據國外媒體報導稱，日本已有98.1%的應屆生找到了工作，其中文科生就業率達到了97.1%。據日本政府調查，2024年3月，求職季還未正式開啟，已有98.1%的應屆生找到了工作，創下1997年以來的最高記錄。連向來處於“食物鏈最底端”的文科畢業生，就業率也達到97.1%，上升了1.7個百分點。

這一切都歸咎於日本少子化和老齡化的問題日趨嚴重，使得年輕力壯的應屆生成為職場“香餑餑”，開始掌握求職的主導權。

據日本總務省2023年釋出的人口統計資料，日本29%的人口年齡都在65歲及以上。

各大日企搶人的第一步，便是對今年的應屆生漲薪。做汽車零配件的愛信精機，在招聘網站上打出了“上班就送100萬日元（約合人民幣4.6萬元）入職獎金”的宣傳語。另一個手段，就是把各項福利拉滿。

有應屆生對加班文化表示牴觸，企業們便宣傳自家一年能休滿129天，不論男女均有育兒假可休，即使加班，加班費也會嚴格按分鐘來計算；有應屆生擔心自己學歷能力不足，無法勝任，企業們便放低門檻，表示來應聘的“文理均可”，即便你零基礎，也會對你進行充分的培訓。

自 遊民星空