2015年的一項開創性研究發現，在職母親的女兒在職業生涯中的表現通常比全職媽媽的女兒更好。
首先，調查發現在職媽媽的孩子們的成年期和全職媽媽的孩子們一樣快樂。這對在職媽媽們無疑是一個好訊息。哈佛大學商學院教授Kathleen McGinn希望這些研究結果能讓那些為了生計而選擇一邊工作一邊養育孩子的內疚的母親們鬆一口氣。
McGinn教授表示：“女性選擇工作，這是一種經濟和個人選擇，女性根據自己的需要做出選擇而不是是否傷害孩子。”
研究發現，在職媽媽的女兒成年後更有可能有獨立的工作，承擔更多的監督責任，且比全職媽媽的女兒獲得更高的工資。
對29個國家超過10萬名男性和女性的調查揭示了母親的就業情況對成年子女的影響。
在職母親的女兒成年後就職的可能性是全職媽媽的女兒的1.21倍，前者在工作中監督他人的可能性是後者的1.29倍，前者每週在工作上多花費44分鐘。而且，在職母親的女兒成年後的工資比全職媽媽的女兒平均多1880美元。
但是，研究發現在職母親的選擇可能不會影響兒子的就業選擇，因為男性往往都會有自己的工作。但是，在非工作方式方面，兒子可能會受到母親就職狀況的影響。例如，在職母親的兒子會花費更多的時間照顧家人。
當媽媽們工作時，兒子會受到其他方面的影響。在職媽媽們的兒子更可能擁有平等主義的性別態度，這表明媽媽的職業狀況能塑造子女關於男女角色的思維模式。
儘管在職媽媽們在家務上花費的時間更少，但是他們的子女和全職媽媽們的子女一樣幸福。研究還發現，就職媽媽的女兒受教育程度明顯高於全職媽媽的子女。而且，無論在職母親從事高技能還是低技能的工作，成年女兒的就業率都更高。
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