各大網際網路公司每到年底就會流行一種叫做「衝KPI」的活動。
所謂「衝KPI」就是年初定的目標，到了年底一看，還沒達成，於是要趕著在財年結束前瘋狂自救（加班）。
阿里巴巴的財年結束是3月31日。所以如果你有在阿里巴巴工作的朋友，這幾個月一定每天都會在嘴裡唸叨著 KPI 三個字。並且很有可能他將開啟為期一個月左右的 907 生活（9點上班，0點下班，無休）。
完成 KPI 就這麼重要嗎？
是的。
如果 KPI 完成得太難看的話，今年的年終獎以及來年的漲薪、晉升就全都受負面影響。
如果 KPI 完成得好，6 ~ 10 個月年終獎不是夢（甚至更多），晉升的希望也變大了。
為什麼一定要加班做呢？
既然是年初就定好的 KPI，為什麼年終不能如期完成，還要程式設計師加班呢？甚至 996 都滿足不了呢？
因為 KPI 往往都定得過高你懂的……
比如要搭建什麼新平臺、促成多少多少訂單，年初做好規劃到了年末一看，才完成一半啊。
於是就得所有人加班了。
另外，中國人的傳統節日春節又偏偏在這個時候，所以大部分人都是要請假的，因此在請假之前和請假之後就更得加班了。
所以，往往 996 是不夠的，需要 907。
我不要 KPI 了還不行嗎？
有人可能會說，我不想拿身體換錢，年終少一點沒關係。
首先，大部分人還是比較窮的，非常想要更多的年終獎。所以抱有不想要年終獎想法的人不會很多。管理層並不怕個別人有情緒，大不了把你在春節前辭掉，然後讓其他人加更多班。
他們諒你也不敢在春節前辭職，不然你的保底年終獎可能都沒了。
其次，即使真的有人辭職，這些辭職也可以作為專案失敗的理由：因為有些人不能承受專案的「壓力」導致失敗。管理層自身的管理問題就可以避而不談了，完美甩鍋。
最後，由於大家法律意識單薄，不會有人去勞動仲裁部門舉報，所以管理部門也不會介入。
綜上，你不要 KPI 也得加班，不加班就走吧。
怎麼應對？
無解。至少我在阿里的時候就經歷過這樣的事情，為了錢我還是忍了，三四個週末都在公司裡，主要還是因為窮，想拿很多個月的年終獎和股票。
這個問題不是某個人造成的，而是公司的管理能力不行、法治意識的缺失等眾多原因綜合造成的。
你可以收集證據，然後去仲裁部門舉報，不過你的年終獎還是沒了。
還好阿里巴巴的金錢補償足夠多，如果你公司連這都沒有，就非常不值得給它賣命了，趕緊提升自己的技術然後辭職吧。
如果你公司真的讓你加班，還不打算給你金錢補償，我倒是有一計。
首先，按要求加班。這個加班跟以往的加班不同，你要重點執行「錯誤的需求」。因為你是程式設計師，所以你可以把時間用來做一些不該做的功能，讓「核心功能沒有時間完成」。如果上面問下來，你就說是管理層強制你做這些不該做的功能的（相信我，管理層最喜歡安排給程式設計師一些無用的功能來做，你一定能找到這樣的功能）。
其次，找到管理層的各種問題，按下不表，後面有用。
最後，想辦法保證專案無法如期上線。
這樣，你就可以擺出一副辛辛苦苦卻被管理層坑了的姿態。
如果管理層有人怪你，你就把你找到的管理問題全都說出來，完美甩鍋。
記住，此招過於陰險，不要輕易使用。
總結
願你的加班都能得到金錢補償。
完。