億歐：2021靈活用工數字化研究報告（附下載）

新型用工模式——靈活用工促進“動態勞動關係”發展

“靈活用工”是一種新的用工模式，傳統的用工模式是長期固定的僱傭模式，而靈活用工模式下的招用工則是需求導向，強調臨時性、靈活性。

靈活用工模式最早的表現形式是勞務派遣，隨後又出現了業務外包、非全日制的形式，到今天逐漸發展出了平臺型用工的新形式，這種新形式依託於數字化技術高效便捷地連線供給與需求兩端，以前是企業直接與勞動力對接，現在靈活用工平臺作為中間媒介，優化了整個用工流程，在幫助企業解決用工需求的同時也保障了企業財務合規，實現“人”與“崗”的高效精準的匹配以及人力資源的彈性管理。

起源：金融危機刺激靈活用工模式在西方國家興起

“靈活用工”最早萌芽於美國的20世紀20年代，當時處於經濟快速發展的“後福特主義”時代，其特點是生產過程和勞動關係具有靈活性。“臨時性人力支援”的用工模式出現，即勞務派遣的早期形式，位於美國芝加哥的SamuelWorkman勞務公司是最早採用這種模式的企業。

20年代70年代美國受經濟滯脹影響失業率上升，迎來了靈活用工的發展契機——自由職業者增多同時企業也需要降低用工成本；80年代，美國政府逐漸意識到靈活用工的積極作用，開始出臺相關政策規範倡導靈活用工發展；1990年，隨著經濟和製造業的復甦，靈活用工在美國迎來了爆發式增長期；目前，靈活用工模式在美國的應用開始由非技術性崗位向技術性崗位縱深。