“我換了一個燈泡”——看看網際網路大廠員工們的簡歷上都會怎麼寫

皮卡學長發表於2021-12-20

許多程式設計師在跳槽求職的時候，都會有一個疑問，你認為自己能力已經很強了，但為什麼依然屢次碰壁？剛好認識的朋友中有做人力資源的，從他們的描述中，我做了幾點總結。

HR眼中的你無人問津的原因

1、網際網路大廠重點在校招，而非社招

大廠每年集中精力搞校招，所以社招崗位非常少;另外一個原因是大公司的人才流失率比較低，就算是流失率高，但大多數工作分工明確，替代性強。

最具代表性的重校招而非社招的公司：騰訊、百度、阿里、位元組。

行業Top3公司，一個蘿蔔一個坑，一個頂一個，外來和尚念不了經，HR心知肚明卻無能為力。

2、小公司用不起你

你真的很不錯，就是有一點，你太貴了。

最近看到的一個笑話，拿出來與大家分享：

最近認識了一位老中醫，和他閒聊，他建議我：你以後，多運動，不要買飲料喝，不能喝啤酒，更不能喝紅酒，多喝白開水，出門別開車別叫車多坐公交或步行，不要在外面吃飯飯儘量吃素，少吃肉類特別是海鮮~我點了點頭問他，我這是啥毛病啊?他說：”你收入太低了!“

習慣了喝紅酒，非要讓你喝白開水;習慣了開車，卻非要讓你坐公交;習慣了開葷，硬逼你吃素;習慣了月薪2萬，月供8000，卻給你開月薪9000，你是幹還是不幹?

HR也深知一個道理：薪資要匹配能力，而不是能力屈從薪資。但公司薪資水平就是這樣，總不能讓你的薪資跟老總持平吧。

3、基礎崗位難用大齡員工

人到中年，按理說應該等著工作來尋你，更多的是獵頭推薦等等，如果你還是在馬不停蹄投簡歷、備面試，只能說大多數崗位只會是基礎崗位。

假如你是一個企業負責人，一個基礎崗位你是選擇應屆畢業生還是大齡且精力減退的員工?答案顯而易見。關鍵是應屆畢業生便宜實惠且好管理，把畢業生比作貨物總感覺有點欠妥，但理是這麼個理。

這個年紀了，再去打工恐怕不好找到合適的工作，裝X慣了，太普通的工作又拉不下臉去幹。另外HR會認為你在大齡的年紀還在尋求基礎崗位的工作，是不是人際、能力、溝通等方面存在問題，那為什麼N多年職位不見上升呢?

HR眼裡的你：工作年限不短，給你個技術主管、經理你真做不了;

給你個專員吧，就算你願意接受，那我們也更願意培養個應屆生，又便宜又聽話。

所以，乘著自己還年輕，最好能夠找到一個自己滿意，並且願意做很長時間的企業，而目前以BAT為首的很多大型網際網路企業當然是技術工作中的首選。這些企業入職門檻可不低。而我也特意整理到了一份難得的“JAVA進階寶典”，這本寶典講各大演算法題講得非常透徹，花了一些時間啃透後，相信一定可以拿下了一份高薪 offer。

如果你也對Java和麵試題比如分散式JVM、架構、多執行緒與高併發、視訊教程、學習路線圖、電子書及求職面試相關技能知識感興趣。掃描二維碼即可免費領取資料哦。

Java資料合集

IO流