舒適區才能遇見更美好的自己。痛苦肯定是存在的，一定要調整好心態，多總結自己待提升的地方，好好利用這個時間去提高自己，切忌頹廢。
未裁到的，未裁到只是暫時沒有失業的風險，但誰能保證下一個不是自己，從現在開始就要做好明天失業的準備，加強自己能力的提升，改掉之前的壞毛病，為更好的自己。
自己的一些感觸
筆者曾經有幸在京東待過一段時間，說實話，剛進去還是很期待的，然而進去以後發現各種的不適應，印象比較深刻的是開會，每天有各種各樣的會，小組內的，部門的，需求評審會，站會，可以毫不誇張的說，每天80%的時間充斥著各種會議，關鍵一點如果會議和你有關係也是OK的，很多時候，你僅僅是一個參與者，一個聽會人員，會開完了也就完了。原本屬於自己的工作要怎麼做，只能靠加班時間做，所以越來越內卷，不知道大家是怎麼理解這個內卷的，我的理解是：一個團隊內部的人，大家相互攀比，舉個例子，你8點下班，我9點下班，你9點下班我10點。。。。這樣下去大家的下班時間能到晚上12點。所以對於這樣的工做方式，筆者一時很難適應，待了一段時間後，因為家裡有事需要處理就離職了，雖然時間不長，給我的感觸還是蠻深的。
寫在最後
生活中必定充滿不確定性，人生就是一場旅行，一段旅途的結束不代表旅程的終點，收拾好行囊繼續出發。你我共勉！
