我從11287條軟體測試招聘需求中,發現了……

測試奇譚 發表於 2021-09-18

測試奇譚,BUG不見。

大家好,我是譚叔。

上次已經跟大家聊過,我在八月末爬取了8座城市11682條招聘資訊,用於分析金九銀十軟體測試工程師的招聘。後面,我又根據文章留言,挑選了3座城市,爬取了1000餘條資料。

經過一些列的資料篩選、核查,最終定值為11座城市,3896家公司,11287條測試工程師招聘資訊。

城市列表(排名不分先後):北京、上海、深圳、杭州、廣州、成都、武漢、南京、天津、蘇州、西安。

剔除的資料,主要為“無效招聘”,比如一些獵頭公司發出大量招聘,但招聘需求裡面涉及的公司、崗位等資訊,有誤導性,會影響分析結果。

資料結果,我放在了個人網站:http://www.testtalking.com/#/any/2021_v2

感興趣的讀者朋友們,可以自行訪問,窺探一二。

那麼,通過這批資料,我發現了哪些有趣的事情呢?

結果

1、西安招聘測試開發專職崗的比例,竟比北京還“高”

單從資料上看,北京招聘測試開發工程師的比例為33.11%(即,100個崗位中,有33個是招聘測試開發),低於西安的35.23%。

西安的35.23%幾乎是其他二線城市的雙倍(成都、武漢等城市測試開發的招聘比例在15%左右)。

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不過,當我單獨檢視西安的資料,並檢視了最近一兩年西安網際網路的新聞大事,發現該比例的提升,源於TX的加碼:

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原因固然於此,但從另一個角度深入思考下,是不是西安的大(好)公司並沒有那麼多,全靠TX一家的資料支撐?

如果有在西安工作的朋友,可以聊聊現在西安的職場情況、市場氛圍,此處暫且不表。

2、資深測試工程師的招聘仍舊集中於北上廣深

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杭州、上海招聘資深測試工程師的比例為6%,而其他非一線城市僅在2%左右。像資深測試工程師、測試架構師這一類崗位,大多會走內推,能釋出到公域招聘網站,6%的比例並不算低。

3、點點點是基石,效能、自動化、介面是固本

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從崗位標籤屬性(即招聘需求上明確要求應聘者具備的技能)看,點點點是基礎,基礎之後,效能、自動化、介面,是最重要的三大技能

行業經驗要求方面,電商和金融行業佔比最大,人工智慧在部分城市展露苗頭。

4、本科生機會更大

老生常談的一個問題,也是我寫部落格以來,被問及最多的問題之一——專科生從事這個行業還有機會嗎。

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從資料上來看,過半的企業會在招聘需求上明確表示本科及以上學歷。

從公司規模與學歷的折線圖上不難看出:進大廠的十個機會,只有不到一個機會留給專科生

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5、python大勢所趨?

準確說,測試具備編碼能力是大勢所趨。但我沒料到,招聘需求中對python程式語言的要求佔比,竟能這麼高。

以上海舉例,76%的招聘要求中都會提到python。

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6、幾乎一半的崗位沒有年終獎

每座城市大體相近,沒有年終獎的崗位在50-60%之間,有年終獎的崗位,一般在1-4個月之間。

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7、廣州的公司最輕鬆,蘇州的公司最喜歡“畫大餅”

在公司福利描述中,廣州有19%的崗位會明確表示週末雙休,雖然此資料比實際情況小,但從資料的佔比,可側面看出廣州的職場氛圍相對輕鬆。有廣州的朋友,可以評論區聊一聊~

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此外,在股票期權一欄,蘇州有35%的崗位會明確表示提供股票期權。

emmm……

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8、D+輪的公司,給出的薪水最高

在公司融資情況與薪水的二維分析圖裡,基本上每座城市的D+輪公司,能給出更高的薪水

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因為篇幅所限,本次暫且羅列這幾點,後面有時間的話,我會就其他的點,再詳細講講。

當然,還有其他有趣的資料等著你自己去發掘,比如:

  • 3-5年工作經驗,能拿到多少薪水?
  • 你的薪水是被其他人平均還是在平均別人?
  • 本科生和專科生的薪水能差多少?

至於你最終能獲取到多少有用的資訊,看你個人的理解和思維擴充能力。

最後

我本不想矯情,但奈何我扣腦殼與招聘網站就爬與反爬鬥智鬥勇過,我修改了分析指令碼,力求最後的資料有價值、有參考性,並且我對指令碼做了升級,你看到的網頁全部由程式碼一鍵生成……

這些工作,花去了我幾個晚上和週末的休息時間,在此,辛苦各位讀者大大點個贊吧~