22年下半年，我開始和朋友合作，一起運營一個知識星球。星球的核心功能是為廣大測試同學提供簡歷最佳化、面試輔導、崗位內推以及職業規劃等服務權益。截至目前運營了快兩年，自然積攢了不少的學員面試案例。
覆盤這兩年的面試輔導案例，發現市場上對軟體測試崗位的要求，發生了很大的變化，或者說轉折。前幾年市場上很多的測試崗位，招聘要求大家戲稱為“面試造航母，入職擰螺絲”，即什麼都要會什麼都要懂。
面試時上來就是手撕程式碼，然後自動化測試、效能測試各種提問，還要懂專案管理和系統架構，最好你能獨自從零開始完成測試平臺的開發。可以說前幾年的招聘市場真的是高大上的要求漫天飛舞。
當然，雖然看似要求很高，但前幾年市場行情還不像如今這麼差。甚至可以說22年之前，整個網際網路行業，企業招聘還是很捨得給錢的。特別是IT技術崗位，如果你有大廠或者知名金融機構工作履歷，年薪百萬真的不是夢。
當時招聘市場的如火如荼，如今看來，是網際網路行業突飛猛進階段結束前最後的迴光返照。
21年下半年開始有零零星星裁員訊息傳開，但很多人還不當回事，畢竟樣本比較少，沒波及到自己身上就和沒發生一樣。
22年裁員的範圍逐漸擴大，很多人身邊的同事朋友開始遇到了裁員或者降薪轉崗的情況，但大部分人依然認為這只是疫情和其他因素的疊加影響。等疫情過去，經濟會恢復，就業市場會重新好轉。
22年底疫情放開，大家本以為23年開始整個就業招聘市場會春暖花開，很多人摩拳擦掌為金三銀四做準備。結果呢，面臨的是突如其來的大面試裁員訊息，和越來越多的投遞簡歷已讀不回。
如今2024年已經過半，招聘市場依然是工作機會難求。偶爾有 HC 放出來，廣大求職者面對的是越來越高的簡歷篩選門檻和麵試要求，同時伴隨而來的還有相比前幾年的預期薪資下降，以及越來越長的工作時長。
狼來了的故事，一而再再二三的提醒大家，都沒人當回事。
而現在，就業危機這匹狼真的來了，你準備好面對它了嗎？
回到主題，還是聊聊當下軟體測試崗位的招聘情況吧。
根據統計到的資料和樣本(主要資料來源於我運營的知識星球，僅供參考)來看，目前招聘市場上，對軟體測試崗位的要求主要有如下幾種特徵：
1、入門篩選條件首先是學歷，必須統招本科起步。
有些外包到大廠或知名金融機構的崗位，甚至要求211學歷起步。雖然大家都知道外包崗位做的事情大多是基礎的重複性勞動，核心業務或者技術含量較高的專案基本不會讓外包同學接觸，但學歷篩選的硬門檻，越來越有意思了。
2、即插即用的測試工程師，找到一份工作還算不太難。
如何理解即插即用呢？就是來了就能上手幹活兒，不用專門花時間給你講業務邏輯之類的內容。
以前大環境好的時候，對剛入職的新人還會有新人培訓，也會給時間來熟悉業務，現在就是簡單粗暴，能不能直接上手幹活兒。
業務熟悉程度和崗位匹配度，對面試透過的影響越來越高。這也是銀行金融保險相關領域，外包市場如此大的原因之一，因為背後的業務邏輯幾乎沒區別。
3、實踐經驗很重要，面試問題越來越摳細節。
以自動化測試為例，不要求你能手撕程式碼一個人開發平臺，因為現在成熟的平臺和框架太多了，當然你真有這能力更好。
現在測試崗位面試，就是問你實踐的細節。比如怎麼從資料庫中獲取測試資料，測試資料引數化如何保證資料和用例場景的匹配度。
再比如怎樣透過監控和日誌定位排查問題，甚至在提bug時候能直接告訴開發是哪個欄位導致的bug。
以前很多測試崗位和工具人一樣只負責提bug，定位修復是開發的事情，現在巴不得你多會一些多幹一些。
而且當下很多面試問題，都不會就著你的簡歷問，面試官直接問具體的業務場景和問題，主打現場思考即時回答。有經驗會總結邏輯思維能力強的人，自然進入下一輪面試篩選，不能的自然而然沒了下文。
除了上述幾項特徵之外，程式碼能力對面試透過的影響程度也越來越高。不指望有多優秀，但最起碼要會自己開發小工具解決具體工作中遇到的問題。會不會，能不能用起來，解決問題才是核心。
大環境好的時候，企業才有預期和動力去招聘具有更好技術視野和規劃能力的人。當環境惡化時，生存下來，能幹活兒才是根本。至於技術視野長期規劃，那玩意有什麼用呢？
畢竟，大廠只是少數，大部分公司每天都在生存線上掙扎。