簡歷是一個人職業生涯的濃縮精華和首頁展示。
引語
金三銀四跳槽季，我來教你寫簡歷。 對於求職來說，簡歷是一個人職業生涯的濃縮精華。在 “ 一位大齡程式設計師所經歷的面試的歷煉和思考” 一文已有所提及。 不過，通過最近的簡歷閱讀和麵試，我發現，很多人並不清楚如何寫一份好的吸引人的簡歷。
有人說，我也沒有大廠的工作經歷，也沒有金光閃閃的時刻，怎麼能寫出讓面試官心動的簡歷呢？
其實，要寫出好的簡歷，並不一定需要大廠經歷，而是需要一種細緻的態度。好的簡歷符合什麼特質？我個人認為：簡潔清晰、重點突出、排版美觀。 只要符合這三點，簡歷就能超出普通一大截了。
簡歷分析
基本資訊
基本資訊，通常包括個人的年齡、工作年限、婚姻狀況、政治面貌、聯絡方式。 這部分簡潔介紹即可，無需渲染。當然，如果你有當官的乾爹，也不妨寫寫。
技能描述
這部分是對個人的能力和技能的精煉總結，可以讓面試官第一時間感受到你的亮點和獨特性。 不過，很多簡歷卻陷入了一種誤區：一些技能、名詞的羅列，再加上“熟練”、“瞭解”、“精通”的無序擺放。
沒有對比就沒有傷害。我們來對比三份簡歷的技能描述：
一般的技能描述。 這種就是簡單的技術棧羅列，從簡歷上看不出半毛錢特色，基本可以直接跳過，忽略不計。如果是我來篩選簡歷，可能會直接 PASS 掉。不會展示自己的優勢，可不是面試官的錯。
較有特色的技能描述。這種是強調了自己的重點技術優勢，可以說寫得還不錯的（僅從簡歷描述上分析）。至少面試官可以有針對性針對"深入理解"、“掌握”、“熟練使用”的部分提問。
這是我的技能描述。強調了自己的技術和工作優勢，對自身的優缺點有深入的認知和反省。當然，不足的是，還是有一些技術棧的簡單羅列。
好了，不用我說，你也知道該怎麼寫了。照葫蘆畫瓢總會的吧。
工作經歷
工作經歷，同樣有好壞之分。
一般的工作經歷描述。就是簡單羅列工作的內容和職責，對自己所做的事情隻字不提。隱藏好深呀！ 還得面試官費盡心力去挖掘亮點。好的面試官或許會這麼做，稍微脾氣不那麼好的面試官可能直接就 PASS 掉了。好的，我知道有這個事情了，那麼你幹了啥？解決了什麼問題？取得了什麼成果？
更有甚者，同一段相同描述用到多個工作經歷上。Ctrl+C, Ctrl+V 用到了極致。我覺得還可以考慮下可複用性：比如在頭部寫一段文字，下面 ref id = xxx。
好點的工作經歷描述。大致能從職責描述中推斷出幹了什麼。問題在於亮點未突出。 好了，我知道你可能幹了啥，可你取得了什麼成果呢？有什麼特色和亮點呢？
更好的工作經歷描述。這種工作經歷描述是比較受青睞的。簡明說清楚了做了什麼，以及取得了什麼成果。有量化數字為證。這些會引導面試官的提問，多做準備，就能把主導權掌握在自己手中。
教育經歷
大多數人都會寫清楚教育經歷及所學專業。最近也發現，有些童鞋卻略過了教育經歷這段。可能是無意識忽視，也可能是覺得沒有必要寫。這樣，面試官就需要花費腦力推斷一些事情，如果發現對不上，甚至可能質疑簡歷的真實性。
其實，每個人都會有自己的位置。無論是在哪裡求學，都代表自己的一次求學經歷。缺乏亮點沒關係，但至少有自信寫上。不要因為別人的評價和偏見，而影響自己的認知和放棄努力。
自我評價
有些簡歷的自我評價濃墨重彩，寫了大段的話。什麼好詞都往上堆。emmm…… 個人評價部分，我基本是一眼瞟過的。我覺得可以放一些體現自己特色的東西，比如愛好、個人部落格、做過的東西、考過的證、引以為豪的東西什麼的。踏實、吃苦、耐勞啥的就別寫了。
簡歷要點
突出亮點
很多簡歷的主要毛病就是缺乏亮點，讀來平鋪直敘索然無味。試想，你作為面試官，讀到這種技能和工作描述，你有多少動力想與本人談談呢？ 雖然大家都不容易，但求職作為生存的重要通道，也不可不重視啊！
仔細想想，在這麼多年的工作生涯裡，有做過哪些你覺得很棒很有意思的事情？有木有一些時刻，你感覺自己閃閃發光？在專案中，你發揮了什麼作用，解決了什麼問題，取得了什麼成果？
有一個 STAR 法則。即是：在什麼情景下，收到了什麼任務，做了什麼事情，取得了什麼成果。正在寫簡歷修改簡歷的人，用 STAR 法則來過過人生的過往經歷。很多時候，並不是無話可寫，只是因為很少去反思、提煉、覆盤、小結，很多事情就會淡忘，就像沒發生過一樣。
亮點可以有什麼？
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在時間很緊的情況下按質交付了系統；
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質量很好，收到了測試同學的認可；
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效能提升了 N%；
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故障率減少了 M%；
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解決了一個有趣或有難度的演算法問題；
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解決了一個棘手的開發問題；
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……
即使最平凡的開發工作，也會有非常多的看似不起眼的挑戰。解決它，記錄它，有料可說。
基本上，只要能將自己的亮點挖掘，並適當地展示出來，簡歷水平就能提升一個檔次。
這是我的工作經歷描述，借鑑了突出亮點的思想：
重點得當
另一個注意事項是重點得當。
有人的工作經歷很豐富。發過傳單、下過礦井、打過鐵、撐過船、賣過燒餅，每份工作的工作內容、職責描述、技術棧都寫得很詳細。這樣篇幅就自然超了。
很多人應該知道，篇幅應當控制在一頁或兩頁之間。避免超過兩頁。如果超過兩頁，就需要精簡了。
如何精簡呢？
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無特色的專案，比較傾向於練手性質的，一句話帶過即可；
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距現在比較久遠的專案，少量兩三句話突出做了什麼即可；
比如我在讀研及之前的工作經歷描述，基本上是一句帶過，絕無贅言。
用詞準確
可能還有少量新手會用“精通”、“掌握”這些詞彙來凸顯自己的優勢。這樣就會有點過猶不及、欲蓋彌彰了。簡歷的水平並不會因為有了“精通”這種很屌的詞彙就顯得有檔次。因為這些詞彙在真正的高手面前是不堪一擊的。我個人覺得，“擅長”、“掌握”和“熟練使用”可以用用，其次是有深入思考和實踐、較為豐富的業務經驗、深入理解、探究過 XXX 的原始碼、熟悉、瞭解。會吹牛皮的可以直接跳過。
杜絕錯別字
有時，還會看到一些簡歷有錯別字。作為經常寫文字又有強迫症的我是難以忍受的。不過，多半我也會忍一忍，不會當做大不了的事情。但心裡多多少少會覺得這很掉檔次。
要知道，錯別字並不涉及技術含量。 如果艱深的技術無法掌握那可以原諒，畢竟不是每個人都能搞定的，那麼錯別字這種稍微用點心就能避免的事情都做不好，那可想這人的態度是怎樣了。
簡歷就如衣裝。大多數人都會注意到自己的衣裝得體的吧，可有多少人會注意到文字書寫上的得體呢？
排版美觀
通常，技術性簡歷，做到簡潔得體即可。 當然，如果能夠做到排版美觀，從簡歷上就能體現出人的細緻工作態度。
我說的排版美觀，並不是指花裡胡哨的色彩和款式，而是指設計上的一致性。比如標題的字型保持一致、內容的字型保持一致、內容的行間距保持一致、適當留出空行這種。通過簡潔的設計一致性，能到一種簡潔美觀的設計感。
我自己的簡歷，字型一般用微軟雅黑，字型大小是小四或 10.5-12px 之間。內容行間距均採用固定值 22 點，標題與內容行間距均採用固定值 25 點。標題（公司、職能資訊）加粗。所有地方基本都調整成一致的了。不知道有木有 HR 同學發現其中的奧祕。
這得益於我之前學過一點產品設計的知識。學過的東西，總是能派上用場的。
覆盤總結
很多人缺乏覆盤總結的習慣，導致找工作時感覺無字可寫、無話可說。覆盤總結包含哪些內容呢？ 對於每個專案：
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專案的任務是什麼？產生什麼價值？你認為專案成功的關鍵要素是哪些？
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你做了什麼？你覺得有難度的地方在哪裡？你是如何解決的？取得了什麼成果？
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當時具備了哪些成熟條件？哪些不具備？因為資源受限，採取了什麼權衡和折衷？在其中收穫了什麼教訓？再來一遍，你會注意做好哪些事？
功夫在平時。
表達能力
種瓜得瓜，種豆得豆。由於計算機發展的歷史遺留文化問題，大多數程式設計師都不太注重表達能力，因此，口頭和書面表達能力都不太好。很多程式設計師以懂技術唯尊，覺得技術牛逼其它皆可拋。實際上，表達能力不怎麼好的人，會限制技術能力的高度。大家常常會看到和稱讚大牛們的技術能力突出，卻無意識忽略了很多大牛在表達能力上也是非常強的（如此才會有很強的業界影響力）。 想要學習大牛，技術沒學到手，賴以生存的表達能力也丟掉了。
毫不誇張地說，當工作了三五年，就會發現，表達能力和技術能力同等重要！ 在未來的職場上，表達能力將會越來越重要。
當然，表達能力，並不是要浮誇工作業績，而是有能力清晰、精煉、有條理地表達自己的思考、實踐、見解和優勢。
實際面試中，發現很多人回答問題時支離破碎，缺乏條理性、用詞含糊、說不到重點，需要面試官一步步提示，“互動性”很強。我覺得自己還是比較有耐心的，遇到沒耐心的，可能直接 PASS 掉了。
小結
總之，簡歷是一個人求職的門面。它看上去不像衣裝那麼明顯，卻也是一個人職業認知、自我認知和職業素養的體現。
要寫出一份好的吸引人的簡歷，突出亮點、重點得當、用詞準確、杜絕錯別字、排版美觀，相信至少是可以得到更多面試機會的。