編者按：入職谷歌向來是可遇不可求的，只有那最為頂尖的萬分之一的人才，才有資格收到谷歌的橄欖枝。因此，就算應聘谷歌失敗了，也很正常。重要的是，從失敗經歷中不斷學習，砥礪前行。本文作者 Jacob Levi Peterson 分享了自己與谷歌offer失之交臂的求職經歷。
我應聘的是位於美國密歇根安娜堡分公司的 Associate Account Strategist，實質上是谷歌前線業務的銷售崗，歸谷歌 AdWords 部門管轄。
整個招聘流程持續了大約一個月。如果順利，應聘這個崗位要經歷五輪面試。谷歌是在今年一月份給我發出面試邀請的。
以前的招聘流程通常會更長，一個求職者要經歷許多輪面試，通常為六個月或更長時間。 所以我沒有什麼可抱怨的，畢竟我的經歷只有一個月。這也是我最終被刷掉的一點安慰。
另外，這不是我第一次申請谷歌。 這也是我第二次經過朋友的推薦找工作。
下面，就讓我來聊聊整個面試體驗的所感所想吧。
三輪電話面試
谷歌的招聘流程總體是高效的。但是，我經歷了一個月無數次準備、學習面試經驗、參與各輪面試，最終還是背谷歌拒絕了，這種感覺還是很不好受的。如果你也有過類似經歷，那麼真的很難過。但是，事情無疑會好轉起來的。
提交了簡歷和求職信，有個HR就找我做了電話面試。我通過了。一個禮拜以後，安娜堡那邊的團隊成員又給我做了兩輪電話面試。
由於保密協議，我不能具體透露面試的問題。下面聊聊面試給我的感受。
HR在電話裡面還是挺熱情的，我感覺聊天進行得很順利。後來，HR在後續與我溝通的時候，老是喜歡發各種emoji表情包，讓我一度不知道要怎麼回覆他。不過，下一輪的電話面試的時間還是很早的，不用等太久。
第二輪電話面試的時候，是安娜堡團隊的人給我面的。當時我就感覺對方的語氣明顯沒有第一輪電面的時候那麼親切。整輪面試讓我感覺像是諮詢公司常用的“壓力面試”，HR不斷質疑我、否定我的答案，問我各種問題。當時我幾乎確定自己要被刷掉了。
當天又進行了第三輪電話面試，是安娜堡團隊的一名經理給我面的。這一次我感覺談話氛圍要友善很多。我給HR聊了自己關於安娜堡地區的一些看法和體驗，HR似乎對我的話很滿意，甚至還談到他自己對這個地方的感受。
兩輪現場面試
幾天之後，我接到電話，受邀到谷歌公司參加面試。我欣喜若狂。
面試之前，我做了無數次準備。到達密歇根以後，我感覺自己準備好了。
谷歌的面試是分批進行的，在同一時間段，同一個崗位的不同求職者會集中在一起於同一天進行面試。谷歌告訴求職者們，要對其他求職者友善，不能針鋒相對。潛臺詞就是：如果我們對所有人都滿意，就會全部招進來。我認為這句話也可以這樣理解：如果我們不要你，那是因為你不夠優秀。崗位就在那裡。但我們就是不想要你。直到面試之前我都在糾結谷歌到底是不是這個意思。
面試那天我到得非常早，早到了40分鐘。簽到以後，我在等接待我的人。我跟其他應聘者有禮貌地閒聊。我發現我不是最早到的，心裡有了些寬慰。
接待人員到了以後，給我們每人發了一個顏色鮮豔的袋子，上面印有谷歌的標記。
我們組帶著進去了，穿過了一個接待區的門。這是我第一次去谷歌。谷歌公司跟我之前見過的任何公司都不一樣，它的空間設計充滿未來感、給人高效的感覺，非常棒。有很多燈光。我感覺這裡就是我的家。雖然我的合同期很短，但是在那個瞬間我依然覺得，“我屬於這裡”。
我們組的人逐漸走散，被分配至各個面試室。輪到我的面試室裡面已經有人在面試了，於是接待人員跟我就開始閒聊起來。我跟他說，這個地方讓我著迷，這是我第一次來谷歌。
既然我們都要等，接待人員就帶我帶了遊戲室。在遊戲室門口，他指了指裡面各種新奇的娛樂裝置。我看到裡面有乒乓球檯，居然還有大雄鹿獵人（Big Buck Hunter），那是一款電子遊戲室裡才有的遊戲。我還聊了聊乒乓球桌的標誌性質對Google空間的作用，以及這種影像學如何更廣泛地塑造了初創企業文化。房間裡充滿了各種各樣的東西，但似乎沒有Google員工。
然後我們就回到了面試室。那裡依然有人在用。於是我的接待人員就大聲敲門，裡面的人跟他說了以後他就馬上走開了，快步走到了一個走廊裡。然後我就一個人尷尬地站在面試室房間，手裡拿著我的谷歌袋子，裡面裝著一個檔案件、一個筆記本。我看著房間裡的員工走出來，然後說了聲抱歉，然後看了看接待人員那邊的走廊，彷彿在表明“門不是我敲的”。
我的第一個面試官來找我的時候，我就是這副摸樣。他問我接待人員回來了沒有，還問我是不是可以開始面試了。接待人員還沒回來，我有點心慌，支支吾吾地說可以開始了。
後來面試很快就開始了。面試進行的似乎還算順利，很快就聊到了一些行為和假設性問題。我談到了我的弟弟（小企業主）和他對谷歌產品的一些積極看法。然後面試就結束了。
第二輪面試是我的未來上司給我面的。這一輪面試，我感到自己的肢體語言在面試當中給我加分了。從他們的言談當中，我也感到他們很滿意我的答案。
我問他是否認為我符合崗位的要求（我在Youtube上看了兩個前谷歌HR的經驗之談）。他說，他覺得我挺合適的，但也說“要看看最終情況如何”。他好像對這個表達不太滿意，但是現在回想起來，我覺得還是應符合我的面試結果的（我最後畢竟被刷）。
我很開心地離開面試室，覺得offer快到手了。遇到一個應聘者，他問我面試感覺如何。我一時間不知道說什麼，最後有點遲疑地說：“還不錯。”
我懷疑有谷歌員工聽到我的話了，於是我感到一陣緊張，害怕“打臉”。
在等其他面試者的過程中，我和接待員聊了起來。我問他為什麼喜歡到谷歌工作。他說：“也許主要是因為福利和工作、生活之間的平衡關係吧。”
“不過，這份工作也有難處，比如給應聘者打電話，通知他們被刷掉了。”他接著說。
於是我又感到一直不安。後來是遊覽環節，接待員領著我們逛了一圈公司，我們就回去了。
兩天後，我被刷了。
兩天以後，HR打電話給我說，我被刷掉了。我頓時感覺晴空霹靂。
我也沒法告訴你我到底哪裡做的不好。谷歌從來不給反饋。我的忠告只能是：不斷準備、不斷學習、並試著讓自己別那麼尷尬（參考我的經歷）。
入職谷歌一直都是可遇不可求的事。Inc的資料顯示，谷歌每年接收200萬份簡歷，最終只招0.02%，淘汰比例是5000：1。
電話裡，HR對我說：“走到了這一步，不管最終結果如何，你都應該為自己感到萬分自豪。”我覺得自己也許是自豪的。但是，無論如何這都是一場曠日持久的求職經歷，而且其中不乏尷尬與窘迫的境遇。
如果你最近也被谷歌刷了，我希望你能繼續向前看，永遠別對未來失去激情！