近日公佈的一份報告顯示，蘋果公司男女員工比例為驚人的7:3——而在最為核心的科技部門，男性甚至超過了80%。
蘋果CEO庫克對此表達了不滿，他強調公司應該招入更多女性，來實現“員工組成的多元化”。
庫克的表態也許會討好女權主義者，並讓中立的公眾感受到蘋果公司似乎很“溫暖”。但實際上，這種表達是偏離了真實環境基礎的空中樓閣。在矽谷，所有人都知道女性有多麼的稀少。
男員工佔比過大的問題到底有多嚴重，上面的圖表已經反映。根據蘋果、谷歌(微博)、雅虎、Twitter、Facebook等大公司自己公佈的資料，技術崗位裡男員工的佔比全部超過了80%。
隨著資料的公佈，各公司的高管紛紛表現出一種知錯就改的態度，向外界表達出對於女性員工的歡迎。
但改變這一現狀真的容易嗎？不妨看另一個資料：有統計顯示，美國計算機專業本科生的性別比率中，男性佔比80%，女性佔比20%。這個資料其實和科技公司員工性別比非常一致。所以，科技公司女性員工稀少的根本原因是，學習相關專業的女性大學生同樣稀缺。
這即說明了一個問題，男女員工性別失衡並非科技公司存在嚴重的招聘性別歧視，而是在技術專業裡，女性的規模確實比較小。
樂觀主義者可能會從這一邏輯中找到希望。他們會說，假如不斷提高計算機等技術類專業的女學生比例，是否會改善科技公司的男女比例失調？
這同樣很難。統計顯示，2001年美國計算機專業中女學生的比例還曾接近30%，但這一情況在隨後的十年裡每況愈下。到2010年，女性計算機本科生的比例已不足20%。
我們尚不知道為何越來越多的女性遠離了大學中的技術類專業，實際上這一專業仍具有廣泛前途。社交程式設計網站Github聯合創始人最近發表了一個觀點：未來只有兩種型別的工作，一種是通過程式設計告訴計算機該怎麼做的工作，另一種就是受計算機指揮的工作。
女性真要在第一類工作中缺席嗎？這聽上去可不妙。