堅信付費可以內推的你，腦白金兌點白開水

每年的畢業季總是各種中介、內鬼、第三方機構最活躍的時候。在他們看來，這些剛剛畢業想要在大廠鍍一層金的小年輕和沙灘上的比基尼美女沒什麼區別。當然，我這裡指的是看向他們的眼神與目光。

前段時間，相繼有幾家遊戲大廠公開發布宣告，稱有機構or個人以付費的形式安排實習、內推甚至面試教授等，目前已經有不少小朋友著了道。


這合理嗎，這顯然不合理。

一位上海遊戲大廠的HR告訴茶館，只要收費，不用想，100%別去。

付費騙局，千萬別碰

通過付費安排內推、面試指導甚至實習的情況主要集中在畢業季，以剛剛畢業的大學生或者對實習、初次就業有剛性需求的遊戲圈年輕人身上。

這些年輕人幾乎沒有工作經驗，為了留在北上廣深等一線同時也是遊戲產業鏈相對完善集中的大城市，這些年輕人很多都渴望早期的工作可以進入大廠，以此為自己的簡歷鍍金，為今後的人生、事業規劃做準備。


我們知道，遊戲廠商招人難早已不是什麼新鮮事兒，又因為內卷，免不了同一職位僧多肉少的情況。這當中，一些小朋友產生了一些小心思，比如花錢去買一次鍍金的機會。

這就給了一些單位或者第三方機構趁虛而入的機會，主要集中在兩方面，

第一，純騙錢的。

多以一些個人or第三方機構為幌子，做全套的演戲，以安排實習、面試甚至內推作為誘惑，騙取年輕人的金錢。根據職位的不同方差較大，但整體價位大概在1萬5~3萬之間。

純騙錢的一般不會走官方活躍的渠道，而是通過貼吧、社群、校園等方式接觸到年輕的求職者，如果有最基礎的分辨能力，是可以直接Pass的。

但儘管如此，每年的畢業季還是有不少的同學著道。

第二，確實有能力安排的。

指遊戲公司的內部的二五仔。

據一位從事HR工作10年以上的朋友介紹，在移動網際網路之前，很多網際網路和遊戲大廠就存在類似的情況，但因為涉及公司顏面，一般情況下會做低調處理。

二五仔的做法也不復雜。既然能做二五仔，就說明這些人已經有能力or手段繞過HR部門的一些監管，他們直接與中介進行溝通，一起來割年輕人的韭菜。

因為風險更高且大多可以落實，從這個渠道出來的“內部”價格就會高不少，同樣根據職位以及需求的不同存在差別。

兩者雖然都是以付費人事安排作為誘惑，但性質完全不同。

純騙錢的這種情況，實際上相較前些年，最近幾年的情況已經要好上不少。前些年，你還能經常在網上看到一些報導，原因是招聘網站和平臺方面的監管存在一些漏洞，而現在隨著招聘越來越嚴格化，基本上類似的情況已經很少再出現。


順帶一提，以前是真的有招聘既被騙錢還丟了命的案例。

而至於第二種，我們也同樣不推薦你去嘗試。因為就算你暫時性的留下了，實力不達標，依舊會被公司慢慢淘汰。到頭來，錢也沒了，職位也沒了，只博了一個連經驗都算不上的虛名頭。

簡歷這種東西，包含個人非常重要的資訊。當你要將其交給陌生人的時候，一定得考慮清楚了。

熟人內推，真的吃香

說完付費，我們來聊聊免費。

沒錯，實際上只要你對遊戲這個圈子有最基礎的瞭解，那麼你就應該知道遊戲圈的內推是很常見的，而且完全不會收費。


內卷這個風氣對遊戲圈內推的盛行有一定的推動作用。不說上海，就連成都從去年開始也有很多本地公司開始學起北上廣深的套路，用大量的金錢與資源作為籌碼，鼓勵圈內人內推各種職位，有中基層幹事兒員工，也有主程、製作人這樣的核心成員。

前段時間我在採訪黑桃互動的時候，黑桃互動的CEO強哥就分享到，好的人才到了哪座城市都應該拿頂薪，這是對人才最基礎的尊重。


而且內推本身是一件利好企業與員工的事情。

對於員工來說，一般通過其個人內推渠道順利入職並達到相應要求（一般正式錄用）的員工都會有不菲的現金獎勵。根據茶館瞭解，像米哈遊這樣的大公司，在內推成功後甚至還會給到“米遊幣”的獎勵。

“米遊幣”是米哈遊旗下米遊社裡的虛擬貨幣，除了可以用在論壇的日常消耗，同時也可以兌換米哈遊旗下游戲裡的一些道具。


由於米哈遊的員工基本上都玩米哈遊旗下的遊戲，所以對於這種非實物的獎勵，誘惑力還是蠻大的。

而對於企業來說，這幾年針對內推和外推的政策也一直在往更好的方向調整。比如，有的大廠商邀請候選人來面試，如果是候選人是異地的，還可以報銷路費和住宿。


“無論內推還是外推，都享受同等獎勵”，一位上海某二次元遊戲廠商的同學告訴茶館，不僅他們這樣，他們周圍的幾家二次元廠商，也是一樣的。

END

很多人說，對於一些剛畢業或者沒有什麼經驗的遊戲圈新人來說，很難接觸到靠譜的外推與內推渠道，對新人來說會有一些苛刻。

事實上，目前接觸內推的渠道，除了遊戲圈的一些垂直社交社群外，剩下的都集中在類似脈脈這樣的職場社交網站上，並且效果意外的好。


比如米哈遊的某位同學，曾在脈脈上曬出了她成功為米哈遊內推5000人所得到的“特殊獎勵”——一個刻著大偉哥表情包的帆布包包。


我們覺得，目前在平臺上活躍著大量願意為年輕人提供內推機會的人，只要你善於去交流和認識，足夠主動。


我認識的一個小朋友，這裡就叫他P君了。P君作為一個老二次元是絕對合格的，但因為各種原因他基本被上海二次元遊戲圈的廠商否了一遍。


但P君勝在夠主動，用他的話說是“臉皮厚”吧，他在那些職場平臺上跟各種人聊天套近乎，並且專門挑那些二次元頭像的動手，勾搭上了很多大佬，成功率極高。（不知道的以為反向PUA）


目前，P君現在已經接近入職某上海二次元廠商，他建議候選人不要把自己看輕，跳出傳統招聘的思維去看待這件事，也當是給自己的鍛鍊了。


來源：遊戲茶館
原文：https://mp.weixin.qq.com/s/nUfmhBgvvFwfftIC4ewVaQ