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2020年的COVID-19危機已經成為這個時代的重大事件。一位前美國財政部部長和現任哈佛大學教授在《金融時報》上寫道，COVID-19危機將與1914年大公弗朗茲·費迪南德遇刺案、1929年股市崩盤以及1938年慕尼黑會議並列為當今世界的重大歷史事件。

COVID-19不僅影響了社會的每個層面和整個社會的每個領域，其連鎖反應是長期而深遠的。

Workable特別感興趣的是工作世界如何受到影響，並進行了一項調查，試圖瞭解危機期間發生了什麼。

調查結果主要包括以下內容：

  • COVID-19期間有62.6%的員工完全進行遠端工作。
  • 只有6.2%的人沒有任何應對危機變化的計劃。
  • 71.1%的受訪者表示，遠端工作和分散式團隊將成為未來的重大轉變。
  • 遠端招聘、入職和培訓是填補職位空缺的主要挑戰。
  • 在危機過後的招聘中，候選人的參與、入職和評估預計將是主要挑戰。
  • 在後COVID-19時代進行招聘時，適應性、韌性和自我激勵將是最有價值的員工特徵。
  • 在遠端工作環境中，個人員工的敬業度和積極性是主要問題，73.2%的受訪者這麼認為。
  • 81.8%的受訪者表示，遠端工作和靈活性/工作與生活之間的平衡對以後的求職者更為重要。
  • 69.6%的受教育者表示，儘管在技術準備方面落後於其他行業，但他們並不需要親自參與工作。
  • 對於高階主管來說，生產力是一個更大的問題，而敬業度是入門級/中級員工的首要考慮因素。


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